{"id":2442,"date":"2021-07-06T18:19:07","date_gmt":"2021-07-06T21:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2442"},"modified":"2023-05-22T12:34:50","modified_gmt":"2023-05-22T15:34:50","slug":"desenvolvimento-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/desenvolvimento-de-carreira\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de carreira: voc\u00ea sabe como crescer na sua?"},"content":{"rendered":"\n

O profissional deve ser o dono do seu desenvolvimento de carreira<\/strong>. Voc\u00ea concorda? <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ele precisa aprofundar habilidades, desenvolver novas compet\u00eancias, galgar novas oportunidades, descobrir onde performa melhor e como ser competitivo nas organiza\u00e7\u00f5es e no mercado.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Investir em conhecimentos t\u00e9cnicos e de autoconhecimento s\u00e3o apenas alguns dos caminhos para crescer como profissional.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Se isso parece dif\u00edcil para voc\u00ea, leia este artigo. Nele, trazemos informa\u00e7\u00f5es e dicas para desenvolvimento profissional e progredir na carreira dos sonhos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 desenvolvimento de carreira?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Antes de tudo, desenvolvimento de carreira \u00e9 um plano estrat\u00e9gico e a longo prazo, em que devem ser estipuladas as metas e os objetivos profissionais. <\/span><\/p>\n\n\n\n

De olho nisso, podem ser definidas as a\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7\u00e1-los, incluindo <\/span>compet\u00eancias e habilidades a serem desenvolvidas<\/b>, assim como os <\/span>conhecimentos a serem adquiridos<\/b>. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode destacar quais pontos precisam ser melhorados. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Esse plano pode ser a m\u00e9dio e longo prazo, objetivando um cargo, mudan\u00e7a de profiss\u00e3o ou uma nova fun\u00e7\u00e3o na empresa em que voc\u00ea atua. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ao colocar esse plano em pr\u00e1tica, \u00e9 poss\u00edvel que apare\u00e7am novos desafios e insights, modificando o objetivo principal. Por isso, \u00e9 importante destacar que desenvolver-se profissionalmente \u00e9 evoluir, encontrar oportunidades, mas nunca estagnar.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Logo, se houver necessidade de mudan\u00e7as de planos profissionais, v\u00e1 em frente!<\/span><\/p>\n\n\n\n

Como ter um plano de desenvolvimento de carreira?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 simples: do in\u00edcio! <\/span><\/p>\n\n\n\n

Vamos supor que voc\u00ea deseja ser um executivo de sucesso! O primeiro passo \u00e9 investir em uma forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o ou neg\u00f3cios. Caso j\u00e1 seja graduado, pense em cursos de especializa\u00e7\u00e3o, como um <\/span>MBA<\/span><\/a> ou <\/span>p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> para dar mais robustez ao seu curr\u00edculo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Investir em um segundo idioma n\u00e3o \u00e9 mais diferencial em algumas carreiras. Mas, continua sendo obrigat\u00f3rio para concorrer a alguns cargos de maior destaque. Principalmente para cargos em multinacionais, interc\u00e2mbios profissionais ou para concorrer a uma vaga fora do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Mas ter um plano de desenvolvimento de carreira pode ir al\u00e9m. Ent\u00e3o, n\u00e3o espere at\u00e9 que as oportunidades apare\u00e7am. Aprimore-se e crie essas oportunidades com as nossas dicas a seguir!<\/span><\/p>\n\n\n\n

1 – Defina os objetivos e objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para criar um plano de desenvolvimento de carreira \u00e9 listar qual objetivo voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar: mudar de fun\u00e7\u00e3o, de cargo, de profiss\u00e3o, de empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Uma forma simples de estabelecer esses objetivos \u00e9 desenhar passo a passo para o objetivo final, como se fosse um caminho para chegar at\u00e9 o destino final. Mas lembre-se que os objetivos e metas precisam ser <\/span>realistas <\/b>para que seja poss\u00edvel alcan\u00e7\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Outro ponto importante: objetivo \u00e9 o que voc\u00ea almeja alcan\u00e7ar, enquanto as metas s\u00e3o conquistas no meio do caminho. Por exemplo: se seu objetivo \u00e9 conquistar um cargo de executivo, uma das metas iniciais precisa ser concluir uma forma\u00e7\u00e3o executiva.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2 – Estabele\u00e7a tempo para alcan\u00e7ar as metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Determine o <\/span>prazo<\/b> para que suas atividades sejam realizadas e metas alcan\u00e7adas. Dessa forma, voc\u00ea ter\u00e1 maior controle sobre todo o plano estrat\u00e9gico. Por exemplo, se voc\u00ea quer se especializar no ingl\u00eas, coloque um tempo de dedica\u00e7\u00e3o ao estudo di\u00e1ria ou semanalmente. <\/span><\/p>\n\n\n\n

3 – Identifique as compet\u00eancias e habilidades profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quais habilidades voc\u00ea precisa ter para ser o profissional que voc\u00ea sonha? Ou quais as compet\u00eancias necess\u00e1rias para conquistar uma vaga de trabalho? Pesquise nos job description de vagas, fa\u00e7a benchmarking de perfis no <\/span>Linkedin<\/span><\/a>, troque ideia com profissionais que alcan\u00e7aram o que voc\u00ea almeja. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Nessa etapa voc\u00ea precisa identificar quais s\u00e3o essas compet\u00eancias e visualizar o que precisa fazer para desenvolv\u00ea-las. Sugest\u00f5es: cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, treinamentos, forma\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o ou idioma, por exemplo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As habilidades e compet\u00eancias n\u00e3o se limitam \u00e0 forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e executiva. Para ser um <\/span>bom l\u00edder<\/span><\/a>, por exemplo, \u00e9 preciso ter <\/span>boa comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal<\/b>. Fazer cursos de orat\u00f3ria ou participar de din\u00e2micas para perder a timidez e conseguir ter um melhor relacionamento com os colegas de trabalho tamb\u00e9m conta na estrat\u00e9gia de crescimento profissional.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4 – Crie estrat\u00e9gias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seu objetivo \u00e9 conquistar um est\u00e1gio ou uma vaga de emprego em uma determinada empresa? Participe de <\/span>workshops e palestras<\/span><\/a> oferecidas pela organiza\u00e7\u00e3o, fa\u00e7a um curr\u00edculo customizado com a cultura organizacional, siga a empresa no <\/span>LinkedIn <\/span><\/a>e fique alerta para as vagas abertas \u00e9 uma forma de estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Investir em rede de contatos, trabalho volunt\u00e1rio, um portf\u00f3lio robusto, projetos e iniciativas inovadoras tamb\u00e9m complementam sua estrat\u00e9gia de desenvolvimento de carreira. N\u00e3o esque\u00e7a de colocar junto \u00e0s metas e objetivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

5 – Cursos e forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 citamos anteriormente a import\u00e2ncia de investir em conhecimento e forma\u00e7\u00e3o, mas escolher institui\u00e7\u00f5es conceituadas e reconhecidas \u00e9 diferencial. A S\u00e9culo XXI, por exemplo,  oferece os mesmos <\/span>cursos MBA<\/span><\/a> e qualidade da FGV. Ainda \u00e9 poss\u00edvel escolher em qual formato cursar: presencial, on-line ou live, encaixando no cronograma e na rotina do profissional.<\/span><\/p>\n\n\n\n

DICA B\u00d4NUS: <\/span>Livros para desenvolvimento profissional<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A leitura \u00e9 uma \u00f3tima forma de aperfei\u00e7oar conhecimentos, aprofundar em alguma \u00e1rea de estudo, desenvolver compet\u00eancias e aprender com profissionais que s\u00e3o refer\u00eancias. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Listamos algumas dicas de livro para inspirar o desenvolvimento de carreira:<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Livro<\/figure><\/div>\n\n\n\n

1. A arte de fazer acontecer (David Allen):<\/strong> o autor aborda o m\u00e9todo GTD (Getting Things Done), que prop\u00f5e 5 etapas para gerenciar tarefas de forma mais eficiente, aumentando a produtividade e entrega de resultados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Livro<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/strong>2. O poder do h\u00e1bito (Charles Duhigg):<\/strong> o livro descreve como o h\u00e1bito \u00e9 formado e como ele determina a maneira como vivemos, al\u00e9m de saber como mud\u00e1-los adaptando ou criando novos para melhorar a qualidade de vida.<\/span><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Livro<\/figure><\/div>\n\n\n\n

3. Intelig\u00eancia emocional (Daniel Goleman):<\/strong> a teoria revolucion\u00e1ria que redefine o que \u00e9 ser inteligente. O livro re\u00fane in\u00fameros insights e dados sobre intelig\u00eancia emocional e como isso contribui para que uma pessoa seja bem sucedida.<\/span>
<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Livro<\/figure><\/div>\n\n\n\n

4. Agilidade emocional (Susan David):<\/strong> a autora apresenta o conceito de<\/span><\/p>\n\n\n\n

agilidade emocional, como encarar transforma\u00e7\u00f5es em mundo cada vez mais \u00e1gil e compreender emo\u00e7\u00f5es para ser bem sucedido.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece a import\u00e2ncia e o passo a passo para desenvolvimento de carreira, baixe o Checklist 5 dicas para alcan\u00e7ar resultados na empresa<\/a>, mesmo em momentos de crises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O profissional deve ser o dono do seu desenvolvimento de carreira. Voc\u00ea concorda?  Ele precisa aprofundar habilidades, desenvolver novas compet\u00eancias, galgar novas oportunidades, descobrir onde performa melhor e como ser competitivo nas organiza\u00e7\u00f5es e no mercado. Investir em conhecimentos t\u00e9cnicos e de autoconhecimento s\u00e3o apenas alguns dos caminhos para crescer como profissional. 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