{"id":2502,"date":"2021-08-30T15:56:56","date_gmt":"2021-08-30T18:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2502"},"modified":"2021-08-30T20:01:42","modified_gmt":"2021-08-30T23:01:42","slug":"diagnostico-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 importante acompanhar todos os setores e verificar cada etapa dos processos. Em suma, realizar um <\/span><b>diagn\u00f3stico organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ter uma vis\u00e3o real do que est\u00e1 acontecendo nela.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esse processo, torna-se vi\u00e1vel encontrar problemas, identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias e elaborar formas de realiz\u00e1-las.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a import\u00e2ncia de realizar um diagn\u00f3stico organizacional na empresa e descubra o que dever\u00e1 ser avaliado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais vantagens do diagn\u00f3stico organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O diagn\u00f3stico organizacional nada mais \u00e9 do que um retrato de tudo o que est\u00e1 acontecendo na institui\u00e7\u00e3o. Ao realizar isso, a empresa consegue ter uma <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/ferramentas-de-gestao-de-pessoas-pra-otimizar-seus-processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vis\u00e3o geral dos processos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e conquistar benef\u00edcios como, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar poss\u00edveis problemas que estejam ocorrendo, sejam eles em determinado setor ou at\u00e9 no fluxo de trabalho da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilitar que os gestores avaliem as imperfei\u00e7\u00f5es e encontrem solu\u00e7\u00f5es para os problemas notados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular o trabalho em equipe ao trabalhar para solucionar os problemas apresentados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar a participa\u00e7\u00e3o de todos, ao reunir a equipe e solicitar ideias para a corre\u00e7\u00e3o dos problemas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/visao-sistemica-como-ela-pode-ajudar-na-gestao-do-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vis\u00e3o empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar se a empresa est\u00e1 caminhando rumo aos seus objetivos ou se est\u00e1 se afastando deles;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idealizar a\u00e7\u00f5es que possam ajudar a empresa a ajustar aos objetivos iniciais e trilhar um novo caminho;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar os <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/por-que-toda-empresa-deve-utilizar-analise-swot\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pontos fortes e fracos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimorar m\u00e9todos de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar poss\u00edveis mudan\u00e7as que possam ser realizadas para deixar o colaborador mais satisfeito e aumentar a produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar se h\u00e1 gastos em excesso e encontrar alternativas para diminu\u00ed-los;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar se h\u00e1 a necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra ou n\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre os setores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar se h\u00e1 a necessidade de adotar novos softwares de gest\u00e3o, entre outras a\u00e7\u00f5es envolvendo a tecnologia, que possam ajudar a simplificar os processos e a otimizar a gera\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar a rela\u00e7\u00e3o da empresa com o cliente e identificar formas de melhor\u00e1-la.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Processos e t\u00e9cnicas presentes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A realiza\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico organizacional permite que a empresa encontre maneiras de solucionar os problemas e focar em uma poss\u00edvel expans\u00e3o. Essas mudan\u00e7as s\u00f3 podem ser feitas com base em an\u00e1lise s\u00f3lida e minuciosa. E \u00e9 isso que o diagn\u00f3stico organizacional possibilita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dele, o gestor consegue ter uma vis\u00e3o real do que est\u00e1 acontecendo e poder impulsionar os investimentos na dire\u00e7\u00e3o certa. Para isso, s\u00e3o usadas diferentes metodologias, que permitem:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">antecipar-se \u00e0s amea\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar oportunidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">executar um bom <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/6-passos-para-planejamento-estrategico-de-sucesso\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planejamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer compet\u00eancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as t\u00e9cnicas utilizadas para que esses dados sejam obtidos e o diagn\u00f3stico organizacional se torne vi\u00e1vel est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa documental;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Question\u00e1rio;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que o processo organizacional avalia?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esse processo ser\u00e1 investigada a imagem da empresa de acordo com a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Assim, poder\u00e1 ser avaliado se a equipe sabe quais s\u00e3o os objetivos da empresa para que possam trabalhar para alcan\u00e7\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel identificar <\/span><b>como os colaboradores vivenciam e conhecem a cultura da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bem como se eles se orgulham de trabalhar nela.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 investigado como as pessoas se relacionam dentro da empresa. Assim, \u00e9 poss\u00edvel observar se os profissionais est\u00e3o integrados e interagem entre si de maneira saud\u00e1vel. Dessa forma, \u00e9 avaliado o fluxo de informa\u00e7\u00e3o dentro da empresa e verificar se ele est\u00e1 funcionando de maneira adequada, bem como favorecendo o funcionamento dos processos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao realizar o diagn\u00f3stico produtivo tamb\u00e9m dever\u00e1 ser avaliada a comunica\u00e7\u00e3o. Afinal, para que o fluxo de trabalho seja respeitado e para que todos os processo sigam o caminho necess\u00e1rio de forma eficiente, \u00e9 preciso que a comunica\u00e7\u00e3o interna funcione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, esse deve ser um ponto avaliado com muito crit\u00e9rio. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar se a equipe est\u00e1 conseguindo trocar as informa\u00e7\u00f5es relevantes de forma segura e efetiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisar sobre os perfis para encontrar profissionais com <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/promover-o-desenvolvimento-de-lideranca-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">perfil de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e perceber a efici\u00eancia dos l\u00edderes que est\u00e3o atuantes. Esse \u00e9 um ponto fundamental na an\u00e1lise do diagn\u00f3stico. Afinal, para a empresa prosperar \u00e9 preciso ter l\u00edderes que estejam ativos e trabalhem para atingir os objetivos propostos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/dicas-resultados\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2503 aligncenter img-fluid\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/5_dicas_para_conseguir_resultado_na_sua_empresa-300x55.png\" alt=\"5_dicas_para_conseguir_resultado_na_sua_empresa\" width=\"605\" height=\"111\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/5_dicas_para_conseguir_resultado_na_sua_empresa-300x55.png 300w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/5_dicas_para_conseguir_resultado_na_sua_empresa.png 660w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como realizar um diagn\u00f3stico organizacional na empresa?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore as quest\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o diagn\u00f3stico organizacional ser\u00e1 preciso fazer uma an\u00e1lise pontual de cada \u00e1rea. E, para isso, ser\u00e1 preciso conversar com a equipe e fazer perguntas. Assim, o primeiro passo \u00e9 elaborar essas quest\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais adequado \u00e9 que um profissional capacitado no setor seja o respons\u00e1vel por faz\u00ea-la. Afinal, ele ter\u00e1 mais conhecimento t\u00e9cnico para preparar questionamentos assertivos e obter resultados eficientes. Dentre as respostas que devem ser encontradas por meio desse question\u00e1rio est\u00e3o, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os pontos fracos e fortes que a equipe pode aprontar sobre a empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe sabe exatamente o que a institui\u00e7\u00e3o espera deles?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O grupo conhece os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados obtidos est\u00e3o de acordo com o planejado?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se fosse poss\u00edvel come\u00e7ar tudo do zero agora, h\u00e1 alguma coisa que poderia ser mudada?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 poss\u00edvel corrigir os pontos fracos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como os concorrentes podem ver a empresa e, caso voc\u00ea fosse um deles, no que apostaria para vencer a sua institui\u00e7\u00e3o no mercado?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o planejamento da institui\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as mudan\u00e7as acontecem, como a empresa costuma reagir a elas?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feita a an\u00e1lise de mercado para que as estrat\u00e9gias sejam definidas?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas s\u00e3o apenas algumas possibilidades. Cabe a cada institui\u00e7\u00e3o avaliar a sua realidade e elaborar o questionamento certo que precisa ser feito durante o processo de diagn\u00f3stico organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Colete informa\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que tenham sido definidos os dados que devem ser levantados durante a entrevista, \u00e9 hora de conversar com a equipe. Afinal, parte do diagn\u00f3stico ser\u00e1 feito com base no que os colaboradores sentem e avaliam da empresa. Afinal, s\u00e3o eles que vivem a rotina e podem apontar falhas que s\u00e3o sentidas no dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio coletar as informa\u00e7\u00f5es de todos os departamentos. Elas devem ser tanto pessoais, quanto baseadas em dados. Dentre os passos que podem ser dados para que o levantamento seja feito est\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entreviste a equipe e veja o que os profissionais t\u00eam a dizer da rotina da empresa, bem como do fluxo de informa\u00e7\u00f5es e dificuldades encontradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a a an\u00e1lise da documenta\u00e7\u00e3o e dos dados mais importantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantifique o desempenho da empresa e de seus colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie a <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/como-aumentar-a-produtividade-da-sua-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o fluxo de vendas e o faturamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mapeie os fluxos interno, tanto de processos, quanto de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira e monitore os indicadores empresariais importantes para o estilo do neg\u00f3cio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar todos esses passos, pode ser interessante contar com a ajuda de <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/5-otimas-ferramentas-de-diagnostico-para-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">eletr\u00f4nicas e softwares. Isso tornar\u00e1 o processo mais \u00e1gil e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analise as informa\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com todos os dados e percep\u00e7\u00f5es em m\u00e3os \u00e9 hora de fazer uma an\u00e1lise assertiva de todos eles. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel elaborar, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rios;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gr\u00e1ficos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">planilhas;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tabelas, entre outros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois disso, categorize o que foi encontrado de acordo com o departamento, a gravidade e a urg\u00eancia da resolu\u00e7\u00e3o. Isso ajudar\u00e1 nas pr\u00f3ximas etapas do diagn\u00f3stico organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique as qualidades e as fraquezas da institui\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que todas as an\u00e1lises tenham sido feitas, \u00e9 hora de avaliar o que foi encontrado. Identifique as qualidades e fraquezas e aproveite para identificar oportunidades que possam ajudar a institui\u00e7\u00e3o a prosperar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defina o plano de a\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 hora de come\u00e7ar a elaborar os passos que ser\u00e3o seguidos para mudar o cen\u00e1rio atual, corrigir as falhas e potencializar o que foi encontrado de positivo na institui\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 preciso definir metas, objetivos e um cronograma de a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer um Diagn\u00f3stico Organizacional eficiente?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escute a equipe, pois \u00e9 ela que vive a realidade di\u00e1ria e pode aprontar muitas das falhas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie o mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fique atento ao que seu concorrente faz, pois as a\u00e7\u00f5es dele podem servir de inspira\u00e7\u00e3o para as a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina metas altas, mas que possam ser alcan\u00e7adas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a as <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/autodesenvolvimento-a-ferramenta-para-o-seu-sucesso-pessoal-e-profissional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que a equipe precisa para realizar as mudan\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualize-se sempre;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifique a equipe e invista em treinamentos, MBA, entre outros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer descobrir como desenvolver um projeto de treinamentos para seu time? Ent\u00e3o baixe <\/span><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/guia-de-treinamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">guia da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"surfe-guia-de-treinamento-a8822ff34cef56cd12b8\" role=\"main\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('surfe-guia-de-treinamento-a8822ff34cef56cd12b8', 'UA-25144824-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 importante acompanhar todos os setores e verificar cada etapa dos processos. Em suma, realizar um diagn\u00f3stico organizacional e ter uma vis\u00e3o real do que est\u00e1 acontecendo nela.\u00a0 Com esse processo, torna-se vi\u00e1vel encontrar problemas, identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias e elaborar formas de realiz\u00e1-las.\u00a0\u00a0 Veja a import\u00e2ncia de realizar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[299],"class_list":["post-2502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-diagnostico-organizacional"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver? -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa, com o intuito de encontrar problemas e identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver? -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa, com o intuito de encontrar problemas e identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Seculo XXI Conveniada FGV\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-30T18:56:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-30T23:01:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana Oliveira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana Oliveira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana Oliveira\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/person\/7761a5a00a8a8a496c8e24bc8a3580db\"},\"headline\":\"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver?\",\"datePublished\":\"2021-08-30T18:56:56+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-30T23:01:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\"},\"wordCount\":1462,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"diagn\u00f3stico organizacional\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\",\"url\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\",\"name\":\"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver? -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-30T18:56:56+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-30T23:01:42+00:00\",\"description\":\"Diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa, com o intuito de encontrar problemas e identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"diagnostico_organizacional\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/\",\"name\":\"Seculo XXI Conveniada FGV\",\"description\":\"MBAs, cursos de curta e media dura\u00e7\u00e3o em n\u00edvel executivo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#organization\",\"name\":\"S\u00e9culo XXI Conveniada FGV\",\"url\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/logo.png\",\"width\":316,\"height\":110,\"caption\":\"S\u00e9culo XXI Conveniada FGV\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/person\/7761a5a00a8a8a496c8e24bc8a3580db\",\"name\":\"Mariana Oliveira\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc0bbc0128501cce296cbb8c63417b8301caa1995a21c624c03c6dcbdb52b6aa?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc0bbc0128501cce296cbb8c63417b8301caa1995a21c624c03c6dcbdb52b6aa?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc0bbc0128501cce296cbb8c63417b8301caa1995a21c624c03c6dcbdb52b6aa?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mariana Oliveira\"},\"url\":\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/author\/mariana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver? -","description":"Diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa, com o intuito de encontrar problemas e identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver? -","og_description":"Diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa, com o intuito de encontrar problemas e identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias.","og_url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/","og_site_name":"Seculo XXI Conveniada FGV","article_published_time":"2021-08-30T18:56:56+00:00","article_modified_time":"2021-08-30T23:01:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana Oliveira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mariana Oliveira","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/"},"author":{"name":"Mariana Oliveira","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/person\/7761a5a00a8a8a496c8e24bc8a3580db"},"headline":"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver?","datePublished":"2021-08-30T18:56:56+00:00","dateModified":"2021-08-30T23:01:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/"},"wordCount":1462,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg","keywords":["diagn\u00f3stico organizacional"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/","url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/","name":"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver? -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg","datePublished":"2021-08-30T18:56:56+00:00","dateModified":"2021-08-30T23:01:42+00:00","description":"Diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 saber a real situa\u00e7\u00e3o da empresa, com o intuito de encontrar problemas e identificar mudan\u00e7as necess\u00e1rias.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#primaryimage","url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/diagnostico_organizacional-scaled.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"diagnostico_organizacional"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/diagnostico-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diagn\u00f3stico organizacional: o que \u00e9 e como desenvolver?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#website","url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/","name":"Seculo XXI Conveniada FGV","description":"MBAs, cursos de curta e media dura\u00e7\u00e3o em n\u00edvel executivo","publisher":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#organization","name":"S\u00e9culo XXI Conveniada FGV","url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/logo.png","width":316,"height":110,"caption":"S\u00e9culo XXI Conveniada FGV"},"image":{"@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/#\/schema\/person\/7761a5a00a8a8a496c8e24bc8a3580db","name":"Mariana Oliveira","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc0bbc0128501cce296cbb8c63417b8301caa1995a21c624c03c6dcbdb52b6aa?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc0bbc0128501cce296cbb8c63417b8301caa1995a21c624c03c6dcbdb52b6aa?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc0bbc0128501cce296cbb8c63417b8301caa1995a21c624c03c6dcbdb52b6aa?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mariana Oliveira"},"url":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/author\/mariana\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2502"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2518,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2502\/revisions\/2518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}