{"id":2530,"date":"2021-10-07T18:16:27","date_gmt":"2021-10-07T21:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2530"},"modified":"2021-10-07T18:16:27","modified_gmt":"2021-10-07T21:16:27","slug":"capacidade-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/capacidade-de-lideranca\/","title":{"rendered":"6 dicas para melhorar sua capacidade de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Independentemente de uma pessoa ter o esp\u00edrito de <\/span>lideran\u00e7a<\/span><\/a>, ter \u201cnascido\u201d l\u00edder ou n\u00e3o, a capacidade de lideran\u00e7a \u00e9 uma compet\u00eancia que pode e deve ser desenvolvida, seja voc\u00ea um l\u00edder em uma empresa ou um empreendedor de seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Frente a um mercado profissional cada vez mais competitivo, desenvolver e aprimorar compet\u00eancias e habilidades de lideran\u00e7a \u00e9 fundamental para quem quer se destacar nele. Com um plano de educa\u00e7\u00e3o corporativa bem estruturado \u00e9 poss\u00edvel se tornar um l\u00edder cada vez melhor, desenvolver equipes cada vez melhores, e assim,\u00a0 atender \u00e0s demandas deste mercado.<\/span><\/p>\n

Mas quais s\u00e3o as habilidades necess\u00e1rias para ser este l\u00edder que o mercado procura? Veja a seguir algumas delas.<\/span><\/p>\n

Por que a capacidade de lideran\u00e7a \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas?<\/span><\/h2>\n

Um bom l\u00edder \u00e9 aquele que est\u00e1 sempre atento \u00e0s mudan\u00e7as e \u00e0s necessidades da empresa na qual atua, principalmente de sua equipe. Desenvolver, conduzir, orientar, inspirar e motivar pessoas n\u00e3o \u00e9 algo simples, mas \u00e9 o que faz com que todos sejam cada vez mais engajados e produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u00edderes de sucesso sabem que fazem parte da equipe e que s\u00e3o respons\u00e1veis pelos resultados dela e da empresa como um todo. Por isso, ele est\u00e1 em constante desenvolvimento e procura melhorar cada vez mais sua capacidade de lideran\u00e7a, o que permitir\u00e1 que os projetos, metas e objetivos de uma empresa sejam alcan\u00e7ados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ele tamb\u00e9m sabe que fazer gest\u00e3o de pessoas \u00e9 garantir que sua equipe esteja tamb\u00e9m em constante evolu\u00e7\u00e3o e preparada para novos desafios.\u00a0 Por isso, preparamos 6 dicas de habilidades de lideran\u00e7a que voc\u00ea precisa desenvolver.<\/span><\/p>\n

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6 habilidades que voc\u00ea pode desenvolver para aprimorar sua capacidade de lideran\u00e7a<\/span><\/h2>\n

S\u00e3o muitas as <\/span>habilidades<\/span><\/a> e compet\u00eancias que um bom l\u00edder precisa ter. Geralmente, estas habilidades e compet\u00eancias se complementam, fazendo com que uma fortale\u00e7a a outra e juntas produzam os resultados que a<\/span> empresa <\/span><\/a>espera. Entre elas,\u00a0 escolhemos seis que consideramos essenciais a um l\u00edder de sucesso.<\/span><\/p>\n

1.Sabe se comunicar assertivamente.<\/span><\/h3>\n

Este \u00e9 um dos principais diferenciais dos grandes l\u00edderes. O l\u00edder que possui esta habilidade consegue se comunicar adequadamente com sua equipe e com outros gestores e profissionais da empresa de forma madura, clara, emp\u00e1tica e respeitosa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ele sabe conduzir seu time atrav\u00e9s das ferramentas certas e de um processo de comunica\u00e7\u00e3o que garante que ele estar\u00e1 bem orientado e alinhado \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Por isso, al\u00e9m de ser um bom orador, ele ouve sua equipe e est\u00e1 sempre aberto a di\u00e1logos cada vez mais construtivos. Ele aceita sugest\u00f5es, opini\u00f5es e ideias e busca implement\u00e1-las quando estas atenderem as necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n

Feedback: uma poderosa ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o e alinhamento<\/span><\/h4>\n

O um bom l\u00edder v\u00ea na pr\u00e1tica do feedback uma a\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o interna que, quando utilizada corretamente, promove crescimento para si mesmo e para a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, ele sabe dar e receber feedbacks adequadamente e se posiciona profissionalmente frente a eles, \u00e0s situa\u00e7\u00f5es do dia a dia e a todas as oportunidades e benef\u00edcios que ele traz.<\/span><\/p>\n

2. \u00c9 um l\u00edder motivador<\/span><\/h3>\n

Uma equipe desmotivada n\u00e3o produz dentro de sua capacidade real. Por isso, saber motiv\u00e1-la, fornecendo a ela as condi\u00e7\u00f5es para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 uma das habilidades indispens\u00e1veis a quem busca desenvolver sua capacidade de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

Um grande l\u00edder motiva sua equipe quando divide conquistas e assume erros, ou seja, caminha ao lado dela. Ele \u00e9 capaz de reconhecer os esfor\u00e7os e m\u00e9ritos de cada um e fornece ajuda e suporte quando erros s\u00e3o cometidos. Ele n\u00e3o busca culpados; aponta solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ele saber\u00e1 contornar cada problema, mantendo sua equipe sempre motivada, buscando juntos uma solu\u00e7\u00e3o para cada situa\u00e7\u00e3o, o que trar\u00e1 crescimento para si mesmo e para toda a equipe.<\/span><\/p>\n

3.\u00c9 um estrategista<\/span><\/h3>\n

O l\u00edder \u00e9 quem orienta a equipe quanto aos objetivos da empresa\u00a0 e o que precisa ser feito para alcan\u00e7\u00e1-los. Por isso, ele deve ser capaz de tomar decis\u00f5es e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias junto a ela, como por exemplo, definir prioridades.<\/span><\/p>\n

Ele precisa analisar quais atividades s\u00e3o\u00a0 mais complexas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o e tempo de execu\u00e7\u00e3o e informar e orientar a equipe sobre isso. Por isso, precisa realizar reuni\u00f5es peri\u00f3dicas com seu time, ouvir suas percep\u00e7\u00f5es, sugest\u00f5es e dificuldades.<\/span><\/p>\n

Ele deve fazer alinhamentos objetivos e claros, e construir junto a eles um cronograma de trabalho, com tarefas e prazos bem definidos para metas de curto, m\u00e9dio e longo prazos. E deve tamb\u00e9m ser capaz de fazer mudan\u00e7as sempre que necess\u00e1rio, ou seja, estar atento a agir estrategicamente ao longo de todo o projeto.<\/span><\/p>\n

4.D\u00e1 autonomia \u00e0 sua equipe<\/span><\/h3>\n

Um l\u00edder que possui uma boa capacidade de lideran\u00e7a, espera uma postura proativa de sua equipe. Por isso, ele acredita nela e delega decis\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es. Esta descentraliza\u00e7\u00e3o, faz com o que o time confie mais nele e esteja sempre motivado, pois todos sentem que s\u00e3o parte ativa na conquista dos resultados e que seu trabalho tem valor.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, apesar de dar autonomia ao time, ele\u00a0 est\u00e1 sempre dispon\u00edvel para esclarecer d\u00favidas e ajudar no que for necess\u00e1rio. Ele tamb\u00e9m est\u00e1 ciente de que as responsabilidades sobre os erros cometidos e riscos s\u00e3o dele e, portanto, os assume.\u00a0<\/span><\/p>\n

5.\u00c9 inovador<\/span><\/h3>\n

Quem tem capacidade de lideran\u00e7a est\u00e1 sempre informado sobre tudo que envolve o neg\u00f3cio, tanto interna como externamente. Por isso, o l\u00edder inovador est\u00e1 sempre bem informado e conectado a todas as mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Ele est\u00e1 alinhado aos processos internos da empresa e tamb\u00e9m ao mercado e \u00e0 sua evolu\u00e7\u00e3o constante. Procura se informar, por exemplo, sobre como os consumidores ligados ao neg\u00f3cio est\u00e3o se comportando, como isto impacta no trabalho de sua equipe e como pode criar estrat\u00e9gias inovadoras que diminuam os impactos negativos.\u00a0<\/span><\/p>\n

O l\u00edder inovador est\u00e1 constantemente em busca de novos conhecimentos.<\/span><\/p>\n

6. Busca por desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento cont\u00ednuos<\/span><\/h3>\n

Um\u00a0 bom l\u00edder est\u00e1 sempre em desenvolvimento. Ele aprende novas ferramentas, tecnologias e define novas metas e compet\u00eancias a serem desenvolvidas a fim de melhorar sua capacidade de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

E ele faz o mesmo por sua equipe, dando a ela a oportunidade de se desenvolver atrav\u00e9s de programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa alinhados \u00e0s suas necessidades, como por exemplo, seus planos de <\/span>carreira<\/span><\/a>. Seja individual ou coletivamente, ele busca por solu\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento espec\u00edficos para seu time, pois sabe a import\u00e2ncia deste investimento.<\/span><\/p>\n

Seja um l\u00edder desenvolvedor<\/span><\/h2>\n

Um profissional com capacidade de lideran\u00e7a \u00e9, principalmente, um <\/span>l\u00edder desenvolvedor.<\/span><\/a> Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento \u00e0s melhores oportunidades de desenvolvimento para si mesmo e para sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00f3s, da S\u00e9culo XXI, podemos te auxiliar na cria\u00e7\u00e3o de um projeto de treinamento corporativo para seu time, com a solu\u00e7\u00e3o, presencial ou online, mais vantajosa para ele.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7a o download do nosso<\/span> \u201cGuia de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa”<\/b><\/a> e conhe\u00e7a mais sobre a import\u00e2ncia de investir em programas de treinamento e desenvolvimento para que a empresa alcance os melhores resultados.<\/span><\/p>\n

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