{"id":2605,"date":"2022-01-13T15:17:02","date_gmt":"2022-01-13T18:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2605"},"modified":"2023-11-28T17:23:22","modified_gmt":"2023-11-28T20:23:22","slug":"o-que-e-pda-e-como-usa-lo-a-seu-favor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/o-que-e-pda-e-como-usa-lo-a-seu-favor\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 PDA e como us\u00e1-lo a seu favor? [+infogr\u00e1fico]"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/mr-infografico-tendencias-de-negocios-e-gestao-para-2024\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"200\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/Banners-Blog-9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3223 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/Banners-Blog-9.png 750w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/Banners-Blog-9-300x80.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe o que \u00e9 PDA? Bom, nunca se falou tanto sobre a import\u00e2ncia de conhecer e compreender melhor o perfil dos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o como agora. Afinal, este \u00e9 um pr\u00e9-requisito b\u00e1sico para quem deseja fazer uma gest\u00e3o de pessoas realmente eficiente. E \u00e9 por isso que eu te pergunto novamente: voc\u00ea sabe o que \u00e9 PDA?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bem, o PDA \u00e9 a tecnologia trabalhando a favor das organiza\u00e7\u00f5es, dos gestores e dos pr\u00f3prios colaboradores. Tudo isso para trazer um melhor retorno dos investimentos feitos no recrutamento e gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><b>Ficou interessado no assunto? Continue lendo este artigo e conhe\u00e7a mais sobre o PDA, as vantagens de sua utiliza\u00e7\u00e3o e muito mais!<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 PDA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PDA \u00e9 uma metodologia que, por meio de testes, permite conhecer o <\/span><b>perfil das pessoas e melhorar processos de recursos humanos e gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avaliando as necessidades de cada cargo. PDA, portanto, \u00e9 fundamental para gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PDA, na verdade, \u00e9 uma sigla para de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Personal Development Analysis<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Em portugu\u00eas, este seria o equivalente a uma <\/span><b>An\u00e1lise de Desenvolvimento Pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, portanto, \u00e9 uma metodologia que possibilita, atrav\u00e9s de testes e an\u00e1lises, conhecer o perfil comportamental de um indiv\u00edduo. Com isso, se faz poss\u00edvel melhorar processos de recursos humanos e gest\u00e3o, avaliando mais a fundo as necessidades de cada cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma ferramenta de an\u00e1lise de alto n\u00edvel e que traz resultados detalhados sobre o profissional. Entre as informa\u00e7\u00f5es que apresenta, destacam-se perfil, habilidades, aptid\u00f5es, n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o, estilo profissional e lideran\u00e7a do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem pode se beneficiar do PDA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que apenas saber o que \u00e9 PDA, \u00e9 interessante entender sua utiliza\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica. Para isso, um ponto de destaque est\u00e1 em quem se beneficia de sua aplica\u00e7\u00e3o, o qual se caracteriza por um grupo bastante diverso. Alguns exemplos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que desejam se aprofundar no conhecimento de seus colaboradores. Auxilia a fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas, reter talentos, promover colaboradores, criar<\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/gestores-e-o-desenvolvimento-de-pessoas\/\"> <b><i>programas de desenvolvimento<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou avaliar candidatos em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consultores e Coachs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que desejam utilizar esta tecnologia para alavancar os resultados de seus clientes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qualquer pessoa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que deseja obter melhores oportunidades no mercado de trabalho e aprimorar suas rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens do PDA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem atua no departamento de Recursos Humanos, \u00e9 simples entender a necessidade de contar com o PDA. O sistema \u00e9 utilizado mundialmente, principalmente para selecionar e desenvolver os profissionais. Mais do que isso, a metodologia traz outras vantagens a quem a aplica em seu cotidiano, como pode ser visto a seguir:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Efic\u00e1cia e assertividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No momento de buscar por novos talentos para uma empresa, o foco est\u00e1 sempre em encontrar o candidato ideal. Para isso, por\u00e9m, \u00e9 preciso uma ferramenta que te d\u00ea a seguran\u00e7a para tomar a decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PDA foi avaliado cientificamente com uma confiabilidade superior a 90%. Al\u00e9m disso, o sistema possui certificado ISO 9001 e cumpre requisitos de diversos \u00f3rg\u00e3os controladores. Dessa forma, atua como um suporte para a defini\u00e7\u00e3o do profissional ideal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se, al\u00e9m de entender o que \u00e9 PDA, sua equipe tamb\u00e9m utiliz\u00e1-lo corretamente, um dos seus benef\u00edcios ser\u00e1 a queda no turnover. Este \u00e9 um \u00edndice aplicado em in\u00fameras organiza\u00e7\u00f5es, o qual tem como objetivo analisar a rotatividade de funcion\u00e1rios dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Gallup em sua pesquisa \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/231593\/why-great-managers-rare.aspx\"><b><i>Por que grandes l\u00edderes s\u00e3o t\u00e3o raros<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, empresas falham na contrata\u00e7\u00e3o em 82% das vezes. Na pr\u00e1tica, portanto, o sistema visa compreender o porqu\u00ea dos desligamentos e diminuir essa troca constante de cadeiras. Ao investir no PDA as escolhas ser\u00e3o mais assertivas, o que pode reduzir o turnover entre 20% e 50%.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Simples, r\u00e1pido e intuitivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obviamente, h\u00e1 in\u00fameras maneiras de realizar tal teste comportamental junto a poss\u00edveis colaboradores. O PDA, entretanto, traz algumas caracter\u00edsticas que o diferenciam dos demais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito intuitivo, o teste \u00e9 f\u00e1cil de mexer, podendo ser feito de modo online e da comodidade de casa. Mais do que isso, gera relat\u00f3rios e gr\u00e1ficos que facilitam a rotina da empresa como um todo, possibilitando a gera\u00e7\u00e3o de insights e a melhoria dos processos internos.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o PDA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor o que \u00e9 o PDA, \u00e9 preciso primeiramente compreender como ele funciona. Assim, saiba que ele \u00e9 um teste que visa determinar o perfil comportamental de um indiv\u00edduo por meio de perguntas. O processo leva em torno de 15 a 20 minutos e \u00e9 feito em um formul\u00e1rio. Seu foco, por\u00e9m, n\u00e3o est\u00e1 em classificar os candidatos entre \u201cbons\u201d e \u201cruins\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 determinar o estilo daquela pessoa, suas principais caracter\u00edsticas e seu comportamento profissional. Com base nestes dados, caber\u00e1 ao departamento de Recursos Humanos e ao gestor da vaga definirem quem melhor se encaixa \u00e0 posi\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 interessante ter bem claro em sua mente o que se est\u00e1 buscando, bem como o que seria eliminat\u00f3rio neste processo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as diferen\u00e7as entre PDA e DISC? [infogr\u00e1fico]<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2771 size-full img-fluid\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1.png\" alt=\"diferen\u00e7a entre pda e disc infogr\u00e1fico\" width=\"1080\" height=\"2429\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1.png 1080w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1-133x300.png 133w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1-455x1024.png 455w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1-768x1727.png 768w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1-683x1536.png 683w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Seculo-XXI-Infografico-ilustrativo_A-1-911x2048.png 911w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que muitos acreditem ser essa uma grande novidade do mercado, o conceito em si \u00e9 bastante antigo. Originalmente, surgiu na d\u00e9cada de 1920 e tinha o nome de DiSC, desenvolvida pelo psic\u00f3logo americano William Martson. A nomenclatura \u00e9 tamb\u00e9m uma sigla, mas dessa vez dos 4 tipos comportamentais b\u00e1sicos da metodologia, sendo eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D (Domin\u00e2ncia)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Como as pessoas lidam com os desafios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>I (Influ\u00eancia)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: N\u00edvel de habilidade de uma pessoa para influenciar pessoas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S (Estabilidade)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Como o indiv\u00edduo reage \u00e0s mudan\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C (Conformidade)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Como a pessoa lida com regras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PDA se apresenta, portanto, como uma metodologia que visa resgatar esse pensamento, deixado de lado h\u00e1 anos. A principal diferen\u00e7a entre eles \u00e9 que o PDA, apesar de ser baseado na metodologia DiSC, permite um n\u00edvel de aprofundamento muito maior, tanto na an\u00e1lise quanto nos resultados apresentados. Al\u00e9m disso, traz um quinto elemento a essa f\u00f3rmula: a intelig\u00eancia emocional. Com isso, acaba sendo uma solu\u00e7\u00e3o mais confi\u00e1vel e que traz conclus\u00f5es mais consistentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os principais indicadores do PDA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fim de apresentar os resultados mencionados acima, o PDA se utiliza de in\u00fameros indicadores. Juntos, eles t\u00eam a incumb\u00eancia de delimitar o perfil do indiv\u00edduo e, assim, facilitar o processo de recrutamento. Cada um deles possui sua l\u00f3gica e seu peso, de modo a trazer uma conclus\u00e3o mais coerente com o que se espera.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intensidade do perfil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Avalia o quanto a pessoa \u00e9 fiel a suas ideias e comportamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00edvel e equil\u00edbrio de energia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mede a motiva\u00e7\u00e3o do profissional, bem como seu n\u00edvel de estresse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autocontrole e intelig\u00eancia emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Avalia a capacidade que uma pessoa tem de controlar suas rea\u00e7\u00f5es e impulsos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intensidade dos eixos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mede a intensidade das tend\u00eancias comportamentais de um indiv\u00edduo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consist\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Valida as informa\u00e7\u00f5es obtidas no teste de acordo com sua coer\u00eancia.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Os 7 relat\u00f3rios do PDA<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para trazer os resultados t\u00e3o mencionados ao longo deste texto, o PDA oferece alguns relat\u00f3rios. Estes t\u00eam como objetivo facilitar o seu processo de escolha do candidato ideal, assim como te dar uma ideia do perfil comportamental dele. Com este fim, a metodologia se baseia em 7 relat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Perfil comportamental<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser utilizado para potencializar as fortalezas e soft skills de cada profissional e definir programas para as \u00e1reas em que h\u00e1 necessidade de desenvolvimento. Assim, \u00e9 uma an\u00e1lise completa que informa sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/lideranca-de-alta-performance\/\"><b><i>O estilo de lideran\u00e7a<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e de tomada de decis\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a de sucesso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As principais habilidades de uma pessoa, inclusive as comerciais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As fortalezas e soft skills de uma pessoa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Perfil comportamental X compet\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta etapa do PDA informa o n\u00edvel de ader\u00eancia de um profissional \u00e0s compet\u00eancias selecionadas. Quando utilizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Levantamento da necessidade de treinamento e desenvolvimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas por compet\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mapeamento de compet\u00eancias espec\u00edficas para cargos de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lises para as \u00e1reas de vendas e atendimento ao cliente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Perfil comportamental X cargo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informa o grau de ades\u00e3o que o profissional tem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias comportamentais do cargo. Quando utilizar<\/span><b>:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em processos seletivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para desenvolvimento de pessoas e equipes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Perfil comportamental X v\u00e1rios cargos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este relat\u00f3rio do PDA faz o cruzamento dos dados de um profissional com v\u00e1rios cargos dispon\u00edveis na empresa e informa onde ele obteria a melhor performance. <\/span><b>Quando utilizar:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em movimenta\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es internas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Um cargo X v\u00e1rios perfis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cria um ranking analisando diversos perfis para ocupar um cargo e identifica qual o mais adequado \u00e0quela posi\u00e7\u00e3o. Quando utilizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processos seletivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. L\u00edder X Liderado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o PDA informa o n\u00edvel de compatibilidade entre um l\u00edder e os profissionais de sua equipe. O objetivo \u00e9 melhorar os processos de gest\u00e3o de pessoas. \u00c9 \u00fatil nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No desenvolvimento dos l\u00edderes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e consolida\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em feedbacks.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Relat\u00f3rio de times<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cruza informa\u00e7\u00f5es sobre os perfis de v\u00e1rios profissionais de uma equipe, trazendo uma vis\u00e3o abrangente do time. Foca tamb\u00e9m em suas diferen\u00e7as comportamentais e poss\u00edveis necessidades de desenvolvimento. Utilizado para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a integra\u00e7\u00e3o do time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionar profissionais compat\u00edveis e complementares ao grupo j\u00e1 existente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como aplicar o PDA na empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mapeamento feito atrav\u00e9s do PDA pode ser aplicado em v\u00e1rios subsistemas da gest\u00e3o de recursos humanos. Alguns exemplos disso podem ser vistos abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autoconhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: permite destinar os profissionais adequados para cada vaga de acordo com seu perfil. Como, por exemplo, comunicadores para vagas que exigem comportamento mais ousado ou extrovertido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: permite que, al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, sejam avaliadas de forma aprofundada as habilidades comportamentais de um profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ao fornecer a infraestrutura, ferramentas e condi\u00e7\u00f5es adequadas a cada tipo de perfil profissional, \u00e9 poss\u00edvel aumentar o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ao aplicar a metodologia \u00e9 poss\u00edvel saber qual \u00e9 o perfil comportamental de casa profissional e fazer uma<\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/por-que-todo-lider-deve-entender-de-gestao-de-pessoas\/\"> <b><i>gest\u00e3o mais adequada destes talentos<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Em especial nos casos das gera\u00e7\u00f5es Y e Z, que t\u00eam trazido grandes desafios ao mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desenvolvimento e treinamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: treinamentos e programas de desenvolvimento podem ser mais efetivos e aumentar a performance dos colaboradores. Principalmente quando os perfis comportamentais dos profissionais s\u00e3o conhecidos e levados em considera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Produtividade e diminui\u00e7\u00e3o de turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: quando as pessoas se sentem mais valorizadas e confort\u00e1veis em suas atividades, elas tendem a produzir mais e melhor, al\u00e9m de n\u00e3o deixarem a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coaching<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ferramentas como o PDA s\u00e3o um grande diferencial. O mapeamento do coachee permite que o coach reconhe\u00e7a seus potenciais e suas compet\u00eancias para planejar um processo mais eficiente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico e experi\u00eancias anteriores, o PDA permite que sejam recrutados colaboradores que estejam alinhados \u00e0 cultura da empresa. Considera-se aqui seus valores e compet\u00eancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o PDA ajuda na gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber o que \u00e9 PDA pode auxiliar muito na gest\u00e3o de pessoas de uma empresa. O sistema fornece informa\u00e7\u00f5es detalhadas e estrat\u00e9gicas sobre as equipes, os perfis de seus profissionais, compet\u00eancias e defici\u00eancias. Por isso, por meio dele \u00e9 poss\u00edvel desenvolver planos de a\u00e7\u00e3o e de desenvolvimento customizados para cada profissional e equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado \u00e9 uma gest\u00e3o de pessoas eficiente, com melhorias evidentes no cotidiano corporativo. Exemplos disso est\u00e3o na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, enfrentamento de desafios, qualidade da entrega, motiva\u00e7\u00e3o destes profissionais e produtividade. Por consequ\u00eancia, afeta diretamente a lucratividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como desenvolver uma gest\u00e3o de pessoas eficiente?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 PDA, como esta metodologia aumenta a assertividade em processos seletivos e possibilita um mapeamento aprofundado dos comportamentos. Mais do que isso, gera \u00f3timos resultados para os neg\u00f3cios a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Para melhorar ainda mais esse processo, o mais indicado \u00e9 buscar conhecimento na \u00e1rea, em especial por meio de especializa\u00e7\u00f5es respeitadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b><i>S\u00e9culo XXI<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o de ensino conveniada da FGV \u2014 Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas \u2014 sendo a escolha perfeita para voc\u00ea. Com mais de 20 anos de mercado, oferece MBA e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o nas modalidades presencial e online, se adaptando assim \u00e0s suas necessidades. Mais do que isso, conta com cursos nas \u00e1reas de Direito, Neg\u00f3cios, Marketing e Vendas, Economia, Lideran\u00e7a e Tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><b>Ficou interessado e quer desenvolver profissionalmente sua equipe? 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