{"id":2623,"date":"2022-03-04T09:49:58","date_gmt":"2022-03-04T12:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2623"},"modified":"2023-05-22T12:37:28","modified_gmt":"2023-05-22T15:37:28","slug":"pipeline-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/pipeline-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Pipeline de lideran\u00e7a: o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o pipeline de lideran\u00e7a, qualquer pessoa que receba a capacita\u00e7\u00e3o correta, pode adquirir a <\/span><b>habilidade de liderar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O processo \u00e9 gradual e traz muitos desafios, mas com dedica\u00e7\u00e3o, as ferramentas e o acompanhamento adequado \u00e9 poss\u00edvel se estabelecer como um l\u00edder de sucesso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos falar sobre a metodologia pipeline de lideran\u00e7a, um modelo de desenvolvimento que ajuda um l\u00edder a evoluir de forma planejada e mensur\u00e1vel. Confira!<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 pipeline de lideran\u00e7a?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria dos programas de capacita\u00e7\u00e3o tem como objetivo desenvolver habilidades t\u00e9cnicas capazes de aumentar a efici\u00eancia de um profissional e melhorar seu n\u00edvel de retorno para a empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, h\u00e1 programas bem mais espec\u00edficos, como \u00e9 o caso dos programas para <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/capacidade-de-lideranca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvimento de l\u00edderes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Neles, os profissionais adquirem conhecimentos, <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/voce-tem-as-competencias-de-lideranca-para-gerir-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades e compet\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais profundas e complexas, que os eleva a n\u00edveis mais altos de efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/desenvolva-um-planejamento?utm_source=google&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=postdeblog\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"151\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2986 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png 728w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1-300x62.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das metodologias utilizadas para realizar este tipo de desenvolvimento \u00e9 o pipeline de lideran\u00e7a, desenvolvida pelo consultor de neg\u00f3cios indiano Ram Charan. Nela, ele prop\u00f5e a identifica\u00e7\u00e3o e o <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/promover-o-desenvolvimento-de-lideranca-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvimento de l\u00edderes utilizando as transi\u00e7\u00f5es e transforma\u00e7\u00f5es habituais do ambiente corporativo.&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, as potencialidades e evolu\u00e7\u00e3o de cada profissional s\u00e3o mensuradas e, a partir disso, \u00e9 definido um planejamento com todas as etapas da trajet\u00f3ria a ser percorrida at\u00e9 ele se tornar um l\u00edder.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as fases de transi\u00e7\u00e3o do pipeline de lideran\u00e7a:<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o pipeline de lideran\u00e7a, o profissional precisa passar por seis etapas de transi\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00aa Transi\u00e7\u00e3o \u2013 de l\u00edder de si mesmo para l\u00edder dos outros<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para chegar neste est\u00e1gio, um profissional precisa obter <\/span><b>destaque <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na equipe na qual est\u00e1 inserido. Portanto, ap\u00f3s receber novas responsabilidades e execut\u00e1-las com qualidade e assertividade, ele estar\u00e1 apto para uma poss\u00edvel promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta primeira transi\u00e7\u00e3o, o colaborador assume seu primeiro cargo como l\u00edder e desenvolver\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/voce-tem-as-competencias-de-lideranca-para-gerir-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">compet\u00eancias para gerir pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele aprender\u00e1 a delegar tarefas, planejar, mensurar resultados, avaliar desempenhos, fornecer feedbacks e motivar seus liderados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><b style=\"color: inherit; font-size: 1.56em;\">Desafio<\/b> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste est\u00e1gio \u00e9 comum que alguns profissionais tenham dificuldades em delegar tarefas. No entanto, \u00e9 preciso vencer este desafio, adquirir uma nova vis\u00e3o do trabalho que est\u00e1 executando e assumir, de fato, a lideran\u00e7a de sua equipe.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00aa Transi\u00e7\u00e3o \u2013 de l\u00edder dos outros para l\u00edder de gerentes<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta segunda transi\u00e7\u00e3o, o l\u00edder se desenvolver\u00e1 trabalhando em quest\u00f5es mais estrat\u00e9gicas como por exemplo, <\/span><b>identificar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">profissionais que realmente desejam seguir o caminho da lideran\u00e7a e tenham uma predisposi\u00e7\u00e3o para isso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele selecionar\u00e1 os melhores candidatos, <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/gestores-e-o-desenvolvimento-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolver\u00e1 os novos l\u00edderes <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que est\u00e3o no primeiro est\u00e1gio e oferecer\u00e1 todo o apoio necess\u00e1rio para que realizem a transi\u00e7\u00e3o para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/desenvolva-um-planejamento?utm_source=google&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=postdeblog\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"151\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2986 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png 728w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1-300x62.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <b style=\"color: inherit; font-size: 1.56em;\">Desafio<\/b> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio cortar todos os v\u00ednculos com a fun\u00e7\u00e3o anterior e desenvolver habilidades de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coaching<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, uma vez que o l\u00edder estar\u00e1 orientando e acompanhando diretamente outros profissionais, que estar\u00e3o em treinamento ainda no primeiro est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00aa Transi\u00e7\u00e3o \u2013 de l\u00edder de gerentes para l\u00edder de uma fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na terceira transi\u00e7\u00e3o, o l\u00edder precisa ter mais maturidade e adquirir <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/voce-tem-as-competencias-de-lideranca-para-gerir-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">compet\u00eancias <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">avan\u00e7adas de comunica\u00e7\u00e3o. Nesta fase ele desenvolver\u00e1 a lideran\u00e7a funcional, deixando de gerenciar pessoas para gerenciar <\/span><b>fun\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele ser\u00e1 respons\u00e1vel por uma \u00e1rea inteira, como \u00e9 o caso dos gerentes de RH, marketing, financeiro, jur\u00eddico, log\u00edstica, vendas e outros departamentos. Participar\u00e1 de reuni\u00f5es com os l\u00edderes das demais \u00e1reas e promover\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o das equipes para melhorar a performance das mesmas e os resultados organizacionais.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <b style=\"color: inherit; font-size: 1.56em;\">Desafio<\/b> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso se familiarizar e conhecer a fundo a \u00e1rea e os objetivos gerais da organiza\u00e7\u00e3o, a fim de conseguir tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas baseadas neles.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"http:\/\/https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/dicas-resultados\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"120\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5_dicas_para_resultados_em_sua_empresa.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2625 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5_dicas_para_resultados_em_sua_empresa.png 660w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5_dicas_para_resultados_em_sua_empresa-300x55.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4\u00aa Transi\u00e7\u00e3o \u2013 de l\u00edder funcional para l\u00edder de neg\u00f3cios<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um est\u00e1gio com grandes mudan\u00e7as e responsabilidades para o l\u00edder, pois ele se tornar\u00e1 respons\u00e1vel pelos resultados financeiros da organiza\u00e7\u00e3o. Essa transi\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada uma das etapas mais gratificantes e desafiadoras do pipeline de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nela ele ter\u00e1 mais <\/span><b>autonomia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para gerenciar o neg\u00f3cio, integrar diversas \u00e1reas e coordenar os gestores sob sua lideran\u00e7a. Por isso, precisar\u00e1 desenvolver a habilidade de ouvir conselhos e orientar diversas pessoas quanto aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o de diferentes cargos dentro da empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <b style=\"color: inherit; font-size: 1.56em;\">Desafio<\/b> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 primordial aprender diferentes fun\u00e7\u00f5es e habilidades para trabalhar com <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/gestores-e-o-desenvolvimento-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversos departamentos e equipes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em um cen\u00e1rio muito mais amplo. Agora, o l\u00edder \u00e9 respons\u00e1vel por acompanhar as m\u00e9tricas de toda a organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o somente da sua \u00e1rea.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder, durante esse est\u00e1gio, precisa desenvolver um pensamento mais <\/span><b>anal\u00edtico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quanto ao futuro e \u00e0s metas organizacionais, sua participa\u00e7\u00e3o no mercado, a rentabilidade e os lucros alcan\u00e7ados.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 \u00aa Transi\u00e7\u00e3o \u2013 de l\u00edder de neg\u00f3cios para l\u00edder de grupo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste est\u00e1gio, o l\u00edder precisar\u00e1 adquirir uma vis\u00e3o mais ampla de toda a organiza\u00e7\u00e3o e desenvolver compet\u00eancias que o capacitem para fazer avalia\u00e7\u00f5es muito mais estrat\u00e9gicas de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele precisar\u00e1 analisar dados mais complexos e detalhados que o ajudar\u00e3o a tomar melhores decis\u00f5es e que causem os menores riscos poss\u00edveis \u00e0 empresa. O seu objetivo principal, nesta transi\u00e7\u00e3o, \u00e9 a lucratividade da empresa, exercendo sempre essa<\/span> <a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/lideranca-de-alta-performance\/\"><b>lideran\u00e7a de alta performance<\/b><\/a><b>.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <b style=\"color: inherit; font-size: 1.56em;\">Desafio<\/b> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que neste est\u00e1gio, \u00e9 preciso gerenciar v\u00e1rias empresas simultaneamente, respeitando e atendendo \u00e0s demandas dos demais gerentes de neg\u00f3cios e respectivas autoridades. Logo, esse l\u00edder far\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o de todos eles, mas sempre priorizando o que for de interesse de todo o grupo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/desenvolva-um-planejamento?utm_source=google&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=postdeblog\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"151\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2986 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png 728w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1-300x62.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6\u00aa Transi\u00e7\u00e3o \u2013 de l\u00edder de grupo para l\u00edder corporativo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00faltima etapa do pipeline de lideran\u00e7a \u00e9 elevar esse gestor ao n\u00edvel mais importante da cadeia empresarial: exercer a fun\u00e7\u00e3o de <\/span><b>CEO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todas as decis\u00f5es relevantes, como os pr\u00f3ximos passos que a empresa dar\u00e1 e quais estrat\u00e9gias adotar nesse processo ser\u00e3o definidas por esse novo l\u00edder.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naturalmente, o CEO tem uma vis\u00e3o mais geral e tem um relacionamento mais pr\u00f3ximo com a empresa e por isso que todas as suas decis\u00f5es influenciam diretamente no sucesso da sua corpora\u00e7\u00e3o. Logo, para alcan\u00e7ar esse n\u00edvel do pipeline de lideran\u00e7a \u00e9 preciso, antes de mais nada, se ater aos seus valores e n\u00e3o somente \u00e0s compet\u00eancias adquiridas ao longo deste caminho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <b style=\"color: inherit; font-size: 1.56em;\">Desafio<\/b> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imprescind\u00edvel buscar conhecimento e estar sempre atualizado sobre as quest\u00f5es como, os cen\u00e1rios pol\u00edticos, econ\u00f4mico, social, ambiental e tecnol\u00f3gico que gere toda a sociedade. A <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/lideranca-e-inovacao-as-habilidades-para-um-lider-inovador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1 sua meta e, por isso, dever\u00e1 adquirir uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica de longo prazo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar tamb\u00e9m que como representante da marca, a sua forma de comunicar, o seu estilo de vida e a sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal t\u00eam que ser condizentes com o seu novo cargo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 dicas para se desenvolver atrav\u00e9s do pipeline de lideran\u00e7a:<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea inicie seu processo de desenvolvimento como l\u00edder, separamos algumas dicas. Acompanhe:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;1. Autoconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber onde voc\u00ea pode chegar, \u00e9 preciso conhecer suas qualidades, compet\u00eancia e defici\u00eancias de limites. Assim, voc\u00ea conseguir\u00e1 entender o que precisa de aperfei\u00e7oamento e quais compet\u00eancias \u00e9 necess\u00e1rio ainda adquirir.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, conhe\u00e7a suas <\/span><b><i>hard <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b><i>soft skills<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seus pontos fortes e fracos, e inicie esse processo. Reflita tamb\u00e9m sobre suas atitudes e desempenho pelos feedbacks.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Defina um PDI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s exercer o autoconhecimento, planeje o seu plano de desenvolvimento e suas respectivas metas, objetivos e m\u00e9tricas de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica que possibilitar\u00e3o a mensura\u00e7\u00e3o da sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Mantenha-se informado e atualizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo l\u00edder precisa ter um vasto conhecimento sobre o mercado e as vari\u00e1veis que o movimentam. Por isso, leia bastante e mantenha-se por dentro de tudo que acontece, principalmente na \u00e1rea em que atua.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/desenvolva-um-planejamento?utm_source=google&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=postdeblog\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"151\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2986 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1.png 728w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-1-300x62.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Comunique-se adequadamente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja na intera\u00e7\u00e3o com sua equipe ou com os demais gestores, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto chave para o alcance de bons resultados.&nbsp; Por isso, aprenda t\u00e9cnicas de comunica\u00e7\u00e3o eficazes, como saber dar e receber feedbacks construtivos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista tamb\u00e9m no desenvolvimento desta compet\u00eancia e potencialize suas habilidades de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Saiba diferenciar o poder de autoridade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chefes geralmente fazem uso do poder, enquanto l\u00edderes usam da autoridade alcan\u00e7ada junto \u00e0s suas equipes, onde a admira\u00e7\u00e3o, a confian\u00e7a e o respeito m\u00fatuos s\u00e3o a base dos relacionamentos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom l\u00edder influencia e inspira pessoas ao inv\u00e9s de amedront\u00e1-las ou pression\u00e1-las sem necessidade. Lembre-se que \u00e9 atrav\u00e9s delas que voc\u00ea alcan\u00e7ar\u00e1 os objetivos definidos para a equipe.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Invista em seu desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 empresas que oferecem excelentes programas de desenvolvimento de l\u00edderes. Para se tornar um l\u00edder de alta performance, n\u00e3o existe investir em sua capacita\u00e7\u00e3o. Coaching e mentorias s\u00e3o bastante v\u00e1lidos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a o MBA em DHG da S\u00e9culo XXI<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No MBA em DHG (Desenvolvimento humano de gestores) da S\u00e9culo XXI voc\u00ea se desenvolve como l\u00edder e tem acesso a conte\u00fados importantes e atualizados para atuar no mercado 4.0, como o pipeline de lideran\u00e7a. Conhe\u00e7a nosso conte\u00fado program\u00e1tico e fa\u00e7a hoje mesmo sua inscri\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre programas de desenvolvimento organizacional, <\/span><b>baixe o Guia de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa.<\/b><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"http:\/\/https:\/\/conteudo.seculoxximinas.com.br\/guia-de-treinamento\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"120\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Guia_educacao_corporativa.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2624 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Guia_educacao_corporativa.png 660w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Guia_educacao_corporativa-300x55.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com o pipeline de lideran\u00e7a, qualquer pessoa que receba a capacita\u00e7\u00e3o correta, pode adquirir a habilidade de liderar. 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