{"id":2630,"date":"2022-03-30T14:12:57","date_gmt":"2022-03-30T17:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2630"},"modified":"2022-03-30T14:12:57","modified_gmt":"2022-03-30T17:12:57","slug":"educacao-corporativa-o-que-e-e-como-implementa-la-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/educacao-corporativa-o-que-e-e-como-implementa-la-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o corporativa: o que \u00e9 e como implement\u00e1-la em sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivemos em meio a mudan\u00e7as constantes, cen\u00e1rios econ\u00f4micos din\u00e2micos e na maioria das vezes inst\u00e1veis. A competitividade cresce em todos os setores e, por isso, as organiza\u00e7\u00f5es precisam estar sempre inovando e buscando formas diferenciadas para garantir e melhorar a qualidade na entrega de produtos e servi\u00e7os. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso seja poss\u00edvel, muitas empresas t\u00eam investido na educa\u00e7\u00e3o corporativa como forma de desenvolver equipes mais engajadas e produtivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos esclarecer o que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o corporativa e como ela \u00e9 fundamental para empresas que querem estar em destaque e \u00e0 frente da concorr\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 uma estrat\u00e9gia voltada para a gest\u00e3o de pessoas que, alinhada \u00e0s demais estrat\u00e9gias organizacionais, tem como meta promover inova\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e crescimento organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 abrangente e investe na implanta\u00e7\u00e3o de programas e a\u00e7\u00f5es de qualifica\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o profissional para o desenvolvimento de equipes de alta performance, cujo foco n\u00e3o est\u00e1 apenas nos retornos financeiros de seu trabalho, mas nos desafios e causas apresentadas pela empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qual sua import\u00e2ncia?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 a pe\u00e7a-chave para o crescimento empresarial sustent\u00e1vel a longo prazo. Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel alinhar todos \u00e0 cultura e aos objetivos organizacionais e trazer retornos positivos, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os profissionais, \u00e9 uma excelente oportunidade de desenvolvimento e valoriza\u00e7\u00e3o profissional. Para a empresa, que passa a contar com novas e melhores habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais de times altamente qualificados, h\u00e1 aumento da produtividade, da qualidade de produtos e servi\u00e7os e, consequentemente, de sua vantagem competitiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais os objetivos da educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo geral da educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 fazer a gest\u00e3o do conhecimento nas organiza\u00e7\u00f5es de forma a garantir que equipes e colaboradores estejam alinhados \u00e0s necessidades e metas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como base de sustenta\u00e7\u00e3o para o alcance deste objetivo geral, ela possui objetivos espec\u00edficos que v\u00e3o nortear a implanta\u00e7\u00e3o dos programas e a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar, desenvolver e <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/qual-e-a-importancia-das-soft-skills-na-gestao-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprimorar as soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, compet\u00eancias, habilidades t\u00e9cnicas, atitudes e comportamentos de colaboradores e lideran\u00e7as de forma cont\u00ednua e consistente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a integra\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores \u00e0 cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aperfei\u00e7oar os processos de gest\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar e engajar colaboradores e gestores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar e melhorar a efici\u00eancia e a produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar e fornecer novas ferramentas e solu\u00e7\u00f5es para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como implantar a educa\u00e7\u00e3o corporativa em sua empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implanta\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o corporativa exige muito estudo, an\u00e1lise e planejamento. O respons\u00e1vel \u00e9 o setor de Recursos Humanos que, em parceria com as lideran\u00e7as:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia as necessidades de melhorias em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mapeia equipes, os perfis de seus colaboradores e suas necessidades de capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define prazos e pontos de melhoria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia a\u00e7\u00f5es, m\u00e9todos, modelos e programas de desenvolvimento a serem implantados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir destes levantamentos, \u00e9 necess\u00e1rio definir qual ou quais modalidades e ferramentas s\u00e3o as mais adequadas \u00e0 realidade e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, conciliando os custos e os benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, um sistema de educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 composto por tr\u00eas modalidades de desenvolvimento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos presenciais<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o adequados a programas de capacita\u00e7\u00e3o onde a participa\u00e7\u00e3o do colaborador e do instrutor ou professor precisa ser presencial.\u00a0 A log\u00edstica e os investimentos costumam ser maiores, mas h\u00e1 casos em que esta \u00e9 a melhor ou \u00fanica forma de oferecer capacita\u00e7\u00e3o ao time, como \u00e9 o caso dos <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/treinamento-in-company\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamentos in company.<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos \u00e0 dist\u00e2ncia (EaD)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podem ser oferecidos para um grande n\u00famero de pessoas a um custo menor.\u00a0 Al\u00e9m disso, podem ser realizados em hor\u00e1rios que atendem melhor \u00e0s necessidades dos colaboradores, sem preju\u00edzo para suas atividades di\u00e1rias de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Programas Mistos (EaD e presenciais)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o usados quando parte dos conte\u00fados podem ser vistos virtualmente e outros presencialmente. S\u00e3o muito comuns em cursos de sistemas e novas ferramentas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Acompanhe os resultados da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 necess\u00e1rio definir m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o, KPIs e outras formas para acompanhar, analisar, medir os resultados ao longo de todo o processo e fazer ajustes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais as vantagens da educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A educa\u00e7\u00e3o corporativa tem muitas vantagens, como desenvolver equipes de alta performance, mais engajadas e produtivas, processos, produtos e servi\u00e7os mais qualificados, que trazem mais vantagem competitiva para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, h\u00e1 vantagens adicionais que s\u00e3o alcan\u00e7adas ao longo de todo o processo de capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Crescimento profissional<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sistema de educa\u00e7\u00e3o corporativa bem implantado e robusto \u00e9 capaz de promover o crescimento profissional dos colaboradores e l\u00edderes, de forma consistente e cont\u00ednua,\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Melhoria do clima organizacional e diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais que se sentem mais valorizados desenvolvem a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e, por isso, apresentam comportamentos mais positivos. S\u00e3o mais felizes e engajados e t\u00eam maior interesse nos planos de carreira da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, al\u00e9m da melhoria do clima organizacional, a educa\u00e7\u00e3o corporativa contribui para a diminui\u00e7\u00e3o do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e o desenvolvimento de equipes mais integradas e colaborativas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2625 size-full img-fluid\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5_dicas_para_resultados_em_sua_empresa.png\" alt=\"educa\u00e7\u00e3o corporativa\" width=\"660\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5_dicas_para_resultados_em_sua_empresa.png 660w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/5_dicas_para_resultados_em_sua_empresa-300x55.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Inova\u00e7\u00e3o em alta<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inova\u00e7\u00e3o s\u00f3 acontece em ambientes onde ela \u00e9 incentivada. Um espa\u00e7o onde os colaboradores se sentem mais qualificados, seguros e confiantes para criar novos projetos, estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es \u00e9 o local prop\u00edcio para a inova\u00e7\u00e3o existir. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as principais tend\u00eancias da educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/tendencias-de-treinamento-corporativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tend\u00eancias da educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ganham cada vez mais for\u00e7a e destaque nos sistemas de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Tais como:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1.E-learning<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um modelo de educa\u00e7\u00e3o corporativa que usa t\u00e9cnicas de ensino \u00e0 dist\u00e2ncia para promover a autoaprendizagem. Os programas e cursos s\u00e3o organizados de acordo com as caracter\u00edsticas e especificidades de cada equipe e as necessidades de cada organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Amplamente usado por institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas para cursos de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e por grandes corpora\u00e7\u00f5es,\u00a0 o e-learning faz uso do ambiente virtual como forma de promover o conhecimento e torn\u00e1-lo mais acess\u00edvel e interessante, em fun\u00e7\u00e3o de suas facilidades.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seus principais benef\u00edcios s\u00e3o:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00eam um custo mais baixo, pois evita que equipes inteiras sejam deslocadas de seus ambientes de trabalho para realizar cursos presenciais.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns programas de desenvolvimento podem ser reutilizados diversas vezes para outras equipes, como por exemplo, os programas de integra\u00e7\u00e3o e vendas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser considerado como uma base sob a qual giram outras tend\u00eancias de educa\u00e7\u00e3o corporativa e pode ser integrado a outras t\u00e9cnicas, como a gamifica\u00e7\u00e3o e o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma t\u00e9cnica de capacita\u00e7\u00e3o que utiliza os jogos como forma de desenvolvimento corporativo. Na din\u00e2mica dos games est\u00e3o as metas, os desafios e as recompensas, que utilizam a competitividade natural das pessoas como forma de manter o engajamento e o comprometimento com os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gamifica\u00e7\u00e3o amplia a vis\u00e3o e o interesse dos colaboradores, que deixam de focar apenas no conte\u00fado e se envolvem com toda a din\u00e2mica do jogo. Ela \u00e9 um complemento das atividades que usam a realidade virtual e o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">como metodologia de capacita\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Realidade virtual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo s\u00e3o os \u00f3culos 3D ou os jogos onde as pessoas fazem parte de uma hist\u00f3ria e se transformam em personagens que precisam tomar decis\u00f5es ou buscar solu\u00e7\u00f5es para um determinado problema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta \u00e9 a mesma para a educa\u00e7\u00e3o corporativa e os colaboradores, gestores e equipes s\u00e3o treinados a partir de simula\u00e7\u00f5es de situa\u00e7\u00f5es reais. Al\u00e9m de apresentar \u00f3timos resultados, todo o processo de aprendizagem \u00e9 muito mais interessante e divertido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Microlearning<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma <a href=\"https:\/\/www.twygoead.com\/site\/blog\/o-conceito-de-microlearning-e-como-aplicar-em-sua-empresa\/\">t\u00e9cnica<\/a> simples que tem como objetivo dividir conte\u00fados extensos em conte\u00fados menores. Isso, al\u00e9m de trazer mais agilidade na realiza\u00e7\u00e3o dos cursos, facilita este processo por permitir o acesso atrav\u00e9s de dispositivos m\u00f3veis, como tablets e smartphones, a qualquer momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Comece hoje mesmo!<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 um dos pilares das organiza\u00e7\u00f5es que desejam melhorar os processos internos e alcan\u00e7ar resultados melhores, de forma mais r\u00e1pida e eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, leia nosso <\/span><b>Guia de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e informe-se!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2631 size-full img-fluid\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Guia_educacao_corporativa-1.png\" alt=\"educa\u00e7\u00e3o corporativo\" width=\"660\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Guia_educacao_corporativa-1.png 660w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Guia_educacao_corporativa-1-300x55.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivemos em meio a mudan\u00e7as constantes, cen\u00e1rios econ\u00f4micos din\u00e2micos e na maioria das vezes inst\u00e1veis. 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