{"id":2654,"date":"2022-05-23T13:52:51","date_gmt":"2022-05-23T16:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2654"},"modified":"2022-05-23T13:52:51","modified_gmt":"2022-05-23T16:52:51","slug":"flexibilidade-cognitiva-uma-caracteristica-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/flexibilidade-cognitiva-uma-caracteristica-de-lideres\/","title":{"rendered":"Flexibilidade cognitiva: uma caracter\u00edstica de l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos anos nos tornamos ainda mais conscientes da necessidade de estarmos preparados para mudan\u00e7as r\u00e1pidas e imprevistos. Nunca foi t\u00e3o importante utilizar nossa flexibilidade cognitiva para tomar decis\u00f5es assertivas e prop\u00f4r solu\u00e7\u00f5es para os desafios di\u00e1rios, na velocidade que o mudo atual exige.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas afinal, o que \u00e9 flexibilidade cognitiva e porque \u00e9 necess\u00e1rio desenvolv\u00ea-la? Confira neste artigo quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas, import\u00e2ncia e como \u00e9 poss\u00edvel desenvolv\u00ea-la.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 flexibilidade cognitiva?<\/strong><\/h2>\n

A flexibilidade cognitiva est\u00e1 mais presente no seu dia a dia do que voc\u00ea imagina. Ela \u00e9 algo natural em n\u00f3s e \u00e9 utilizada quando precisamos tomar decis\u00f5es corriqueiras. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Veja um exemplo: <\/b>imagine que voc\u00ea est\u00e1 saindo para trabalhar, est\u00e1 atrasado e percebe que o pneu do carro est\u00e1 furado. Imediatamente voc\u00ea j\u00e1 busca outra solu\u00e7\u00e3o, como ligar para um amigo para pedir uma carona, usar o transporte coletivo ou pedir uma viagem por aplicativo.\u00a0<\/span><\/p>\n

O seu c\u00e9rebro busca uma solu\u00e7\u00e3o de forma autom\u00e1tica e coloca \u00e0 sua frente um mapa com <\/span>solu\u00e7\u00f5es <\/b>que voc\u00ea j\u00e1 conhece e pode utilizar. Portanto, flexibilidade cognitiva \u00e9 a capacidade que voc\u00ea tem de se <\/span>adaptar<\/b> a novos acontecimentos usando todas as ferramentas dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n

No entanto, o universo corporativo em que vivemos \u00e9 intenso, \u00e1gil, complexo, incerto e exige de n\u00f3s uma<\/span> alta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o <\/b>a novas situa\u00e7\u00f5es e problemas. Ele exige que a gente esteja pronto, o tempo todo, para pensar fora da caixa. Esta habilidade de <\/span>inova\u00e7\u00e3o <\/b>\u00e9 um diferencial central do processo de produ\u00e7\u00e3o de riqueza.<\/span><\/p>\n

Por isso, apesar de termos certa flexibilidade cognitiva, ela \u00e9 algo que precisa ser <\/span>desenvolvida constantemente <\/b>para que sejamos capazes de solucionar de forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e assertiva todas as demandas \u00e0s quais somos expostos diariamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Flexibilidade cognitiva x rigidez cognitiva<\/strong><\/h2>\n

A rigidez cognitiva \u00e9 o <\/span>oposto <\/b>da flexibilidade cognitiva. Ela \u00e9 comum em pessoas que n\u00e3o conseguem se desvincular de modelos e padr\u00f5es mentais e de comportamento aos quais j\u00e1 est\u00e3o habituadas e com os quais trabalham confortavelmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pessoas assim t\u00eam dificuldades de perceber <\/span>oportunidades <\/b>diante do novo, de flexibilizar para lidar com os problemas de uma nova forma e crescer junto com eles.<\/span><\/p>\n

Por que a flexibilidade cognitiva \u00e9 importante para a lideran\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n

A flexibilidade cognitiva \u00e9 a <\/span>soft skill<\/i><\/b> que faz com que um<\/span> profissional seja capaz<\/span><\/a> de se reinventar, de inovar, de considerar novas opini\u00f5es, pensamentos e ideias, de analisar problemas sob diversas perspectivas, de ser tolerante e saber lidar corretamente com falhas, mudan\u00e7as e imprevistos di\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

O fato de fazerem a gest\u00e3o de equipes cada vez mais diversas e plurais em um mercado \u00e1gil, exigente e inovador faz com os l\u00edderes precisem adquirir esta compet\u00eancia e desenvolv\u00ea-la continuamente.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 muitos programas para desenvolvimento de l\u00edderes, como o<\/span> Pipeline de Lideran\u00e7a<\/span><\/a> que prepara o profissional para assumir lideran\u00e7as cada vez mais estrat\u00e9gicas, onde a flexibilidade cognitiva \u00e9 essencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 preciso estar atento ao fato de que esta \u00e9 uma caracter\u00edstica a ser desenvolvida n\u00e3o apenas pelos l\u00edderes, mas por todos os profissionais que atuam neste mercado 4.0 e que desejam se manter e crescer nele.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

6 dicas para desenvolver a flexibilidade cognitiva no meio empresarial\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Mudar um trajeto, descobrir um novo lugar para comer, ler ou estudar podem fazer com que nosso c\u00e9rebro quebre padr\u00f5es de comportamento e amplie nossa flexibilidade cognitiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em um ambiente corporativo \u00e9 poss\u00edvel adotar novas a\u00e7\u00f5es e comportamentos que contribuem para este desenvolvimento. Confira!<\/span><\/p>\n

1. Seja tolerante com erros\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Lideran\u00e7as de alta performance<\/span><\/a> sabem que os erros fazem parte do processo de desenvolvimento. Por isso, oferecem \u00e0s suas equipes todas as ferramentas e condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades, mas sempre dando a elas a oportunidade de tentar e errar.<\/span><\/p>\n

Quando a empresa e seus l\u00edderes s\u00e3o muito r\u00edgidos, eles criam limita\u00e7\u00f5es e medo, o que impede que os colaboradores sintam-se confort\u00e1veis para pensar fora da caixa e propor novas solu\u00e7\u00f5es, <\/span>inovar <\/span><\/a>e crescer.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 preciso haver equil\u00edbrio e a pr\u00e1tica constante de feedbacks para que estes profissionais possam se desenvolver de forma coerente e efetiva.<\/span><\/p>\n

2. Incentive a liberdade de express\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Ambientes intimidadores e limitadores podem <\/span>impedir <\/b>que as pessoas se expressem com tranquilidade e seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Incentivar a<\/span> liberdade de express\u00e3o <\/b>promove o sentimento de pertencimento e respeito m\u00fatuos, pois todos sabem que ser\u00e3o ouvidos, mesmo que suas ideias n\u00e3o sejam as melhores.<\/span><\/p>\n

Isso abre espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o, para o desenvolvimento de equipes de alta performance e para o crescimento organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Fomente e diversidade como fator de mudan\u00e7a cont\u00ednua<\/strong><\/h3>\n

As corpora\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais diversas e, por isso, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes utilizem ideias e pontos de vista diferentes para abandonar antigos padr\u00f5es e estabelecer a pr\u00e1tica de crescimento cont\u00ednuo.\u00a0<\/span><\/p>\n

A bandeira da diversidade deve ser levantada nas organiza\u00e7\u00f5es de forma coerente para garantir o desenvolvimento de um time inclusivo, diverso, alinhado \u00e0 realidade do mercado e altamente produtivo.<\/span><\/p>\n

4. N\u00e3o coloque a tecnologia acima de tudo<\/strong><\/h3>\n

Tecnologia e m\u00e1quinas foram feitas para dar suporte \u00e0s equipes e contribuir para a melhoria de suas performances. No entanto, ainda n\u00e3o foram criadas m\u00e1quinas e equipamentos capazes de superar a criatividade humana e sua capacidade de gerar conex\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/span><\/p>\n

Portanto, \u00e9 sempre bom lembrar que nada substitui a flexibilidade cognitiva, pois h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es onde somente nossos c\u00e9rebros podem pensar e decidir de forma equilibrada.<\/span><\/p>\n

5. Reorganize o layout <\/i>regularmente<\/strong><\/h3>\n

Quando estamos habituados a trabalhar em locais fixos, nosso c\u00e9rebro tende a se acostumar com eles e passa a reproduzir comportamentos autom\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/p>\n

A reorganiza\u00e7\u00e3o regular dos locais onde as equipes trabalham, mudando a disposi\u00e7\u00e3o das mesas e do <\/span>layout <\/span><\/i>pode contribuir para a melhoria da flexibilidade cognitiva e otimizar o processo produtivo.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

6. Estimule a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos, al\u00e9m de manter a sa\u00fade em dia, ajuda a eliminar dores, pensamentos e posturas negativas. Eles liberam horm\u00f4nios respons\u00e1veis pela sensa\u00e7\u00e3o de prazer e bem estar, trazem mais energia e entusiasmo para o dia a dia de qualquer pessoa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, n\u00e3o se limite aos exerc\u00edcios laborais propostos pelas equipes de sa\u00fade e seguran\u00e7a de sua organiza\u00e7\u00e3o. Incentive suas equipes a praticarem exerc\u00edcios f\u00edsicos e, se poss\u00edvel, desenvolvam programas de incentivo junto ao RH de sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel oferecer benef\u00edcios corporativos, como descontos para\u00a0 inscri\u00e7\u00f5es em academias ou programas para a pr\u00e1tica dentro das empresas.<\/span><\/p>\n

Como o RH pode incentivar o desenvolvimento da flexibilidade cognitiva?\u00a0<\/strong><\/h2>\n