{"id":2679,"date":"2022-07-06T14:18:43","date_gmt":"2022-07-06T17:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2679"},"modified":"2023-05-22T12:00:48","modified_gmt":"2023-05-22T15:00:48","slug":"trabalho-hibrido-veio-para-ficar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/trabalho-hibrido-veio-para-ficar\/","title":{"rendered":"O trabalho h\u00edbrido veio para ficar e agora?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo mais restritivo da&nbsp; pandemia da Covid-19, as empresas fizeram diversas adequa\u00e7\u00f5es&nbsp; para garantir que suas equipes continuassem produzindo e fazendo suas entregas, como a ado\u00e7\u00e3o do home office e do trabalho h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos trouxeram excelentes resultados e se confirmaram como uma tend\u00eancia que veio para ficar. Por isso, mesmo depois da volta \u00e0 normalidade, estes modelos, al\u00e9m de n\u00e3o terem sido totalmente descartados, se tornaram quase uma regra, ou at\u00e9 mesmo uma exig\u00eancia feita pelos colaboradores e candidatos \u00e0s vagas nos processos seletivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que eles trazem grandes vantagens e benef\u00edcios, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas. Por\u00e9m, l\u00edderes, colaboradores e o RH precisam estar atentos aos poss\u00edveis problemas que eles possam trazer.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira neste artigo os pontos positivos e negativos do trabalho h\u00edbrido e como as organiza\u00e7\u00f5es e a <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/a-importancia-de-uma-otima-gestao-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem, com a ajuda do RH, potencializar resultados e minimizar riscos e problemas.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 trabalho h\u00edbrido?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma modalidade de trabalho onde o profissional contratado realiza parte de suas atividades presencialmente e parte remotamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que ele deve se organizar adequadamente para estar na empresa, ou no local definido por ela, nos dias que forem combinados, e nos demais, poder\u00e1 trabalhar remotamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho h\u00edbrido x home office<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho h\u00edbrido e o home office foram modelos amplamente utilizados durante o isolamento e os <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lockdowns <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">decretados por causa da pandemia da Covid 19.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, n\u00e3o podemos considerar o trabalho h\u00edbrido como um modelo novo de trabalho. Na verdade, ele sempre existiu em empresas onde os colaboradores n\u00e3o precisam realizar suas atividades presencialmente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos anos ele evoluiu e ganhou novos adeptos nos mais diversos segmentos de mercado, assim como novas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e melhores condi\u00e7\u00f5es para serem realizadas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma simples, podemos dizer que ele \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o do trabalho presencial com o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, que na maior parte das vezes \u00e9 feito na modalidade home office.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, seja em casa, em um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coworking<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ou qualquer outro local onde o colaborador estiver, ele pode realizar suas atividades e entregar suas demandas se tiver acesso \u00e0 internet e os equipamentos que precisa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">E o home office?<\/span><\/h3>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente do trabalho h\u00edbrido, o home office \u00e9 um modelo de trabalho que ocorre totalmente \u00e0 <\/span><b>dist\u00e2ncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso significa, que se uma pessoa possuir acesso \u00e0 internet e todas as condi\u00e7\u00f5es e ferramentas necess\u00e1rias, ela poder\u00e1 fazer seu trabalho de qualquer lugar do planeta.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta modalidade, uma empresa pode ter equipes com pessoas das mais diversas localidades, seja do pa\u00eds ou do mundo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens e desvantagens do trabalho h\u00edbrido?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas organiza\u00e7\u00f5es perceberam que o trabalho remoto garante a qualidade dos resultados do time, mesmo que eles n\u00e3o estejam trabalhando presencialmente. Por isso, mesmo com a volta total das atividades, elas adotaram o trabalho h\u00edbrido como um modelo fixo, indicado para alguns tipos de profissionais e atividades.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de oferecer grandes vantagens e benef\u00edcios, ele pode trazer alguns riscos e problemas, tanto para a empresa quanto para os contratados e \u00e9 sobre isso que vamos falar agora.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 Vantagens do trabalho h\u00edbrido<\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Custos reduzidos<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o de custos talvez seja um dos maiores benef\u00edcios do trabalho h\u00edbrido. Como h\u00e1 um n\u00famero reduzido de colaboradores nas empresas, os gastos com manuten\u00e7\u00e3o, alugu\u00e9is, materiais, energia, internet, \u00e1gua, limpeza, vale transporte e equipamentos tamb\u00e9m s\u00e3o reduzidos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o dos custos \u00e9 realidade tamb\u00e9m para os colaboradores, que podem economizar com transportes, combust\u00edveis, refei\u00e7\u00f5es e outros gastos comuns de quem trabalha presencialmente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Aumento da produtividade<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio do que muitos pensavam, o trabalho h\u00edbrido se mostrou bastante eficiente na <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/ferramentas-de-gestao-de-pessoas-pra-otimizar-seus-processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">otimiza\u00e7\u00e3o de processos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e no aumento da produtividade. Isso se deve, em parte, \u00e0 flexibilidade trazida por esta modalidade de trabalho, onde as pessoas podem trabalhar nos hor\u00e1rios em que s\u00e3o mais produtivas ao inv\u00e9s de estarem limitadas por um hor\u00e1rio fixo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, em um ambiente mais reservado, h\u00e1 menos estresse, \u00e9 poss\u00edvel se concentrar melhor e n\u00e3o h\u00e1 interrup\u00e7\u00f5es constantes causadas pelos movimentos naturais de um escrit\u00f3rio tradicional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo pesquisa da Microsoft feita na Europa, que abordou os impactos da pandemia nos resultados organizacionais, <\/span><b>82% dos l\u00edderes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afirmaram que suas empresas continuaram t\u00e3o <\/span><b>produtivas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quanto antes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gerenciamento do tempo para realiza\u00e7\u00e3o das atividades fica melhor, tanto para a empresa quanto para os colaboradores, e o tempo gasto em deslocamentos \u00e9 reduzido. Isso permite que elas possam<\/span><b> produzir mais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e tenham mais tempo livre para outras atividades, como, lazer, descanso e estudos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. O bem-estar dos colaboradores<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>comodidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e a <\/span><b>flexibilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">oferecida pelo trabalho h\u00edbrido contribui muito para o bem-estar das pessoas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder trabalhar de casa, significa n\u00e3o precisar enfrentar horas exaustivas de tr\u00e2nsito, se sentir mais disposto, ter uma qualidade de sono melhor ou at\u00e9 mesmo poder estar mais perto da fam\u00edlia. Estes s\u00e3o alguns dos benef\u00edcios deste modelo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, o modelo h\u00edbrido pode melhorar a qualidade de vida das pessoas, trazer mais satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e tamb\u00e9m felicidade.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Diminui\u00e7\u00e3o do turnover&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho h\u00edbrido pode trazer melhorias para a <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e os <\/span><b>processos organizacionais,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> traz o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o e pertencimento e, como vimos, satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e bem-estar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso promove uma percep\u00e7\u00e3o melhor da empresa, fazendo com que as pessoas fiquem mais tempo em suas fun\u00e7\u00f5es e os<\/span><b> \u00edndices de <\/b><b><i>turnover <\/i><\/b><b>diminuam.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Aumento da competitividade<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho h\u00edbrido \u00e9 visto como um <\/span><b>benef\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto pelos colaboradores como por quem est\u00e1 se candidatando a uma vaga na empresa e, por isso, \u00e9 considerado um <\/span><b>diferencial competitivo.<\/b><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"120\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/treinamento_sec_xxi.png\" alt=\"treinamento_sec_xxi\" class=\"wp-image-2511 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/treinamento_sec_xxi.png 660w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/treinamento_sec_xxi-300x55.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja 4 desvantagens do trabalho h\u00edbrido<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As desvantagens trazidas pelo trabalho s\u00e3o, na verdade, <\/span><b>pontos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que precisam da <\/span><b>aten\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de l\u00edderes e do time de RH. Com os cuidados e a\u00e7\u00f5es corretas \u00e9 poss\u00edvel minimiz\u00e1-las ou elimin\u00e1-las.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Burnout<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Percebeu-se que algumas pessoas tendem a<\/span><b> trabalhar excessivamente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no modelo h\u00edbrido e fazer menores intervalos para descanso ou para refei\u00e7\u00f5es. Isso ocorre quando h\u00e1 muita <\/span><b>flexibiliza\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do hor\u00e1rio comercial, tanto por parte da empresa quanto pela do colaborador.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras, principalmente as que est\u00e3o acostumadas a um <\/span><b>ritmo mais acelerado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de trabalho e os hor\u00e1rios mais fixos, tendem a se sentir culpadas e inseguras por ter hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e livres.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas as situa\u00e7\u00f5es podem levar a n\u00edveis altos de insatisfa\u00e7\u00e3o, estresse, ansiedade e ao desenvolvimento da <\/span><b>s\u00edndrome de burnout.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Com as a\u00e7\u00f5es e o acompanhamento correto, este problema pode ser solucionado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Alta depend\u00eancia tecnol\u00f3gica e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>adapta\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao trabalho h\u00edbrido pode ser um grande <\/span><b>desafio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para muitas pessoas e, por isso, ele deve ser feito com <\/span><b>tranquilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e com todo o <\/span><b>suporte <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">necess\u00e1rio para que a transi\u00e7\u00e3o ocorra sem problemas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio disponibilizar equipamentos de qualidade e solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas eficazes, como armazenamento em nuvem, reuni\u00f5es em plataformas online e aplicativos de gest\u00e3o de pessoas e processos eficazes.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste cen\u00e1rio, as equipes de TI precisam monitorar e garantir a seguran\u00e7a dos dados trafegados por diversas pessoas que se conectam a essas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas a partir de diversos dispositivos e condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Dificuldade de integra\u00e7\u00e3o do time<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 ineg\u00e1vel o quanto a <\/span><b>presen\u00e7a f\u00edsica pode contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es mais harmoniosas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e pr\u00f3ximas nos ambientes de trabalho. Afinal, uma pausa para o caf\u00e9, um bate-papo informal, almo\u00e7ar juntos ou sair para um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">happy hour<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aproximam as pessoas e melhoram o clima organizacional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 dist\u00e2ncia \u00e9 mais dif\u00edcil criar esta proximidade e a sensa\u00e7\u00e3o de que todos s\u00e3o \u201cum time\u201d, principalmente quanto parte trabalha presencialmente e a outra parte trabalha remotamente. Para minimizar isso, os gestores podem promover<\/span><b> encontros sociais, reuni\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e outros <\/span><b>eventos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que aproximem as pessoas e integrem todo o time \u00e0 cultura organizacional.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Modelo h\u00edbrido exige espa\u00e7os f\u00edsicos mais funcionais<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atender a essa nova realidade \u00e9 preciso adaptar o escrit\u00f3rio \u00e0s exig\u00eancias do trabalho h\u00edbrido. \u00c9 preciso remodelar, criar espa\u00e7os mais funcionais, flex\u00edveis e diferentes, com \u00e1reas silenciosas e outras comuns para reuni\u00f5es paralelas, que possam ser adaptadas de acordo com as necessidades do dia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser um grande desafio para algumas empresas, principalmente aquelas que est\u00e3o localizadas em espa\u00e7os mais antigos, onde ser\u00e1 preciso mexer em toda a infraestrutura.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 dicas de como o RH pode atuar neste modelo de trabalho<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ado\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido trouxe desafios e mudan\u00e7as positivas para as organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 preciso saber extrair tudo o que ele tem de melhor e eliminar os riscos que este pode trazer.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O time de RH \u00e9 um dos respons\u00e1veis por desenvolver atividades e programas que garantam o clima organizacional, fortale\u00e7a sua cultura, mantenha o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, contribuindo para que eles mantenham seu n\u00edvel de desempenho e produtividade.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira algumas dicas de como o RH pode se posicionar para ajudar a gerenciar e acompanhar os colaboradores que atuam neste modelo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/seculo-xxi-blog-trabalho-hibrido-e-uma-realidade.jpg\" alt=\"O trabalho h\u00edbrido j\u00e1 \u00e9 uma realidade nas empresas brasileiras. A sua est\u00e1 preparada?\" class=\"wp-image-2683 img-fluid\" srcset=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/seculo-xxi-blog-trabalho-hibrido-e-uma-realidade.jpg 1200w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/seculo-xxi-blog-trabalho-hibrido-e-uma-realidade-300x169.jpg 300w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/seculo-xxi-blog-trabalho-hibrido-e-uma-realidade-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/seculo-xxi-blog-trabalho-hibrido-e-uma-realidade-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Preparando e dando suporte \u00e0s equipes<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores precisam estar por dentro das<\/span><b> metas e objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da organiza\u00e7\u00e3o e saber quais s\u00e3o as expectativas em rela\u00e7\u00e3o a eles.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RH deve promover a\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o ao novo cen\u00e1rio e fazer uma boa gest\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interna, informando sobre as novas regras e diretrizes de forma clara e transparente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele deve acompanhar as equipes para saber se est\u00e3o se adaptando bem ou n\u00e3o ao novo modelo e trazer mais seguran\u00e7a e confian\u00e7a para todos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Capacitando l\u00edderes e gestores<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer<\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/a-importancia-de-uma-otima-gestao-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser um desafio para os l\u00edderes e gestores. Por isso, o RH deve oferecer <\/span><b>suporte e capacita\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que sejam capazes de conduzir, motivar e engajar suas equipes, e acompanhar suas atividades com compet\u00eancia e seguran\u00e7a.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste cen\u00e1rio \u00e9 fundamental, por exemplo, que o RH providencie treinamentos para uso de tecnologias para gest\u00e3o de pessoas \u00e0 dist\u00e2ncia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Alinhar expectativas<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos na empresa precisam conhecer os benef\u00edcios e caracter\u00edsticas do trabalho h\u00edbrido. Em empresas mais tradicionais, pode haver resist\u00eancia por parte de diretores e alguns gestores. Portanto, cabe ao RH fornecer estas informa\u00e7\u00f5es e fazer a intermedia\u00e7\u00e3o deste processo.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Rever a\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">anywhere office<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pode demandar novas a\u00e7\u00f5es e requisitos para a renova\u00e7\u00e3o das equipes e para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH deve garantir que eles reflitam este novo cen\u00e1rio para que haja uma melhor integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores. Da mesma forma, os benef\u00edcios da pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o precisam ser revistos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Desenvolver um plano de metas e objetivos para cada setor<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH n\u00e3o far\u00e1 isso sozinho, mas em parceria com os l\u00edderes de cada \u00e1rea. Todos devem ter objetivos e metas claras a serem alcan\u00e7adas e os resultados devem ser mensurados. \u00c9 fundamental estipular um respons\u00e1vel para supervisionar estes resultados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 preparado(a)?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/por-que-todo-lider-deve-entender-de-gestao-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo l\u00edder precisa entender de gest\u00e3o de pessoas,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> principalmente nos casos de trabalho h\u00edbrido e do home office. Esta realidade pode ser desafiadora, mas \u00e9 poss\u00edvel extrair o melhor dela a partir das experi\u00eancias di\u00e1rias e da capacita\u00e7\u00e3o adequada.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja desenvolver equipes de alta performance, tanto nos modelos de trabalho presencial como h\u00edbrido, e estruturar seus neg\u00f3cios com qualidade e compet\u00eancia, venha conhecer os programas de <\/span><a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/por-que-todo-lider-deve-entender-de-gestao-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que a S\u00e9culo XXI tem para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante o per\u00edodo mais restritivo da&nbsp; pandemia da Covid-19, as empresas fizeram diversas adequa\u00e7\u00f5es&nbsp; para garantir que suas equipes continuassem produzindo e fazendo suas entregas, como a ado\u00e7\u00e3o do home office e do trabalho h\u00edbrido. 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