{"id":2970,"date":"2023-05-19T11:19:25","date_gmt":"2023-05-19T14:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/?p=2970"},"modified":"2023-05-19T11:19:27","modified_gmt":"2023-05-19T14:19:27","slug":"intraempreendedorismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/intraempreendedorismo\/","title":{"rendered":"Intraempreendedorismo: inova\u00e7\u00e3o e vantagens para sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Apesar de existir h\u00e1 mais de 30 anos, o intraempreendedorismo ainda \u00e9 um conceito desconhecido para muitos no universo corporativo.  A ideia veio da necessidade de manter a competitividade das empresas em um mercado cada vez mais din\u00e2mico e inovador.<\/p>\n\n\n\n

Continue com a gente e veja como esse conceito pode mudar a realidade de uma empresa e de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 intraempreendedorismo?<\/h2>\n\n\n\n

O intraempreendedorismo consiste em empreender, mas dentro da empresa em que uma pessoa trabalha. Ela aproveita seus talentos para promover mudan\u00e7as, aperfei\u00e7oamentos e inova\u00e7\u00f5es constantes em seu ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Profissionais intraempreendedores s\u00e3o proativos, persistentes, criativos, inovadores, ou seja, verdadeiros empreendedores, que atuam como se a empresa tamb\u00e9m fosse uma conquista deles.  <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre empreendedorismo e intraempreendedorismo? <\/h3>\n\n\n\n

S\u00e3o conceitos iguais, por\u00e9m diferentes na forma de atua\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, o empreendedorismo est\u00e1 relacionado ao profissional que sai da empresa e monta seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

No intraempreendedorismo, ele usa todo seu potencial empreendedor a favor da empresa onde atua.<\/p>\n\n\n\n

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As 4 principais compet\u00eancias do intraempreendedor?<\/h2>\n\n\n\n

Os intraempreendedores t\u00eam um mindset de crescimento<\/a>, perfil de lideran\u00e7a e outras compet\u00eancias que os capacitam para enfrentar desafios e buscar o desenvolvimento constante. Conhe\u00e7am as principais.<\/p>\n\n\n\n

1. Pensam fora da caixa<\/h3>\n\n\n\n

Eles n\u00e3o trabalham de forma acr\u00edtica ou mec\u00e2nica. Pelo contr\u00e1rio, pensam de forma anal\u00edtica, criteriosa e questionadora. Com o apoio da empresa,  eles avaliam e prop\u00f5em melhorias nos processos e buscam desenvolver novos m\u00e9todos, produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

2. Assumem riscos<\/h3>\n\n\n\n

Est\u00e3o sempre preparados para assumir seus erros,  sabem como contorn\u00e1-los e usam obst\u00e1culos e falhas como aprendizado para melhorar sua performance. <\/p>\n\n\n\n

3. Se sentem donos<\/h3>\n\n\n\n

Se responsabilizam por suas a\u00e7\u00f5es e colocam o interesse da empresa como foco das suas decis\u00f5es, como se ela fosse sua.<\/p>\n\n\n\n

4. S\u00e3o colaborativos<\/h3>\n\n\n\n

Eles sabem que \u00e9 imposs\u00edvel alcan\u00e7ar objetivos sem a coopera\u00e7\u00e3o de todos os talentos do time. Por isso, s\u00e3o colaborativos, sabem trabalhar em equipe e reunir pessoas ao redor de seus projetos.<\/p>\n\n\n\n

Origem do conceito  intraempreendedorismo<\/h2>\n\n\n\n

A palavra vem do ingl\u00eas \u201cintrapreneur\u201d. Ele \u00e9 uma abrevia\u00e7\u00e3o de \u201cintracorporate entrepreneuring\u201d, que significa empreendedorismo intracorporativo.<\/p>\n\n\n\n

Por mais recente e inovador que possa parecer, o conceito surgiu em 1978. Clifford Pinchot III, um empreendedor, autor e inventor norte-americano, e sua esposa Elizabeth Pinchot, usaram o termo pela primeira vez em um artigo que escreveram juntos.<\/p>\n\n\n\n

Sete anos depois, em  1985, ele lan\u00e7ou o livro Intrapreneuring: Why You Don\u2019t Have to Leave the Corporation to Become an Entrepreneur, onde aprofundou ainda mais o conceito de intraempreendedorismo.<\/p>\n\n\n\n

De l\u00e1 para c\u00e1, ele ganhou mais espa\u00e7o nos debates sobre o mercado de trabalho, fazendo com que os detentores destas skills sejam cada vez mais valorizados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais vantagens do intraempreendedorismo?<\/h2>\n\n\n\n

As principais vantagens do intraempreendedorismo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

#Produtividade e efici\u00eancia em alta <\/h3>\n\n\n\n

O intraempreendedorismo tem o poder de envolver as equipes em causas internas, projetos e despertar seu interesse. Como a motiva\u00e7\u00e3o tem o poder de aumentar o engajamento, o resultado \u00e9 mais produtividade e um trabalho feito com qualidade e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

#Colaboradores motivados e satisfeitos. <\/h3>\n\n\n\n

Ao perceber que tem o apoio da organiza\u00e7\u00e3o e que est\u00e1 em pleno desenvolvimento, o colaborador se sente valorizado e consegue aperfei\u00e7oar habilidades importantes, como lideran\u00e7a e criatividade.<\/p>\n\n\n\n

#Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do intraempreendedorismo \u00e9 poss\u00edvel reconhecer talentos, al\u00e9m de mant\u00ea-los motivados e produtivos. Isso aumenta a sua reten\u00e7\u00e3o e diminui a rotatividade e os custos.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 preciso oferecer incentivos que valorizem o trabalho destes times, como comiss\u00f5es, participa\u00e7\u00e3o em lucros, promo\u00e7\u00f5es, etc<\/p>\n\n\n\n

# Melhores resultados para a organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A cria\u00e7\u00e3o de ambientes colaborativos e inovadores traz crescimento para as equipes e, consequentemente, para a empresa. Atrav\u00e9s do intraempreendedorismo \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n