{"id":760,"date":"2016-08-04T23:10:00","date_gmt":"2016-08-05T02:10:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:54:28","modified_gmt":"2020-08-26T17:54:28","slug":"sucessao-familiar-voce-esta-pronto-para-assumir-os-negocios-da-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/sucessao-familiar-voce-esta-pronto-para-assumir-os-negocios-da-familia\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o familiar: voc\u00ea est\u00e1 pronto para assumir os neg\u00f3cios da fam\u00edlia?"},"content":{"rendered":"

Por onde come\u00e7ar a sucess\u00e3o familiar<\/strong><\/span><\/h2>\n

A passagem do comando entre as gera\u00e7\u00f5es nem sempre acontece de forma tranquila, pois o envolvimento emocional e a falta de planejamento do processo sucess\u00f3rio costumam provocar conflitos s\u00e9rios, que podem at\u00e9 colocar em risco a continua\u00e7\u00e3o do empreendimento.<\/p>\n

O truque para garantir o sucesso est\u00e1 em compreender e colocar em pr\u00e1tica alguns passos fundamentais dessa transi\u00e7\u00e3o. Confira:<\/p>\n

1 – Re\u00fana a fam\u00edlia para discutir o assunto:<\/span><\/strong> \u00e9 importante ter certeza de que todos concordam que est\u00e1 na hora de o fundador passar os neg\u00f3cios adiante e que voc\u00ea \u00e9 capaz de assumir o cargo. Os crit\u00e9rios para a escolha do sucessor devem ser claros e coerentes.<\/p>\n

2 – Monte um conselho familiar:<\/span> <\/span><\/strong>consultar os mais experientes e os principais interessados na empresa \u00e9 uma forma de manter o di\u00e1logo aberto, tomar as decis\u00f5es mais acertadas, esquivar-se das cr\u00edticas severas e evitar desconfian\u00e7a entre a fam\u00edlia.<\/p>\n

3 – Anuncie a mudan\u00e7a de comando aos colaboradores:<\/span> <\/span><\/strong>todos os envolvidos no processo precisam estar cientes da sucess\u00e3o. Diretores e demais funcion\u00e1rios devem ser comunicados sobre a mudan\u00e7a, pois t\u00eam interesse direto na continuidade do neg\u00f3cio e poder\u00e3o contribuir bastante para uma transi\u00e7\u00e3o mais bem-sucedida.<\/p>\n

4 – Crie um cronograma de sucess\u00e3o familiar:<\/span> <\/strong>assumir a empresa da noite para o dia s\u00f3 d\u00e1 certo nos filmes. Crie um calend\u00e1rio e v\u00e1 se encarregando das tarefas aos poucos. Isso ajuda quem assume a ganhar autoconfian\u00e7a e quem entrega o posto a acostumar-se com a ideia de deixar o cargo.<\/p>\n

Como se preparar para assumir o neg\u00f3cio da fam\u00edlia<\/strong><\/span><\/h2>\n

O ideal \u00e9 que o processo de sucess\u00e3o familiar comece muito antes da troca de comando ser oficializada. Mas nem sempre isso ocorre. Se a miss\u00e3o de dar continuidade \u00e0 empresa da fam\u00edlia est\u00e1 prestes a cair ou j\u00e1 est\u00e1 nas suas m\u00e3os, conv\u00e9m seguir 5 pr\u00e1ticas b\u00e1sicas para sair-se bem no comando. Veja:<\/p>\n

1 – Mantenha o objetivo principal em mente:<\/span><\/strong> mesmo diante de conflitos e dificuldades, jamais deixe de pensar que voc\u00ea e seu antecessor querem a mesma coisa – prosseguir com a empresa da melhor maneira poss\u00edvel. Isso evitar\u00e1 maiores transtornos e preservar\u00e1 sua motiva\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n

2 – Conhe\u00e7a a empresa a fundo:<\/span><\/strong> separe algum tempo para conhecer e compreender como funciona cada setor do neg\u00f3cio. Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para uma boa gest\u00e3o da empresa e dos colaboradores.<\/p>\n

3 – Cerque-se das pessoas certas: <\/span><\/strong>criar um conselho administrativo com profissionais bem capacitados ajuda a reduzir a press\u00e3o do cargo e torna a gest\u00e3o mais eficiente. Manter um relacionamento pr\u00f3ximo com os colaboradores mais influentes tamb\u00e9m \u00e9 importante para a boa condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

4 – Separe ao m\u00e1ximo os problemas da empresa e da fam\u00edlia: <\/span><\/strong>a estabilidade do empreendimento \u00e9 afetada quando o sucessor leva as dificuldades da sala de casa para a sala da diretoria. \u00c9 preciso aprender a filtrar opini\u00f5es e deixar cada coisa em seu lugar.<\/p>\n

5 – Trabalhe habilidades e busque os conhecimentos necess\u00e1rios: <\/strong><\/span>aprimorar suas capacidades de comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a \u00e9 indispens\u00e1vel para gerir adequadamente as pessoas que fazem a empresa funcionar. Tamb\u00e9m \u00e9 primordial desenvolver o pensamento estrat\u00e9gico e adquirir os conhecimentos necess\u00e1rios para o bom gerenciamento dos neg\u00f3cios. Iniciar um MBA executivo \u00e9 uma \u00f3tima maneira de conquistar tudo isso e aperfei\u00e7oar sua gest\u00e3o.<\/p>\n

Gostou das dicas? Est\u00e1 preparado para assumir a empresa da fam\u00edlia? Deixe seu coment\u00e1rio e continue acompanhando nossos conte\u00fados sobre sucess\u00e3o familiar.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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