{"id":772,"date":"2016-10-26T08:57:00","date_gmt":"2016-10-26T10:57:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:53:00","modified_gmt":"2020-08-26T17:53:00","slug":"desafios-de-recrutar-reter-qualificar-gestao-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/desafios-de-recrutar-reter-qualificar-gestao-pessoas\/","title":{"rendered":"Recrutar, Reter e Qualificar: o maior desafio de uma empresa"},"content":{"rendered":"

Gerir pessoas \u00e9 uma atividade complexa que, al\u00e9m de conhecimentos metodol\u00f3gicos, exige sensibilidade e vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

O trabalho do RH n\u00e3o se restringe mais \u00e0 burocr\u00e1tica rotina de folhas de pagamento e encargos trabalhistas. Quem faz parte do departamento de Recursos Humanos de uma empresa sabe que precisa estar atento ao comportamento dos colaboradores, identificar as necessidades de cada um,ter habilidades de relacionamento aprimoradas para lidar com as mais distintas situa\u00e7\u00f5es, e contribuir para o desenvolvimento da \u00a0companhia.<\/p>\n

Essa percep\u00e7\u00e3o apurada, que ajuda a tomar as atitudes adequadas e atingir os melhores resultados, \u00e9 essencial em todo o processo de gest\u00e3o de pessoas. Desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o desligamento do colaborador, passando \u00e9 claro pelos per\u00edodos de reten\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o de talentos \u2013 fase essencial para a cria\u00e7\u00e3o de equipes de alta performance.<\/p>\n

O dilema do recrutamento<\/span><\/h2>\n

Uma an\u00e1lise curricular e uma entrevista s\u00e3o contatos bastante rasos quando se leva em considera\u00e7\u00e3o que aquele profissional se tornar\u00e1 parte importante da empresa e influenciar\u00e1 diretamente o rendimento do neg\u00f3cio. Por esse motivo, o processo de recrutamento \u00e9 t\u00e3o desafiador. Basta uma escolha errada para colocar em risco a produtividade de todo um time.<\/p>\n

A sele\u00e7\u00e3o correta de novos talentos \u00e9 a base para a constru\u00e7\u00e3o de equipes com elevado desempenho. Para fazer um bom trabalho, \u00e9 fundamental saber exatamente o que est\u00e1 procurando, ou seja, tra\u00e7ar um perfil ideal de colaborador, alinhado \u00e0s fun\u00e7\u00f5es do cargo oferecido e aos objetivos da empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 relevante usar m\u00e9todos eficientes para avaliar habilidades t\u00e9cnicas e pessoais de cada candidato.<\/p>\n

Ainda que seja delicado, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o vital para qualquer companhia. Mesmo em tempos de crise, quando as exig\u00eancias do mercado e a necessidade de n\u00e3o errar na escolha se tornam maiores. Afinal, renovar o capital intelectual \u00e9 a maneira mais eficaz de impedir que a capacidade inovadora do empreendimento se esgote com o tempo, levando junto a competitividade da empresa.<\/p>\n

O impasse da reten\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Reter talentos \u00e9 outra tarefa \u00e1rdua, que exige grande dedica\u00e7\u00e3o do departamento de RH. A maior dificuldade de conservar o profissional est\u00e1 justamente em mant\u00ea-lo motivado no ambiente corporativo. Isso requer o reconhecimento de esfor\u00e7os e a oferta de melhores oportunidades dentro da companhia.<\/p>\n

Engana-se quem pensa que com a crise os colaboradores deixam de lado o desejo de valoriza\u00e7\u00e3o e o trabalho de reten\u00e7\u00e3o pode ser negligenciado. Pelo contr\u00e1rio, os melhores talentos conseguem enxergar boas chances de crescimento mesmo em cen\u00e1rios inst\u00e1veis e, se a empresa n\u00e3o aprecia essa vis\u00e3o estrat\u00e9gica, eles v\u00e3o atr\u00e1s daquilo em que acreditam, seja buscando um novo emprego ou se tornando um empreendedor.<\/p>\n

Quando isso acontece, o neg\u00f3cio perde conhecimento t\u00e1cito, dinheiro com os encargos trabalhistas e novas contrata\u00e7\u00f5es, tempo com a adapta\u00e7\u00e3o de colaboradores, produtividade e competitividade. Por isso, investir na reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 a melhor forma de assegurar o bom desempenho da empresa, mesmo em tempos de crise.<\/p>\n

As maneiras mais eficientes de conservar talentos s\u00e3o: oferecer bons planos de carreira e benef\u00edcios extras, ampliar a autonomia do profissional, promover a intera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, incentivar a inova\u00e7\u00e3o e investir na qualifica\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n

O desafio da qualifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

A constru\u00e7\u00e3o de times de alta performance n\u00e3o passa apenas pela contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de bons profissionais. Na realidade, \u00e9 preciso lapidar os talentos para atingir o melhor desempenho, e isso s\u00f3 pode ser feito por meio da qualifica\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n

Muitos executivos ainda n\u00e3o enxergam os custos com educa\u00e7\u00e3o corporativa como um investimento. E, por vezes, eles t\u00eam raz\u00e3o. De fato, essas despesas s\u00e3o apenas um desperd\u00edcio de recursos quando n\u00e3o se escolhe a qualifica\u00e7\u00e3o adequada. \u00c9 por essa raz\u00e3o, que o RH precisa estar atento \u00e0s necessidades da empresa e \u00e0 qualidade dos cursos ofertados no mercado. Essa \u00e9 uma responsabilidade que tem de ser cumprida \u00e0 risca.<\/p>\n

Ao optar pela qualifica\u00e7\u00e3o correta, a empresa oferece aos colaboradores a oportunidade de aprimoramento e passa a contar com profissionais mais bem capacitados e comprometidos com os objetivos da empresa. Um funcion\u00e1rio qualificado garante melhores produtos\/servi\u00e7os e, consequentemente, melhores resultados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, bons profissionais sabem da import\u00e2ncia da qualifica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e est\u00e3o sempre dispostos a adquirir novos conhecimentos. Por isso, mesmo que empresa n\u00e3o arque com o custo completo do curso, a possibilidade de um aux\u00edlio ou de uma parceria para descontos j\u00e1 \u00e9 vista como um \u00f3timo incentivo.<\/p>\n

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