{"id":774,"date":"2016-11-10T16:13:00","date_gmt":"2016-11-10T18:13:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:52:41","modified_gmt":"2020-08-26T17:52:41","slug":"8-motivos-para-investir-na-qualificacao-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/8-motivos-para-investir-na-qualificacao-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"8 motivos para investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

Muitos empreendedores ainda menosprezam a iniciativa de subsidiar a capacita\u00e7\u00e3o profissional de seus colaboradores por entenderem que perder\u00e3o o investimento caso o funcion\u00e1rio se desligue da empresa. Essa, por\u00e9m, \u00e9 uma vis\u00e3o equivocada, pois, comprovadamente, um colaborador bem qualificado ajuda o neg\u00f3cio a crescer de maneira mais r\u00e1pida e efetiva.<\/p>\n

Quem insiste nesse ponto de vista limitado, na realidade, perde muito mais capital porque contribui para a estagna\u00e7\u00e3o da capacidade inovadora da empresa.<\/p>\n

N\u00e3o piore a crise<\/strong><\/span><\/h2>\n

Adotar medidas para reduzir os custos da empresa \u00e9 uma rea\u00e7\u00e3o natural e importante nesse momento de recess\u00e3o econ\u00f4mica. No entanto, antes de suspender todos os custos \u00e9 preciso entender o que \u00e9 realmente despesa e o que \u00e9 investimento.<\/p>\n

A aplica\u00e7\u00e3o de recursos na qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores, por exemplo, encaixa-se no segundo grupo. Manter esse investimento \u00e9 a \u00fanica maneira de evitar que seu neg\u00f3cio perca a competitividade em m\u00e9dio e longo prazo por n\u00e3o inovar nem acompanhar as novidades do mercado.<\/p>\n

Confira abaixo oito boas raz\u00f5es para investir na capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Por que investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Preparamos uma lista com oito \u00f3timos motivos para apostar na melhor qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais que trabalham com voc\u00ea.<\/p>\n

1 \u2013 Amplia\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong><\/span><\/h3>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o viabiliza o desenvolvimento de habilidades espec\u00edficas, o que permite que o colaborador realize suas atividades com qualidade elevada e num tempo mais curto. Isso assegura uma maior produtividade e, muitas vezes, at\u00e9 dispensa a contrata\u00e7\u00e3o de mais funcion\u00e1rios e\/ou de empresas terceirizadas.<\/p>\n

2 \u2013 Maior conex\u00e3o entre os colaboradores<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ao participarem juntos de cursos e outros programas de capacita\u00e7\u00e3o, os colaboradores passam a interagir melhor e com mais frequ\u00eancia. A comunica\u00e7\u00e3o entre a equipe melhora e o esp\u00edrito colaborativo \u00e9 fortalecido, o que reflete de maneira extremamente positiva no fluxo de trabalho dentro da companhia.<\/p>\n

3 \u2013 Desenvolvimento de equipes de alta performance<\/strong><\/span><\/h3>\n

Um colaborador bem qualificado \u00e9 um multiplicador de conhecimento, pois tende a colocar em pr\u00e1tica aquilo que aprendeu e a repassar as informa\u00e7\u00f5es que adquiriu para os colegas, agregando assim muito mais valor \u00e0 empresa. Com a circula\u00e7\u00e3o do conhecimento e o aprimoramento de habilidades, fica mais f\u00e1cil desenvolver equipes de alta performance.<\/p>\n

4 \u2013 Ambiente de trabalho favor\u00e1vel<\/strong><\/span><\/h3>\n

Todo bom profissional enxerga a chance de aperfei\u00e7oar-se como um indicativo de valoriza\u00e7\u00e3o do seu trabalho. Isso aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o comprometimento dele com a empresa, o que por sua vez torna o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n

5 \u2013 Menor turnover<\/strong><\/span><\/h3>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 um fator importante na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Profissionais que recebem esse tipo de incentivo desenvolvem um alto grau de comprometimento com a empresa e maior produtividade. Por esse motivo, a empresa tem menos gastos de dinheiro e tempo com demiss\u00f5es e novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

6 \u2013 Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/span><\/h3>\n

Al\u00e9m de reduzir despesas com a rotatividade de funcion\u00e1rios, a qualifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m faz o colaborador utilizar com mais assertividade os recursos dispon\u00edveis para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas, o que diminui o desperd\u00edcio e enxuga os gastos com materiais desnecess\u00e1rios.<\/p>\n

7 \u2013 Melhor relacionamento com o cliente<\/strong><\/span><\/h3>\n

A boa capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores reflete na qualidade dos produtos e servi\u00e7os oferecidos pela companhia. Os clientes tamb\u00e9m notam e valorizam essa melhor qualidade, tornando-se mais fi\u00e9is ao neg\u00f3cio. N\u00e3o h\u00e1 maior benef\u00edcio para a empresa.<\/p>\n

8 \u2013 Maior competitividade no mercado<\/strong><\/span><\/h3>\n

Com profissionais bem qualificados, o empreendimento conta com mais recursos e inova\u00e7\u00e3o para concorrer no mercado. Ao aprimorar suas habilidades e desenvolver novas aptid\u00f5es, os colaboradores s\u00e3o capazes de encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas e eficazes para superar as dificuldades organizacionais que surgem no dia a dia e a concorr\u00eancia.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea constatou essas importantes raz\u00f5es, n\u00e3o espere mais para investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores da sua empresa. Entre em contato com a S\u00c9CULO XXI \u2013 CONVENIADA FGV e informe-se sobre nossas propostas de parceria e descontos.<\/p>\n

Quer conferir mais conte\u00fados como este? Continue acompanhando o blog e a fanpage.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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