{"id":781,"date":"2016-12-28T13:23:00","date_gmt":"2016-12-28T15:23:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:52:12","modified_gmt":"2020-08-26T17:52:12","slug":"pesquisa-de-clima-descubra-como-anda-o-ambiente-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/pesquisa-de-clima-descubra-como-anda-o-ambiente-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Pesquisa de clima: descubra como anda o ambiente da sua empresa"},"content":{"rendered":"

A pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma das melhores ferramentas para obter um diagn\u00f3stico preciso do ambiente de trabalho que colaboradores e empresa t\u00eam constru\u00eddo no dia a dia. Essa an\u00e1lise \u00e9 fundamental para a identifica\u00e7\u00e3o de algumas for\u00e7as e fraquezas do neg\u00f3cio, e contribui de maneira \u00edmpar para o melhor desempenho da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A estrutura objetiva e o sigilo das informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o os pontos preciosos dessa ferramenta, pois driblam barreiras comuns na comunica\u00e7\u00e3o como: timidez, medo de retalia\u00e7\u00e3o e tom de voz frio ou intimidador. Assim, \u00e9 poss\u00edvel retratar com fidelidade o clima organizacional e buscar formas de melhor\u00e1-lo.<\/p>\n

Por que aplicar a pesquisa de clima organizacional?<\/span><\/h2>\n

Mensurar o grau de satisfa\u00e7\u00e3o e envolvimento do colaborador com a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 de extrema import\u00e2ncia porque possibilita a identifica\u00e7\u00e3o de potenciais problemas na empresa e a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, que visem melhorar a qualidade de vida no trabalho e consequentemente o desempenho de toda a equipe.<\/p>\n

Com a pesquisa de clima, pode-se:<\/span><\/h3>\n
    \n
  • \n

    Compreender a rela\u00e7\u00e3o do profissional com o trabalho<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Avaliar se os objetivos dos colaboradores e da empresa est\u00e3o alinhados<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Identificar aspectos da ger\u00eancia que devem ser melhorados<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Promover mudan\u00e7as mais efetivas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Aprimorar as pr\u00e1ticas de motiva\u00e7\u00e3o para obter uma alta performance da equipe<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Localizar falhas na comunica\u00e7\u00e3o interna e providenciar a\u00e7\u00f5es reparadoras<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Ajustar os benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores de modo adequado<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Detectar e reverter pontos de tens\u00e3o para melhorar a imagem da empresa<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desenvolver e aplicar um plano de reten\u00e7\u00e3o de talentos mais assertivo<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    A an\u00e1lise do clima organizacional ajuda a racionalizar as decis\u00f5es institucionais, indicando quais as melhores atitudes para criar uma cultura institucional de alta confian\u00e7a e potencializar os neg\u00f3cios. Este \u00e9 o porqu\u00ea de ela ter que fazer parte do planejamento estrat\u00e9gico de toda empresa, mantendo-se como prioridade para o RH.<\/p>\n

    O que considerar<\/span><\/h2>\n

    A pesquisa deve levar em conta uma s\u00e9rie de vari\u00e1veis que podem influenciar de maneira positiva ou negativa o clima organizacional. Entre os fatores a serem considerados, podemos destacar:<\/p>\n

      \n
    • \n

      N\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no emprego<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Processo de trabalho<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Relacionamento com l\u00edderes e colegas de equipe<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Processo de comunica\u00e7\u00e3o institucional<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Alinhamento com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores organizacionais<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Progresso profissional<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Imagem institucional<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Qualidade de vida no trabalho<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Aspectos motivadores e desmotivadores no ambiente organizacional<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      O g\u00eanero de avalia\u00e7\u00e3o a ser utilizado tamb\u00e9m deve ser escolhido com cuidado. A empresa pode optar por entrevistas individuais, pain\u00e9is de debate (entrevistas com grupos de 5 a 10 colaboradores) ou question\u00e1rios. Esta \u00faltima op\u00e7\u00e3o \u00e9 mais discreta, confidencial, pr\u00e1tica de aplicar e permite uma an\u00e1lise mais r\u00e1pida e pontual.<\/p>\n

      \nIndependentemente do tipo de pesquisa de clima organizacional escolhido, o essencial \u00e9 garantir que 100% dos colaboradores da empresa sejam ouvidos, pois, s\u00f3 assim, ser\u00e1 poss\u00edvel obter um retrato fiel do ambiente interno.<\/p>\n

      Quando e como aplicar<\/span><\/h2>\n

      Para estabelecer par\u00e2metros concretos e confi\u00e1veis sobre o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais e outros fatores importantes para o bom desempenho do neg\u00f3cio, o ideal \u00e9 aplicar uma pesquisa de clima a cada semestre. Mas, se isso parece invi\u00e1vel para sua empresa, aposte na aplica\u00e7\u00e3o anual da ferramenta para obter dados fundamentais ao planejamento estrat\u00e9gico da institui\u00e7\u00e3o.
      \nOutro detalhe que conta muito na hora de conseguir respostas francas e conceituadas \u00e9 a maneira como o exame \u00e9 aplicado. \u00c9 necess\u00e1rio assegurar a confidencialidade das respostas e, se poss\u00edvel, o anonimato do respondente para garantir informa\u00e7\u00f5es sinceras. Vale tamb\u00e9m mostrar que a pesquisa \u00e9 para todos, usando um tom casual em vez da linguagem t\u00e9cnica\/corporativa. Isso aproximar\u00e1 o colaborador e contribuir\u00e1 para melhores taxas de resposta.<\/p>\n

      \nAo informar a equipe sobre a pesquisa, mostre a todos que as respostas receber\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o. Se eles n\u00e3o acreditarem nisso, a ades\u00e3o \u00e0 atividade e os resultados da avalia\u00e7\u00e3o ficar\u00e3o comprometidos. Ap\u00f3s a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es, repasse aos colaboradores os dados obtidos e as a\u00e7\u00f5es definidas a partir deles.<\/p>\n

      \nEspecialistas orientam ainda que a pesquisa de clima seja aplicada por uma equipe de fora da empresa, a fim de certificar a total idoneidade dos resultados. N\u00e3o havendo essa possibilidade, pode-se recorrer a sites que oferecem a montagem de question\u00e1rios sobre clima organizacional ou elaborar sua pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o partindo de perguntas b\u00e1sicas.<\/p>\n

      Perguntas essenciais<\/span><\/h2>\n

      Os questionamentos devem abordar aspectos fundamentais do cotidiano dos colaboradores, como recursos para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es, feedback dos l\u00edderes, vis\u00e3o que se tem da empresa, benef\u00edcios e oportunidades oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o e conviv\u00eancia com os colegas. Confira nossa lista com 12 perguntas-chave para pesquisa de clima.<\/p>\n

        \n
      • \n

        Eu sei o que esperam de mim no trabalho?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Conto com materiais e equipamentos necess\u00e1rios para realizar corretamente meu trabalho?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Estou no lugar certo e minhas atividades est\u00e3o de acordo com meu potencial?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Reconhe\u00e7o a unidade da equipe em torno dos objetivos da empresa?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Vejo o compromisso de meus colegas em fazer um trabalho de qualidade?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        No dia a dia, minhas opini\u00f5es parecem contar para meu l\u00edder e colegas de equipe?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Nos \u00faltimos tempos, recebi reconhecimento ou elogios por fazer um bom trabalho?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Algu\u00e9m da lideran\u00e7a parece se importar comigo como pessoa?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        A miss\u00e3o da empresa passa a sensa\u00e7\u00e3o de que meu trabalho \u00e9 importante?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Nos \u00faltimos meses, recebi algum feedback a respeito do meu progresso?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        No \u00faltimo ano, a organiza\u00e7\u00e3o me deu oportunidades para aprender e crescer?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Cite 5 fatores de motiva\u00e7\u00e3o e 5 aspectos de desmotiva\u00e7\u00e3o presentes no ambiente de trabalho.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Nosso artigo foi \u00fatil e esclarecedor para voc\u00ea? Calma que ainda n\u00e3o acabou. Preparamos um b\u00f4nus especial para os gestores e o pessoal de RH: um PDF com modelos de pesquisa de clima organizacional que pode ser baixado gratuitamente. Aproveite o material e compartilhe nosso conte\u00fado com seus amigos.<\/span><\/strong><\/p>\n

        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,9],"tags":[210,106],"class_list":["post-781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque-blog","category-lideranca-e-pessoas","tag-clima","tag-organizacao"],"acf":[],"yoast_head":"\nPesquisa de clima: descubra como anda o ambiente da sua empresa - Seculo XXI Conveniada FGV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma das melhores ferramentas para obter um diagn\u00f3stico preciso do ambiente de trabalho que colaboradores e empresa t\u00eam constru\u00eddo no dia a dia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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