{"id":811,"date":"2017-11-01T15:44:00","date_gmt":"2017-11-01T17:44:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-07-17T11:37:02","modified_gmt":"2023-07-17T14:37:02","slug":"6-praticas-eficazes-de-rh-que-voce-deve-usar-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/6-praticas-eficazes-de-rh-que-voce-deve-usar-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"6 pr\u00e1ticas eficazes de RH que voc\u00ea deve usar na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 reparou o quanto \u00e9 desafiador montar uma equipe de colaboradores que \u201cvistam a camisa\u201d da sua empresa? Contratar pessoas, reter talentos<\/a>, engajar seus funcion\u00e1rios e incorporar a cultura do seu neg\u00f3cio de forma positiva e que leve a evolu\u00e7\u00e3o de sua marca. Pode ser dif\u00edcil, e \u00e9, mas n\u00e3o \u00e9 nenhum bicho de sete cabe\u00e7as.<\/p>\n

Neste post vamos fazer voc\u00ea refletir alguns conceitos e apresentar as 6 pr\u00e1ticas mais eficazes de RH e ainda um exemplo de empresa local com um de seus projetos mais bem sucedidos.<\/p>\n

O comportamento das pessoas mudou muito nos \u00faltimos anos, transpar\u00eancia e sustentabilidade s\u00e3o valores n\u00e3o mais diferenciais, e sim, essenciais para uma empresa se posicionar positivamente diante seu p\u00fablico e seus colaboradores.<\/p>\n

Trabalhar a imagem p\u00fablica da sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do marketing e da sua assessoria de comunica\u00e7\u00e3o, agora, quando as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o voltadas para seus funcion\u00e1rios, o profissional mais adequado \u00e9 o gestor de RH.<\/p>\n

Essa pessoa tem a \u00fanica miss\u00e3o de ser ponte entre diretoria da empresa e colaboradores, se voc\u00ea n\u00e3o tem uma \u00e1rea de RH, essa miss\u00e3o \u00e9 sua.<\/p>\n

A principal dica \u00e9: lembre-se de ser humano. Antes de qualquer coisa \u00e9 preciso ter consci\u00eancia que uma empresa \u00e9 feita por pessoas, e hoje, mais do que nunca as pessoas querem se sentir motivadas, querem acreditar que tudo vai melhorar, mas infelizmente n\u00e3o veem bons exemplos recorrentes.<\/p>\n

Ent\u00e3o por que n\u00e3o ser o seu neg\u00f3cio um exemplo? Encontre os valores da sua empresa e espalhe-os para seus funcion\u00e1rios. \u00c9 o que se chama de cultura da empresa, promover um ambiente pr\u00f3spero, \u00e9tico, inspirador, e fazer com que seja o melhor lugar para se trabalhar.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, estudos cient\u00edficos comprovam o aumento nos n\u00edveis de produtividade em um ambiente acolhedor, onde o colaborador se sente aceito, respeitado e v\u00ea a possibilidade de crescer como pessoa dentro de seu local de trabalho.<\/p>\n

Entre essas pr\u00e1ticas destacamos 6 que fazem diferen\u00e7as significativas no dia a dia da empresa:<\/p>\n

1. Integre os funcion\u00e1rios:\u00a0<\/span><\/h2>\n

Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 novo ele pode se sentir um pouco deslocado. Converse com ele e explique como s\u00e3o as regras e costumes da empresa e pergunte se ele gostaria de se apresentar ou se voc\u00ea mesmo pode aprensent\u00e1-lo ao restante da equipe.<\/p>\n

Mostre a ele todos os setores da empresa, fa\u00e7a-o sentir em casa e finalize expondo sua satisfa\u00e7\u00e3o em t\u00ea-lo na equipe. Promova tamb\u00e9m integra\u00e7\u00f5es semestrais ou anuais, as famosas festas da empresa ou de final de ano. Ser\u00e1 um momento descontra\u00eddo e importante para criar la\u00e7os e estreitar rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2. Invista tempo para o treinamento:\u00a0<\/span><\/h2>\n

Voc\u00ea tem um m\u00e9todo de trabalho, um processo definido para cada \u00e1rea, vai implementar um software para otimizar a sua produ\u00e7\u00e3o, precisa melhorar o atendimento. Estes s\u00e3o alguns exemplos do que pode ser feito como treinamento para melhorar o desempenho de todos na empresa. Ter um tempo para trocar informa\u00e7\u00e3o e conhecimento entre funcion\u00e1rios \u00e9 um fator estrat\u00e9gico para manter a empresa atualizada e os colaboradores engajados.<\/p>\n

3. Planeje reuni\u00f5es:\u00a0<\/span><\/h2>\n

Conte antes as pessoas o assunto tratado na reuni\u00e3o, para que elas se preparem com ideias, sugest\u00f5es. Dessa forma voc\u00ea mostra que est\u00e1 apto para escut\u00e1-las, que a opini\u00e3o de seus funcion\u00e1rios importa. Claro, que voc\u00ea avaliar\u00e1 as decis\u00f5es, mas se mostrar pronto para ouvir o que os outros tem a dizer \u00e9 um ponto muito positivo para construir relacionamentos de confian\u00e7a.<\/p>\n

4. Crie um padr\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/span><\/h2>\n

Brasileiro tem medo de receber feedback, acha que sempre ser\u00e1 algo negativo, mostre que \u00e9 exatamente o contr\u00e1rio atrav\u00e9s de um padr\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de produtividade. Como seu funcion\u00e1rio vai saber se desenvolveu e se entrega o resultado que espera ou se ele superou as expectativas? Diga a ele, com educa\u00e7\u00e3o sempre.<\/p>\n

5. Fa\u00e7a uma pesquisa de clima:\u00a0<\/span><\/h2>\n

Lembra na dica 3 que falamos sobre estar pronto para ouvir? Ent\u00e3o, pesquisas de clima<\/a> funcionam como um term\u00f4metro para saber os pontos fracos e os pontos fortes da sua empresa. O ideal \u00e9 aplicar uma pesquisa a cada semestre, dessa forma voc\u00ea estabelece par\u00e2metros concretos e confi\u00e1veis sobre o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais e outros fatores que impactam diretamente o bom desempenho do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

6. Seja criativo:\u00a0<\/span><\/h2>\n

Calma, voc\u00ea n\u00e3o precisa virar artista para ser criativo, ali\u00e1s, criatividade \u00e9 um exerc\u00edcio. A arte mostra atrav\u00e9s de suas mais variadas express\u00f5es ideias e possibilidades diversas, mas ser criativo nas a\u00e7\u00f5es de RH da sua empresa \u00e9 implantar projetos que atendam as necessidades dos seus funcion\u00e1rios e fa\u00e7a com que a sua empresa cres\u00e7a junto com eles. Pode ser pela arte, seguran\u00e7a no trabalho, levando informa\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade e bem estar.<\/p>\n

[B\u00f4nus] Avivar Alimentos: exemplo pr\u00e1tico e bem sucedido<\/span><\/h2>\n

Empresas da regi\u00e3o mostram projetos tradicionais e simples que s\u00e3o muito bem sucedidos sobre como engajar seus funcion\u00e1rios de forma criativa e humana. Atendendo a necessidade maior deles, com sensibilidade e aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 o caso da Avivar Alimentos<\/a> que h\u00e1 5 anos realiza o Projeto Gestante<\/a>, que \u00e9 uma s\u00e9rie de encontros com suas funcion\u00e1rias gestantes sobre os cuidados que elas devem ter durante e p\u00f3s gravidez.<\/p>\n

De acordo com Sara Costa, diretora administrativa da Avivar e aluna do MBA FGV em Divin\u00f3polis, as gestantes participam de rodas de conversa sobre o per\u00edodo gestacional, recebem orienta\u00e7\u00f5es sobre pr\u00e1ticas de cuidado, e atendem as d\u00favidas e ansiedades de cada uma delas.<\/p>\n

\u201cVamos prepar\u00e1-las para uma maternidade, ainda mais, tranquila e segura\u201d, afirma Sara.<\/p><\/blockquote>\n

Os encontros s\u00e3o mensais e ocorrem na Avivar Matriz de S\u00e3o Sebasti\u00e3o do Oeste. Est\u00e1 na sua 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o e este ano abordou temas como desenvolvimento fetal, cuidados e riscos durante as semanas gestacionais e per\u00edodo p\u00f3s-nascimento dos beb\u00eas. Elas tiveram informa\u00e7\u00f5es sobre direitos sociais e trabalhistas e ainda como se d\u00e1 o retorno das m\u00e3es a vida social e profissional.<\/p>\n

Um exemplo inspirador e bem completo de integra\u00e7\u00e3o entre as colaboradoras que passam por um per\u00edodo t\u00e3o \u00fanico e repleto de transforma\u00e7\u00f5es. Saber que elas tem apoio onde trabalham \u00e9 extremamente importante.<\/p>\n

Gostou das nossas dicas? Se quiser saber mais continue acompanhando o nosso blog<\/a> e nos acompanhe tamb\u00e9m pelo Facebook<\/a> e LinkedIn<\/a>.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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