{"id":826,"date":"2018-07-18T09:15:00","date_gmt":"2018-07-18T12:15:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:42:04","modified_gmt":"2020-08-26T17:42:04","slug":"autodesenvolvimento-a-ferramenta-para-o-seu-sucesso-pessoal-e-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/autodesenvolvimento-a-ferramenta-para-o-seu-sucesso-pessoal-e-profissional\/","title":{"rendered":"Autodesenvolvimento: a Ferramenta Para o Seu Sucesso Pessoal e Profissional"},"content":{"rendered":"

Qualquer reflex\u00e3o sobre o autodesenvolvimento passa primeiro, por um entendimento de que DESENVOLVER implica em romper la\u00e7os, amarras, e sabemos que, em qualquer uma das dimens\u00f5es humanas (f\u00edsica, emocional, mental, social, ou espiritual), todo desenvolvimento exige que rompamos com um padr\u00e3o j\u00e1 adquirido, para adotarmos outro, que \u00e9 novo e que \u00e9 uma etapa natural da evolu\u00e7\u00e3o humana.<\/p>\n

Desenvolvimento significa o aumento das capacidades (em qualquer uma das dimens\u00f5es humanas) ou das possibilidades, pois podemos desenvolver o nosso potencial. Quando falamos em autodesenvolvimento, estamos entendendo que o indiv\u00edduo assuma, ele pr\u00f3prio, a responsabilidade por este processo evolutivo, atrav\u00e9s da busca pessoal de recursos e condi\u00e7\u00f5es, que lhe permitam reconhecer que hoje est\u00e1 \u201cmelhor\u201d (em qualquer aspecto) que ontem, e ter a certeza de que, amanh\u00e3, estar\u00e1 melhor que hoje.<\/p>\n

Quando pensamos nos recursos para promover este autodesenvolvimento, estamos fundamentalmente considerando a educa\u00e7\u00e3o e qualquer outra a\u00e7\u00e3o, que venha a contribuir para que o indiv\u00edduo gerencie a si mesmo!<\/p>\n

No atual contexto das organiza\u00e7\u00f5es, este tema acabou assumindo uma grande import\u00e2ncia, pois o autodesenvolvimento tornou-se uma das mais importantes compet\u00eancias para o profissional do s\u00e9culo XXI e dele depender\u00e1 o sucesso das pessoas e conseq\u00fcentemente das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

S\u00f3 as organiza\u00e7\u00f5es que tiverem pessoas que estejam absolutamente conscientes e focadas em seu autodesenvolvimento, ser\u00e3o capazes de responder rapidamente a mudan\u00e7as t\u00e3o aceleradas, adaptar-se \u00e0 nova realidade tecnol\u00f3gica, e superarem os desafios, que garantam, mais do que a sobreviv\u00eancia, o sucesso organizacional.<\/p>\n

O autodesenvolvimento n\u00e3o se restringe apenas \u00e0 \u201cgest\u00e3o da carreira\u201d. Este \u00e9 um importante aspecto, mas existem outros que s\u00e3o preliminares e, por isto, mais gen\u00e9ricos. O processo de autodesenvolvimento engloba algumas etapas essenciais:<\/p>\n

    \n
  1. Fazer uma auto-an\u00e1lise<\/li>\n
  2. Buscar ajuda e participa\u00e7\u00e3o de pessoas que possam contribuir para seu autodiagn\u00f3stico, atrav\u00e9s de feedbacks eficazes.<\/li>\n
  3. Definir os objetivos e m\u00e9todos mais adequados para atingi-los.<\/li>\n
  4. Agir, porque n\u00e3o adianta ficar s\u00f3 na inten\u00e7\u00e3o; \u00e9 preciso canalizar a energia e partir para a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    A compet\u00eancia de autodesenvolvimento implica numa acentuada capacidade de estudar, numa curiosidade natural, que se manifesta por um interesse em descobrir e conhecer o mundo, na iniciativa, na persist\u00eancia e automotiva\u00e7\u00e3o e na disciplina.<\/p>\n

    Todas estas caracter\u00edsticas est\u00e3o relacionadas ao desenvolvimento da nossa intelig\u00eancia emocional, o que nos leva a constatar que esta \u00e9 a base de todo o processo de autodesenvolvimento.<\/p>\n

    Peter Drucker, em Desafios Gerenciais para o S\u00e9culo XXI, afirma que \u201cgerenciar a si mesmo\u201d significa colocar-se onde voc\u00ea possa fazer sua maior contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 sociedade; aprender a se desenvolver constantemente, mantendo-se mentalmente ativo; e aprender a como e quando mudar.<\/p>\n

    Na verdade, um ponto em que todos os gurus acabam concordando \u00e9 que as pessoas que t\u00eam um autoconhecimento desenvolvido e que conseguem analisar as exig\u00eancias do seu trabalho, de profiss\u00f5es de interesse e do mercado, podem ter maiores possibilidades de realiza\u00e7\u00e3o na carreira e na vida pessoal, pois encontram alternativas adequadas ao seu perfil e adaptam-se mais facilmente \u00e0s mudan\u00e7as trazidas pelas novas tecnologias.<\/p>\n

    Seguindo por esta linha de racioc\u00ednio, notamos que o autodesenvolvimento \u00e9 uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica na vida das pessoas, e que, no contexto de hoje, est\u00e1 relacionado ao sucesso individual e, por conseq\u00fc\u00eancia, ao sucesso organizacional.<\/p>\n

    Contudo, vamos nos deter agora nesta quest\u00e3o estrat\u00e9gica, ou seja, o nosso autodesenvolvimento tem de estar alinhado com a nossa miss\u00e3o, nossa vis\u00e3o, nossos valores, e no significado que damos ao trabalho em nossa vida.<\/p>\n

    Em sua obra \u201c\u00c0 procura de si pr\u00f3prio – Um guia para a Realiza\u00e7\u00e3o Pessoal\u201d, B\u00e1rbara Braham afirma que somente quando compreendemos a nossa miss\u00e3o, conseguimos olhar para frente \u201cenxergar a nossa vis\u00e3o de futuro\u201d.<\/p>\n

    Segundo Joel Backer, um dos estudiosos sobre o futuro mais conhecido na atualidade, esta vis\u00e3o \u00e9 um dos principais diferenciais entre pessoas\/organiza\u00e7\u00f5es e na\u00e7\u00f5es bem ou mal sucedidas. \u00c9 esta vis\u00e3o, que compartilhada e posta em a\u00e7\u00e3o, pode mudar a vida das pessoas e, conseq\u00fcentemente, o mundo.<\/p>\n

    Nossa miss\u00e3o e nossa vis\u00e3o s\u00e3o norteadas por nossos valores. S\u00e3o os valores que permeiam as nossas escolhas em busca da realiza\u00e7\u00e3o pessoal. Precisamos ter clareza de nossos valores, pois s\u00e3o eles as nossas refer\u00eancias mais consistentes, que nos fazem buscar a coer\u00eancia entre o discurso e as a\u00e7\u00f5es que empreendemos.<\/p>\n

    O significado do trabalho em nossa vida passou a ser importante nestas defini\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, pois na medida em que passamos mais de 1\/3 de nossas vidas no trabalho e, como j\u00e1 dissemos, em m\u00e9dia vamos trabalhar 50 anos, temos de nos preocupar em mudar alguns paradigmas relacionados ao trabalho como \u201cdever ou obriga\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

    Hoje algumas pessoas j\u00e1 come\u00e7am a encarar o trabalho como fonte de prazer, buscando fazer aquilo que d\u00ea significado \u00e0 sua vida e que esteja compat\u00edvel com sua miss\u00e3o, seus valores, e sua vis\u00e3o de futuro.<\/p>\n

    No entanto, sabemos que dada a complexidade do SER humano, muitas vezes, ele mesmo boicota estas realiza\u00e7\u00f5es, utilizando \u201cm\u00e1scaras\u201d como diz B\u00e1rbara Braham, na obra j\u00e1 citada.<\/p>\n

    Precisamos tirar essas \u201cm\u00e1scaras\u201d (a tirania do devo, a baixa auto-estima, o medo e outras) que nos distanciam de n\u00f3s mesmos, que nos impedem de ver com mais clareza aquilo que somos e que desejamos.<\/p>\n

    Tiradas estas m\u00e1scaras conseguiremos caminhar no sentido de nossa autorrealiza\u00e7\u00e3o, que\u00a0\u00e9 a ess\u00eancia do sucesso pessoal e profissional. Na medida em que entendemos o SER HUMANO como um SER HOL\u00cdSTICO, n\u00e3o podemos separar a perspectiva pessoal da profissional.<\/p>\n

    Muito se tem dito hoje, de como a realiza\u00e7\u00e3o pessoal afeta a realiza\u00e7\u00e3o profissional, e vice-versa. Desta forma, pensar no significado do sucesso para o indiv\u00edduo \u00e9 considerar o bom resultado, \u00eaxito ou triunfo (como diz o dicion\u00e1rio do Houaiss) de forma geral, ou\u00a0seja, na vida.<\/p>\n

    No entanto, sabemos que este \u00e9 um assunto bastante complexo dada a sua subjetividade, pois o que \u00e9 sucesso para um, pode n\u00e3o ser para outro, tendo em vista essencialmente os valores pessoais.<\/p>\n

    Um dos principais questionamentos do SER Humano est\u00e1 relacionado ao como deve investir o seu tempo: para ganhar dinheiro ou para ser feliz? Uma pessoa mais focada no comportamento de SER, por considerar que TER \u00e9 uma conseq\u00fc\u00eancia, ter\u00e1 um entendimento diferente do que uma que est\u00e1 mais preocupada com o TER, por exemplo.<\/p>\n

    Por isso, pouco nos agregaria neste momento dar uma \u00fanica defini\u00e7\u00e3o do que seja sucesso, dada a singularidade do tema, mas podemos analisar que fatores podem nos levar ao \u201csucesso\u201d.<\/p>\n

    Diversos estudos sobre o tema convergem para ideia da import\u00e2ncia da Intelig\u00eancia Emocional para o sucesso das pessoas. Gardner em seu estudo sobre Intelig\u00eancias M\u00faltiplas, j\u00e1 tinha feito refer\u00eancia a este aspecto, afirmando que muitas pessoas bem sucedidas n\u00e3o tinham QI (quoeficiente de Intelectual) alto.<\/p>\n

    A intelig\u00eancia como era at\u00e9 ent\u00e3o entendida, na perspectiva do racioc\u00ednio l\u00f3gico-matem\u00e1tico-verbal n\u00e3o era a principal caracter\u00edstica de grandes expoentes nas mais diversas \u00e1reas do conhecimento humano.<\/p>\n

    Goleman afirma que a Intelig\u00eancia Emocional permite fazer um progn\u00f3stico s\u00f3lido para o sucesso de uma pessoa, pois 90% das diferen\u00e7as entre executivos de desempenho excepcional e os de desempenho m\u00e9dio, est\u00e3o relacionadas aos fatores relacionados \u00e0 IE e n\u00e3o as habilidades cognitivas adquiridas na escola.<\/p>\n

    E destes cinco fatores da IE o que foi comum a todos foi a automotiva\u00e7\u00e3o, decorrente das pessoas fazerem o que gostam.<\/p>\n

    A automotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um aspecto determinante na maneira como as pessoas lidam com o fracasso. E \u00e9 imposs\u00edvel alcan\u00e7ar o sucesso se n\u00e3o soubermos enfrentar positivamente o seu oposto, o fracasso:<\/p>\n