{"id":832,"date":"2018-08-17T08:34:00","date_gmt":"2018-08-17T11:34:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-08-16T14:34:49","modified_gmt":"2021-08-16T17:34:49","slug":"linkedin-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/linkedin-recruiter\/","title":{"rendered":"LinkedIn Recruiter: como usar a plataforma para encontrar talentos"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea ou os recrutadores da sua empresa j\u00e1 utilizam o LinkedIn Recruiter? Essa \u00e9 mais uma das funcionalidades oferecidas pela rede social que visam facilitar a vida dos profissionais de RH e empres\u00e1rios e, portanto, apresenta-se como mais um benef\u00edcio para o neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n

O LinkedIn Recruiter \u00e9 uma ferramenta de recrutamento criada pela rede social com o intuito de auxiliar gestores de RH e aqueles envolvidos com o processo na hora de encontrar os profissionais mais qualificados e talentosos para as vagas dispon\u00edveis nas empresas.<\/p>\n

A partir das ferramentas de pesquisa mais eficazes, como filtros avan\u00e7ados de recrutamento e a pesquisa orientada do LinkedIn Recruiter, os recrutadores conseguem encontrar o candidato ideal de uma maneira muito mais r\u00e1pida e f\u00e1cil.<\/p>\n

Outra grande vantagem \u00e9 ter acesso ilimitado \u00e0 rede de contatos do LinkedIn, que inclui mais de 460 milh\u00f5es de profissionais. Afinal, o LinkedIn Recruiter permite o envio de InMail para qualquer profissional, mesmo os que est\u00e3o fora da sua rede.<\/p>\n

Quem fica respons\u00e1vel por cuidar dos profissionais de uma empresa, sabe que fazer a gest\u00e3o de talentos n\u00e3o \u00e9 uma tarefa t\u00e3o simples. No entanto, quando se trata de gerenciar sua fonte de talentos, o LinkedIn Recruiter te ajuda a preencher rapidamente as vagas dispon\u00edveis. Voc\u00ea pode criar uma pesquisa com base no perfil de candidato ideal ou ainda segmentar os talentos ideais a partir de mais de 20 filtros de pesquisa. Continue lendo e veja as nossas dicas para te ajudar a encontrar o profissional que voc\u00ea procura!<\/p>\n

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LinkedIn Recruiter: o que avaliar nos perfis de potenciais colaboradores?<\/span><\/h2>\n

Ter de lidar com todo o processo de recrutamento \u00e9 algo desafiador. No entanto, na hora de avaliar o perfil do LinkedIn de potenciais colaboradores da sua empresa, algumas dicas podem te ajudar bastante. Isso porque alguns elementos devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o para que voc\u00ea consiga identificar aqueles que tenham realmente os perfis mais alinhados ao tipo de profissional que voc\u00ea procura para determinada vaga.<\/p>\n

\u00c9 claro que, em primeiro lugar, \u00e9 preciso ter claro quem voc\u00ea est\u00e1 procurando. Para isso, algumas perguntas s\u00e3o necess\u00e1rias. Qual perfil de profissional eu gostaria de encontrar para essa vaga? Quais habilidades s\u00e3o fundamentais para desempenhar tais fun\u00e7\u00f5es? A partir disso, voc\u00ea pode come\u00e7ar a avaliar alguns aspectos considerados mais relevantes por recrutadores na hora de identificar os profissionais que est\u00e3o buscando. Confira quais s\u00e3o eles:<\/p>\n

Perfil incompleto<\/span><\/strong><\/h3>\n

Alguns profissionais come\u00e7am a divulgar seus perfis mesmo antes de estarem prontos, o que acaba sendo um ponto negativo. Afinal de contas, voc\u00ea provavelmente n\u00e3o ter\u00e1 a melhor impress\u00e3o ao ver um perfil sem as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para avaliar se este pode ser um potencial colaborador da sua empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Enquanto que os perfis completos demonstram mais cuidado por parte do profissional.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso considerar a quest\u00e3o da foto do perfil. Mesmo nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e9 importante que possamos criar uma conex\u00e3o humana e de maior proximidade, o que torna a foto do perfil um ponto essencial. Al\u00e9m disso, aqueles que se preocupam com a imagem que est\u00e3o passando, jamais v\u00e3o colocar fotos de cachorros, de viagens ou de quando eram 15 anos mais jovens. D\u00ea prefer\u00eancia aos perfis com fotos que transmitam o m\u00ednimo de profissionalismo.<\/p>\n

Resumo<\/span><\/strong><\/h3>\n

Como o perfil do LinkedIn n\u00e3o se trata de um curr\u00edculo, no qual h\u00e1 diversas limita\u00e7\u00f5es, o mais importante em rela\u00e7\u00e3o ao resumo de um profissional \u00e9 ser o mais completo poss\u00edvel. Isso n\u00e3o quer dizer que se deva dar maior valor ao tamanho, j\u00e1 que, ao mesmo tempo, ele deve ser estrat\u00e9gico e escrito de forma objetiva.<\/p>\n

Ao utilizar os recursos do LinkedIn Recruiter, certamente as palavras-chave que aparecem no resumo ser\u00e3o um meio de encontrar os candidatos que voc\u00ea procura para a sua empresa. Por isso, valorize os perfis que contenham uma descri\u00e7\u00e3o cuidadosa das experi\u00eancias, viv\u00eancias internacionais, principais conquistas, trabalho volunt\u00e1rio e tudo o que agregue ao potencial colaborador.<\/p>\n

O estilo da escrita em primeira pessoa e o espa\u00e7o entre os par\u00e1grafos s\u00e3o outros elementos que demonstram a personalidade e o cuidado dele com a leitura e o visual na hora de transmitir suas experi\u00eancias profissionais e causar uma boa impress\u00e3o nos recrutadores.<\/p>\n

Experi\u00eancias<\/span><\/strong><\/h3>\n

Assim como falamos no t\u00f3pico anterior, a grande vantagem do LinkedIn \u00e9 que ele permite aos profissionais inclu\u00edrem todas as experi\u00eancias, sem ter que deixar nenhuma delas de lado por falta de espa\u00e7o ou o que quer que seja, ainda que n\u00e3o tenha a ver com os atuais objetivos dele.<\/p>\n

Por isso, para que voc\u00ea possa conhecer melhor os potenciais colaboradores, observe se eles inclu\u00edram todas as experi\u00eancias de trabalho volunt\u00e1rio, profissionais, acad\u00eamicas, bem como as atividades exercidas em seus empregos anteriores.<\/p>\n

Certifica\u00e7\u00f5es e habilidades<\/span><\/strong><\/h3>\n

Por meio do LinkedIn Recruiter, \u00e9 poss\u00edvel buscar especificamente pelas habilidades que voc\u00ea deseja encontrar em um potencial colaborador. Portanto, novamente, \u00e9 fundamental que ele tenha inclu\u00eddo no perfil todas as habilidades adquiridas na vida profissional e em outras viv\u00eancias.<\/p>\n

A rede social ainda possibilita a todos os usu\u00e1rios inserirem certificados de idiomas, al\u00e9m de outros adquiridos em cursos e workshops, por exemplo. Tratam-se de elementos extras que te ajudam na hora de avaliar as compet\u00eancias profissionais e interesses.<\/p>\n

Recomenda\u00e7\u00f5es<\/span><\/strong><\/h3>\n

Uma maneira excelente de avaliar a credibilidade dos profissionais no LinkedIn \u00e9 por meio das recomenda\u00e7\u00f5es. Todos os usu\u00e1rios podem pedir recomenda\u00e7\u00f5es como tamb\u00e9m recomendar outros colegas presentes na rede social.<\/p>\n

\u00c9 um jeito de ver quais caracter\u00edsticas e compet\u00eancias s\u00e3o ressaltadas por outras pessoas que trabalharam diretamente com seu potencial candidato, sejam elas gestores, subordinados, clientes, parceiros, fornecedores.<\/p>\n

Claramente, os recrutadores podem contar com diferentes formas de encontrar novos profissionais que tenham o perfil desejado, desde os meios tradicionais aos mais tecnol\u00f3gicos. Os benef\u00edcios de usar o LinkedIn s\u00e3o in\u00fameros e essa ferramenta de recrutamento \u00e9 mais uma facilidade, junto \u00e0 maior possibilidade de gerar conex\u00f5es mais engajadas e com foco, acima de tudo, no profissionalismo.<\/p>\n

Voc\u00ea gostou deste artigo? Conte pra gente como voc\u00ea utiliza o LinkedIn e aproveite para seguir a S\u00e9culo XXI por l\u00e1 tamb\u00e9m. Aproveita e conhe\u00e7a os cursos gratuitos que a FGV est\u00e1 disponibilizando para voc\u00ea se aperfei\u00e7oar mais para o mercado de trabalho.<\/p>\n

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