{"id":841,"date":"2018-10-03T15:03:00","date_gmt":"2018-10-03T18:03:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:39:11","modified_gmt":"2020-08-26T17:39:11","slug":"ferramentas-de-gestao-de-pessoas-pra-otimizar-seus-processos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/ferramentas-de-gestao-de-pessoas-pra-otimizar-seus-processos\/","title":{"rendered":"Ferramentas de gest\u00e3o de pessoas pra otimizar seus processos"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que algumas ferramentas de gest\u00e3o de pessoas podem fazer toda a diferen\u00e7a para a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos do RH? Mesmo quem n\u00e3o trabalha na \u00e1rea sabe que gerir pessoas \u00e9 sempre um grande desafio. Mas, ao contar com alguns recursos interessantes, essa tarefa pode se tornar bem menos complicada.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de pessoas foi, por muito tempo, pensada de um modo muito diferente do que conhecemos hoje. Antes, os colaboradores eram vistos como pe\u00e7as que serviam exclusivamente para cumprir com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, nada al\u00e9m disso. Mas, gra\u00e7as ao surgimento de correntes que defendem a humaniza\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo, os profissionais passaram a ser mais reconhecidos e valorizados.<\/p>\n<p>A partir disso, ferramentas de gest\u00e3o de pessoas mais humanizadas come\u00e7aram a ser utilizadas pelas empresas, trazendo uma mudan\u00e7a no relacionamento estabelecido com seus colaboradores. O objetivo dessas ferramentas \u00e9 capacitar, engajar, desenvolver e motivar os profissionais, o que acaba trazendo benef\u00edcios para o pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>O mais interessante \u00e9 que essas ferramentas de gest\u00e3o de pessoas v\u00e3o evoluindo com o passar do tempo e se adequando aos novos contextos e din\u00e2micas sociais. Por isso, as empresas precisam se manter atualizadas em rela\u00e7\u00e3o a esses importantes recursos de gest\u00e3o.\u00a0Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue lendo o post!<\/p>\n<h2><span style=\"color: #003366;\">Confira algumas das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas mais utilizadas<\/span><\/h2>\n<h3><strong><span style=\"color: #003366;\">Pesquisa de clima organizacional<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome deixa claro, a <a href=\"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/blog\/rh-e-pessoas\/pesquisa-de-clima-descubra-como-anda-o-ambiente-da-sua-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pesquisa de clima organizacional<\/a> \u00e9 uma das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas que visa descobrir como anda o clima da empresa e como os seus colaboradores se sentem enquanto parte dela. O sucesso da pesquisa depende da participa\u00e7\u00e3o de todos, inclusive dos gestores, que precisam entender a import\u00e2ncia desse instrumento para o desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<p>Dentre as principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas, a pesquisa de clima organizacional serve como instrumento central para orientar boas pr\u00e1ticas. Afinal de contas, por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel avaliar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores. Ao mesmo tempo, essa ferramenta verifica o impacto das lideran\u00e7as nos resultados da empresa e se a sua estrutura corresponde ao n\u00edvel de qualidade esperado.<\/p>\n<p>Assim, trata-se de uma ferramenta estrat\u00e9gica que permite diagnosticar poss\u00edveis problemas e, portanto, promover mudan\u00e7as. Isso tudo por meio da avalia\u00e7\u00e3o dos diferentes fatores que impactam como o colaborador se sente e como o ambiente interno \u00e9 percebido pela maioria. Dessa forma, a pesquisa de clima organizacional traz benef\u00edcios para a melhoria da comunica\u00e7\u00e3o e processos internos, dos relacionamentos interpessoais e, consequentemente, dos resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\"><strong>Coaching<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Fazer um acompanhamento individual dos profissionais da empresa \u00e9 mais uma das atividades que ficam a cargo do RH das organiza\u00e7\u00f5es. Diz respeito a uma das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas que, quando usada de forma adequada, pode trazer resultados bastante significativos tanto para o profissional quanto para a empresa.<\/p>\n<p>Aqui, mais do que apenas acompanhar l\u00edderes e liderados, \u00e9 fundamental que essa ferramenta valorize a proximidade e o entendimento do que cada um precisa melhorar enquanto profissional. As empresas atentas \u00e0s t\u00e9cnicas mais atuais de desenvolvimento de profissionais t\u00eam usado o Coaching, uma das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas mais utilizadas no mundo inteiro.<\/p>\n<p>O Coaching nada mais \u00e9 do que um m\u00e9todo que visa desenvolver o que as empresas t\u00eam de mais valioso: seu capital humano. Para isso, faz uso de diversas t\u00e9cnicas e instrumentos que visam desenvolver e acelerar resultados, aplicando conhecimentos de diversas \u00e1reas.<\/p>\n<p>O ponto central do Coaching \u00e9 criar uma cultura organizacional que valorize o ser humano por meio do melhor aproveitamento dos seus potenciais e habilidades. Dessa forma, \u00e9 capaz de aumentar a produtividade e engajamento, al\u00e9m de melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #003366;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho talvez seja uma das ferramentas de gest\u00e3o de pessoas mais conhecidas e aplicadas no mundo corporativo. O que essa ferramenta faz \u00e9 avaliar a produtividade e desempenho dos colaboradores. Para isso, \u00e9 preciso verificar se eles realmente dominam suas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa, se eles compreendem os objetivos das atividades que realizam e a qualidade de suas entregas.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que \u00e9 fundamental que essa avalia\u00e7\u00e3o seja feita continuamente, ou seja, ela deve fazer parte da cultura organizacional. Por meio dela, os gestores conseguem dar <em>feedbacks<\/em> para os seus colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos que eles precisam melhorar e aos seus pontos fortes. Por meio desse<em> feedback<\/em>, o colaborador entende\u00a0o que ele precisa melhorar e pode come\u00e7ar a buscar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A evolu\u00e7\u00e3o dessa ferramenta criou o que ficou conhecida como <strong>avalia\u00e7\u00e3o 360 graus.<\/strong> Por meio desse m\u00e9todo, o colaborador \u00e9 avaliado n\u00e3o s\u00f3 pelo seu gestor, mas tamb\u00e9m pelos seus pares, colegas, superiores, clientes, subordinados. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o ainda mais precisa de como o trabalho de cada um est\u00e1 sendo visto na empresa. Sem contar que, nesse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, o pr\u00f3prio colaborador faz uma avalia\u00e7\u00e3o de si mesmo.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\"><strong>Programas de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>As ferramentas de gest\u00e3o de pessoas apresentadas at\u00e9 agora cumprem, acima de tudo, a fun\u00e7\u00e3o de identificar e avaliar quest\u00f5es ligadas ao clima da empresa e desempenho dos funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, s\u00f3 apontar os problemas e pontos a serem melhorados n\u00e3o basta para aumentar a produtividade e colaborar para resultados mais satisfat\u00f3rios. \u00c9 preciso investir tamb\u00e9m!<\/p>\n<p>Com isso em mente, os programas de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o servem como ferramentas poderosas para aumentar as compet\u00eancias dos colaboradores e l\u00edderes da empresa. Isso \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, j\u00e1 que profissionais capacitados podem produzir mais e com melhor qualidade por se sentirem aptos a exercer suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Simultaneamente, o uso dessas ferramentas de gest\u00e3o de pessoas mostra que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 realmente comprometida com o desenvolvimento e crescimento profissional de seus funcion\u00e1rios. Afinal de contas, trata-se de direcionar parte do or\u00e7amento para a qualifica\u00e7\u00e3o de seus colaboradores, fortalecendo sua autoestima dentro da empresa. Isso porque, ao inv\u00e9s de apenas apontar defeitos e fazer cr\u00edticas, a organiza\u00e7\u00e3o demonstra estar disposta a ajudar cada um a expandir suas compet\u00eancias profissionais e comportamentais.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #003366;\">Programa de carreira<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Embora o programa de carreira seja o \u00faltimo item da nossa lista de ferramentas de gest\u00e3o de pessoas, isso n\u00e3o quer dizer que ele seja menos importante. Geralmente, as pessoas costumam relacionar programa de carreira com as empresas de maior porte. No entanto, fique sabendo que toda organiza\u00e7\u00e3o que valoriza\u00a0o seu capital humano pode utilizar essa ferramenta.<\/p>\n<p>A ideia central \u00e9 que a empresa tenha um programa de carreira, e tamb\u00e9m de remunera\u00e7\u00e3o, claro e estruturado. Na medida que os caminhos a serem percorridos para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o claros, a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais \u00e9 estimulada e apresenta melhores resultados.<\/p>\n<p>As empresas que ainda n\u00e3o possuem programas de carreira precisam perceber que n\u00e3o se trata de uma pr\u00e1tica que traz benef\u00edcios apenas para os colaboradores, mas para elas mesmas. Uma vez desenvolvido de acordo com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios da empresa, o programa de careira colabora para o alcance dos objetivos por meio da maior produtividade dos colaboradores, comprometidos n\u00e3o apenas com o seu pr\u00f3prio crescimento mas tamb\u00e9m com os resultados.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas,\u00a0descubra agora<\/span> <a href=\"http:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/blog\/rh-e-pessoas\/6-praticas-eficazes-de-rh-que-voce-deve-usar-na-sua-empresa\">quais s\u00e3o algumas das pr\u00e1ticas mais eficazes de RH<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,9],"tags":[79,114,51,120,83],"class_list":["post-841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque-blog","category-lideranca-e-pessoas","tag-carreira","tag-coaching","tag-gestao-de-pessoas","tag-pessoa","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ferramentas de gest\u00e3o de pessoas pra otimizar seus processos - Seculo XXI Conveniada FGV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Algumas ferramentas de gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de ajudar o RH, colaboram para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e at\u00e9 mesmo para 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