Quer ficar por dentro das maiores tend\u00eancias para gest\u00e3o de pessoas no pr\u00f3ximo ano? Se esse \u00e9 o seu caso, saiba que voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo!<\/p>\n
A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma atividade essencial para o funcionamento de qualquer empresa e, portanto, ela merece nossa devida aten\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, toda organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 formada por profissionais e cada um deles \u00e9 uma pe\u00e7a necess\u00e1ria para o seu pleno funcionamento.<\/p>\n
Sendo assim, garantir que os colaboradores estejam alinhados \u00e0 cultura da empresa, al\u00e9m de estarem satisfeitos, motivados, comprometidos e em desenvolvimento constante\u00a0deve ser a prioridade de qualquer departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n
Com isso em mente, n\u00f3s preparamos essa lista com as principais tend\u00eancias para gest\u00e3o de pessoas que voc\u00ea deve conhecer para o ano de 2019. Entenda mais sobre elas e como elas podem ser usadas na sua empresa. Continue lendo!<\/p>\n
Uma das tend\u00eancias para gest\u00e3o de pessoas em 2019 est\u00e1 ligada aos crit\u00e9rios aplicados na hora de contratar novos colaboradores. Que o processo de contrata\u00e7\u00e3o sempre foi e continua sendo uma tarefa extremamente importante para o sucesso de qualquer empresa ningu\u00e9m nega.<\/p>\n
At\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, o departamento de RH focava apenas na avalia\u00e7\u00e3o de conhecimentos e habilidades dos candidatos entrevistados. No entanto, pouco a pouco, as empresas passaram a perceber a relev\u00e2ncia do alinhamento de valores e impacto que ele tem no clima organizacional<\/a>.<\/p>\n A combina\u00e7\u00e3o dos valores dos candidatos e da empresa \u00e9 o que chamamos de \u201cfit cultural\u201d. Isso ajuda a garantir que a cultura organizacional seja preservada e que o clima no ambiente de trabalho seja o mais agrad\u00e1vel poss\u00edvel para todos os colaboradores.<\/p>\n Foi-se o tempo em que apenas as grandes corpora\u00e7\u00f5es apostavam no uso de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o. Diante da transforma\u00e7\u00e3o digital e da velocidade em que as coisas acontecem no mundo dos neg\u00f3cios, as empresas que n\u00e3o investem em novas tecnologias\u00a0correm o risco de ficar\u00a0para tr\u00e1s e perder espa\u00e7o para as concorrentes.<\/p>\n Saiba que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o departamento de TI que pode tirar proveito das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Afinal, a automa\u00e7\u00e3o de processos<\/a> faz parte das maiores tend\u00eancias para gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m, aumentando a produtividade e efici\u00eancia da equipe.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel automatizar todo o sistema de gest\u00e3o de recursos humanos para que o RH n\u00e3o tenha que perder tempo com processos internos e atividades rotineiras, o que colabora para que a equipe consiga se dedicar \u00e0s quest\u00f5es estrat\u00e9gicas e aos assuntos que realmente importam.<\/p>\n Al\u00e9m disso, outras tarefas podem tirar grande proveito da tecnologia, como \u00e9 o caso do controle de ponto online. Com cada vez mais profissionais trabalhando remotamente, esse recurso faz toda a diferen\u00e7a, pois facilita o trabalho do departamento de RH. Mais do que eliminar a necessidade do trabalho manual,\u00a0esse recurso garante escalabilidade para a empresa.<\/p>\n Aproveitando o gancho do t\u00f3pico anterior, vamos falar sobre mais uma das tend\u00eancias para gest\u00e3o de pessoas: o trabalho remoto. V\u00e1rias empresas j\u00e1 contam com colaboradores que trabalham a partir de diferentes lugares do pa\u00eds e at\u00e9 do mundo. Hoje muita gente j\u00e1 sabe que esse novo modelo de trabalho s\u00f3 tende a crescer.<\/p>\n2. Automa\u00e7\u00e3o de processos<\/span><\/strong><\/h3>\n
3. Home office<\/span><\/strong><\/h3>\n