{"id":853,"date":"2018-12-27T09:09:00","date_gmt":"2018-12-27T11:09:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:36:50","modified_gmt":"2020-08-26T17:36:50","slug":"9-principais-tendencias-em-gestao-empresarial-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/9-principais-tendencias-em-gestao-empresarial-para-2019\/","title":{"rendered":"9 principais tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial para 2019"},"content":{"rendered":"

Com o final do ano se aproximando, muita gente come\u00e7a a fazer planos para o ano seguinte. E n\u00e3o seria diferente com as empresas, que j\u00e1 devem estar de olho nas maiores tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial para 2019 com o objetivo de garantir a viabilidade de investimentos importantes para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

\u00c9 claro que n\u00e3o basta apenas conhecer as tend\u00eancias, pois \u00e9 preciso entender o verdadeiro prop\u00f3sito de cada uma delas e, acima de tudo, planejar-se para coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Ainda que algumas envolvam investimentos financeiros, como \u00e9 o caso das tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial ligadas \u00e0 tecnologia, outras dependem principalmente da vis\u00e3o dos gestores.<\/p>\n

Isso porque, em alguns casos, \u00e9 preciso haver uma mudan\u00e7a profunda de pensamento. Os gestores precisam estar abertos a novos modos de trabalho e com vontade de implementar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias na cultura da empresa para n\u00e3o correr o risco de ficar para tr\u00e1s. Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue lendo!<\/p>\n

Confira as 9 principais tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial<\/span><\/h2>\n

1. Inova\u00e7\u00e3o baseada na colabora\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n

H\u00e1 algum tempo a inova\u00e7\u00e3o vem marcando presen\u00e7a no topo das listas de tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial, o que n\u00e3o \u00e9 mais motivo de surpresa para ningu\u00e9m. Afinal, inovar \u00e9 um dos requisitos para qualquer empresa que queira se destacar no mercado. N\u00e3o \u00e9 porque o neg\u00f3cio est\u00e1 indo bem que as coisas devem continuar da mesma maneira.<\/p>\n

Uma grande aliada da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a colabora\u00e7\u00e3o. No pr\u00f3ximo ano, as empresas precisam estar prontas para abrir espa\u00e7o para que seus colaboradores proponham novas ideias e solu\u00e7\u00f5es para os desafios enfrentados pelas equipes. Assim, \u00e9 preciso aprender a ouvir o outro e estar aberto a novas perspectivas.<\/p>\n

2. Experi\u00eancias marcantes<\/span><\/strong><\/h3>\n

Apenas oferecer um bom produto ou servi\u00e7o para o cliente n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para a cria\u00e7\u00e3o de um bom relacionamento. Isso porque cada vez mais os consumidores buscam novas experi\u00eancias com as marcas, o que demanda investimento e um maior esfor\u00e7o por parte das empresas.<\/p>\n

\u00c9 por isso que proporcionar experi\u00eancias positivas \u00e9 uma tend\u00eancia em gest\u00e3o empresarial para o pr\u00f3ximo ano. Estar atento aos detalhes \u00e9 o primeiro passo e a dedica\u00e7\u00e3o para oferecer um atendimento personalizado \u00e9 algo que deve acontecer durante toda a jornada de compra, inclusive no p\u00f3s-venda. O cliente se sentir especial \u00e9 fundamental para qualquer empresa.<\/p>\n

3. Din\u00e2mica de trabalho flex\u00edvel<\/span><\/strong><\/h3>\n

Embora algumas empresas ainda tenham uma certa resist\u00eancia quando se trata de flexibilizar o modelo de trabalho, insistir na jornada tradicional pode se tornar um grande risco. \u00c9 importante conhecer o perfil dos colaboradores para descobrir qual din\u00e2mica se encaixa melhor \u00e0s necessidades da equipe.<\/p>\n

Diante de um contexto em que a busca por qualidade de vida tem se tornado uma prioridade na vida das pessoas, a flexibilidade do modelo de trabalho passou a ser uma das maiores tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial. Al\u00e9m disso, ao flexibilizar as horas de trabalho, a empresa demonstra confian\u00e7a nos colaboradores, aumentando a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho de todos.<\/p>\n

4. Home office<\/span><\/strong><\/h3>\n

J\u00e1 que estamos falando sobre din\u00e2mica de trabalho, mais do que apenas flexibilizar os hor\u00e1rios, n\u00e3o poder\u00edamos deixar de falar tamb\u00e9m sobre a escolha do local onde cada colaborador desempenha as suas fun\u00e7\u00f5es. Trabalhar no esquema home office<\/em> j\u00e1 \u00e9 uma realidade para muitos profissionais.<\/p>\n

Trata-se de uma das tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial que vieram para ficar. Dar aos colaboradores a liberdade de trabalharem de casa \u00e9 algo que contribui at\u00e9 mesmo para a produtividade, al\u00e9m de melhorar a qualidade de vida das pessoas por eliminar o tempo e os gastos com transporte, entre outros.<\/p>\n

5. Nuvem<\/span><\/strong><\/h3>\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, deve ter percebido que \u00e9 praticamente imposs\u00edvel fugir da mobilidade, o que nos leva at\u00e9 mais uma das tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial: a nuvem. Com colaboradores trabalhando de diferentes locais, \u00e9 fundamental que eles possam acessar arquivos, softwares e ferramentas de gest\u00e3o a partir de diferentes dispositivos.<\/p>\n

Por isso, o uso de aplica\u00e7\u00f5es e armazenamento em nuvem \u00e9 crucial para que toda a equipe possa ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que precisam por meio de notebooks, tablets ou smartphones. Portanto, essa tecnologia n\u00e3o s\u00f3 torna as opera\u00e7\u00f5es menos burocr\u00e1ticas como tamb\u00e9m permite aos gestores tomar decis\u00f5es importantes de qualquer lugar.<\/p>\n

6. Otimiza\u00e7\u00e3o de processos<\/span><\/strong><\/h3>\n

Seja qual for a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, toda empresa tem como uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es o aumento da produtividade<\/a>. Isso faz com que seja preciso reavaliar os processos, sempre buscando identificar o que \u00e9 poss\u00edvel automatizar para que as equipes ganhem tempo e se dediquem \u00e0s quest\u00f5es mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Os softwares de gest\u00e3o est\u00e3o a\u00ed para solucionar os problemas de produtividade. J\u00e1 pensou n\u00e3o ter mais que perder um tempo importante<\/a> diariamente preenchendo infinitas planilhas de Excel? Incr\u00edvel, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Isso mostra que o investimento em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para a automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas deve ser uma das prioridades no ano que vem.<\/p>\n

7. Intelig\u00eancia artificial<\/span><\/strong><\/h3>\n

Na era dos dados, a intelig\u00eancia artificial (IA) aparece como uma tecnologia capaz de transformar dados em novas informa\u00e7\u00f5es. Mais do que isso, a IA \u00e9 uma das tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial para o pr\u00f3ximo ano devido \u00e0\u00a0sua capacidade de fazer com que as m\u00e1quinas aprendam com suas pr\u00f3prias opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Isso acontece, por exemplo, com os chatbots, uma interface da IA, que ficaram bastante conhecidos\u00a0no mundo corporativo ao serem aplicados \u00e0s fanpages do Facebook. Pela possibilidade de serem usados em qualquer \u00e1rea onde h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o entre humanos, os chatbots podem assumir tarefas padronizadas e liberar os profissionais para intera\u00e7\u00f5es menos operacionais.<\/p>\n

8. Profissionais vers\u00e1teis<\/span><\/strong><\/h3>\n

Por bastante tempo, a maioria das empresas buscava por profissionais especialistas em alguma \u00e1rea. No entanto, uma das tend\u00eancias em gest\u00e3o empresarial \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com esse perfil caia j\u00e1 no pr\u00f3ximo ano, abrindo espa\u00e7o para pessoas mais vers\u00e1teis e com conhecimentos em outras \u00e1reas.<\/p>\n

Aos poucos, o universo corporativo percebeu que para o neg\u00f3cio ter sucesso n\u00e3o basta que os colaboradores saibam tudo sobre tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, marketing ou contabilidade, por exemplo. \u00c9 preciso ir al\u00e9m disso e valorizar profissionais com conhecimentos de gest\u00e3o e de neg\u00f3cios para assumir outros pap\u00e9is dentro das empresas.<\/p>\n

9. Valoriza\u00e7\u00e3o do RH<\/span><\/strong><\/h3>\n

Foi-se o tempo em que a \u00e1rea de recursos humanos era vista como respons\u00e1vel apenas pelos processos de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Diante do cen\u00e1rio em que a manuten\u00e7\u00e3o de colaboradores engajados e motivados se tornou um desafio para as empresas, o departamento de RH passou a ser reconhecido como uma \u00e1rea estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Portanto, al\u00e9m de contratar colaboradores, os profissionais de RH devem criar pol\u00edticas internas voltadas ao cuidado com as pessoas. Afinal, elas precisam se sentir valorizadas pela empresa para que estejam felizes e, consequentemente, consigam apresentar bons resultados.<\/p>\n

Que tal ficar por dentro de outros conte\u00fados interessantes ligados \u00e0 gest\u00e3o empresarial, marketing, recursos humanos e outros assuntos relevantes no mundo dos neg\u00f3cios? Ent\u00e3o<\/span>, assine\u00a0agora mesmo a newsletter da S\u00e9culo XXI Minas Conveniada FGV<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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