Hoje em dia, o agroneg\u00f3cio \u00e9 muito mais profissionalizado e din\u00e2mico, sendo capaz de mudar e se transformar rapidamente. Por\u00e9m, para que o agroneg\u00f3cio continue evoluindo, \u00e9 fundamental que seu gestor tamb\u00e9m evolua. Nesse sentido, o desenvolvimento da carreira no agroneg\u00f3cio \u00e9 essencial.<\/p>\n
Num mundo mais globalizado, observamos que o agroneg\u00f3cio vem exigindo profissionais cada vez mais habilidosos e competentes, que devem ter ampla vis\u00e3o de mercado para contribuir com o crescimento e sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n
Assim, visando uma atua\u00e7\u00e3o mais eficaz da atividade, muitos gestores elaboram planos de desenvolvimento profissional<\/a> ligados \u00e0 carreira no agroneg\u00f3cio, pois julgam essa a\u00e7\u00e3o como fundamental.<\/p>\n Por\u00e9m, nem todos os profissionais t\u00eam ci\u00eancia sobre a real import\u00e2ncia da gest\u00e3o de carreira no agroneg\u00f3cio, enquanto\u00a0outros n\u00e3o sabem como conduzir esse processo\u00a0nem onde conseguir aux\u00edlio para seu desenvolvimento profissional dentro do agroneg\u00f3cio.<\/p>\n Se essa for a sua situa\u00e7\u00e3o, aconselhamos que acompanhe este conte\u00fado. Nele voc\u00ea entender\u00e1 como o desenvolvimento pessoal e profissional \u2013 via gest\u00e3o de carreira no agroneg\u00f3cio – contribuir\u00e1 com o desenvolvimento do neg\u00f3cio<\/a> de forma muito mais efetiva e assertiva.<\/p>\n Do ponto de vista t\u00e9cnico, a gest\u00e3o de carreira \u00e9 representada pela combina\u00e7\u00e3o de planejamento estruturado e a escolha ativa de gerenciamento dos pr\u00f3prios rumos profissionais, ou seja, \u00e9 uma estrat\u00e9gia<\/a> na qual s\u00e3o utilizadas\u00a0t\u00e9cnicas para que se tenha uma melhor orienta\u00e7\u00e3o dos rumos da carreira.<\/p>\n Explica\u00e7\u00e3o complicada e demasiadamente t\u00e9cnica? Realmente \u00e9… Mas vamos simplificar esse conceito<\/a>.<\/p>\n Basicamente, a gest\u00e3o de carreira \u00e9 baseada em um planejamento consciente<\/a> das atividades e engajamentos que s\u00e3o ligados a um indiv\u00edduo na proje\u00e7\u00e3o da sua vida profissional, possibilitando que ele se estruture, tenha uma melhor realiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, al\u00e9m de conseguir maior crescimento e estabilidade financeira.<\/p>\n O conceito ligado \u00e0 gest\u00e3o de carreira pode ser adotado em todo tipo de atividade empresarial, mas vem ganhando bastante for\u00e7a dentro do agroneg\u00f3cio, principalmente em raz\u00e3o da grande import\u00e2ncia desse setor na economia e da busca pelo maior profissionalismo de suas atividades.<\/p>\n Neste sentido, j\u00e1 s\u00e3o muitos os gestores do agroneg\u00f3cio que t\u00eam como objetivo o desenvolvimento pessoal com base em suas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades, para que sempre estejam de acordo com as necessidades do mercado.<\/p>\n Richard Whiteley, especialista em gest\u00e3o de pessoas e autor de v\u00e1rios livros, explica que o sucesso de qualquer companhia depende da experi\u00eancia dos clientes com os colaboradores da corpora\u00e7\u00e3o, com estes atuando como verdadeiros \u201cembaixadores da marca\u201d.<\/p>\n \u201cAs companhias mais admiradas e mais rent\u00e1veis compartilham de um denominador comum: pessoas felizes\u201d, diz Whiteley.<\/p><\/blockquote>\n Mas para que toda essa felicidade se mantenha dentro da empresa, o plano de carreira \u00e9 parte fundamental. Quando o plano de carreira \u00e9 bem definido, \u00e9 poss\u00edvel manter os colaboradores sempre motivados e alinhados aos objetivos empresariais, uma vez que eles t\u00eam a ci\u00eancia de que podem crescer dentro da empresa.<\/p>\n O mesmo pode ocorrer no agroneg\u00f3cio, onde o investimento no desenvolvimento de profissionais far\u00e1 com que se tenha maior comprometimento do indiv\u00edduo e maior produtividade na atividade.<\/p>\n A gest\u00e3o de carreira no agroneg\u00f3cio tamb\u00e9m ir\u00e1 colaborar para a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais da agroind\u00fastria<\/a>, fazendo com que eles sejam seres pensantes e possuidores de talentos, conhecimentos, capacidades e anseios, dando a eles maior capacidade de contribui\u00e7\u00e3o para a\u00a0produtividade e a lucratividade.<\/p>\n Por\u00e9m, para que que o gestor consiga conduzir sua carreira no agroneg\u00f3cio de uma forma mais assertiva, \u00e9 importante que alguns fatores sejam considerados. \u00c9 o que veremos no t\u00f3pico a seguir.<\/p>\n Assim como em qualquer atividade empresarial, a gest\u00e3o de carreira\u00a0no agroneg\u00f3cio \u00e9 baseada em sete\u00a0fatores. S\u00e3o eles: Planejamento; Informa\u00e7\u00f5es sobre o mercado; autoconhecimento pessoal e profissional; crescimento assertivo; networking; determina\u00e7\u00e3o e Marketing pessoal.<\/p>\n Veja brevemente algumas das caracter\u00edsticas relacionadas a cada um desses fatores:<\/p>\n A gest\u00e3o de carreira no agroneg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 um processo \u00fanico, ele ocorre (e deve ocorrer) durante toda a vida profissional. O gestor pode at\u00e9 ter um sonho e um objetivo que ser\u00e1 alcan\u00e7ado l\u00e1 na frente. Mas ele deve estar ciente que para chegar l\u00e1 deve apostar no seu crescimento di\u00e1rio tra\u00e7ando metas de curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n Para que essas metas sejam corretamente tra\u00e7adas e para que as medidas para o sucesso sejam seguidas, um bom planejamento ser\u00e1 sempre a base de uma boa gest\u00e3o de carreiras no agroneg\u00f3cio.<\/p>\n O profissional que est\u00e1 focado na gest\u00e3o da sua carreira tem maior capacidade de aprender mais sobre o mercado em que est\u00e1 atuando<\/a>. Dessa forma, essa pessoa se torna mais preparada e com mais \u201cbagagem\u201d do que seus concorrentes.<\/p>\n No contexto do agroneg\u00f3cio, essa informa\u00e7\u00e3o do mercado se torna ainda mais relevante, visto que o agroneg\u00f3cio apresenta um cen\u00e1rio muito din\u00e2mico, competitivo e com alto grau de risco. Sendo assim,\u00a0ter o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es ajudar\u00e1 o profissional a entender o setor e a si mesmo, possibilitando que esteja sempre um passo \u00e0 frente.<\/p>\n Uma das principais vantagens do desenvolvimento de\u00a0carreira no agroneg\u00f3cio \u00e9 que o indiv\u00edduo passar\u00e1 por um processo de constru\u00e7\u00e3o que mostrar\u00e1 quem ele \u00e9 no \u00e2mbito pessoal e profissional, ou seja, ele far\u00e1 um autoconhecimento sobre si mesmo e sobre o que ele pode agregar \u00e0 atividade.<\/p>\n Esse processo de constru\u00e7\u00e3o da carreira facilita o entendimento pessoal, mostrando se o caminho est\u00e1 ou n\u00e3o certo, al\u00e9m de suas virtudes e fraquezas. Com isso, o indiv\u00edduo conseguir\u00e1 manter o que agrega valor a ele e ao neg\u00f3cio, al\u00e9m de corrigir o que precisa se adequar \u00e0s necessidades tanto no \u00e2mbito pessoal quanto profissional.<\/p>\n Quando o planejamento da gest\u00e3o de carreira no agroneg\u00f3cio \u00e9 muito bem feito, o profissional fatalmente ir\u00e1 alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o de destaque na sua institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Esse crescimento assertivo ser\u00e1 o que diferencia aqueles que alcan\u00e7am uma posi\u00e7\u00e3o de destaque daqueles que enfrentam problemas e crises em sua carreira. O crescimento que acontece dentro de um ritmo pr\u00e9-definido \u00e9 mais s\u00f3lido, adiciona mais conhecimento ao profissional e o faz chegar ao seu objetivo.<\/p>\n No agroneg\u00f3cio ou em qualquer outra atividade, os profissionais mais focados em atingir seus objetivos dentro da carreira s\u00e3o caracterizados por criar rela\u00e7\u00f5es mais duradouras com outros profissionais, processo esse conhecido como networking.<\/p>\n No agroneg\u00f3cio, esse networking \u00e9 ainda mais importante, visto que o gestor de uma empresa rural tem contato constante com fornecedores, compradores, professores, pesquisadores e colaboradores. Estes certamente v\u00e3o agregar conhecimento ao gestor, que crescer\u00e1 como pessoa e como profissional.<\/p>\n Dessa forma, estabelecer uma rede de relacionamentos \u00e9 algo natural \u2013 mas essencial – para quem trabalha seu pensamento focado na gest\u00e3o de carreira.<\/p>\n Mesmo para aqueles indiv\u00edduos que se planejam continuamente, a vida profissional sempre ser\u00e1 cheia de altos e baixos. No campo, essa varia\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais comum, visto que o imprevis\u00edvel sempre se faz presente. Por isso, muito foco, for\u00e7a mental e determina\u00e7\u00e3o s\u00e3o sempre exigidos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, para chegar onde se deseja pessoalmente e profissionalmente, o gestor deve ser autoconfiante e resiliente, somente assim ele poder\u00e1 superar obst\u00e1culos, progredir e alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n \u201cSeu\u00a0nome \u00e9 sua marca\u201d<\/strong>. No ramo empresarial essa frase \u00e9 bastante discutida, sendo de suma import\u00e2ncia para o desenvolvimento de uma carreira no agroneg\u00f3cio, visto que muitos s\u00e3o aqueles profissionais que disputam espa\u00e7o no mercado, principalmente em cen\u00e1rios que j\u00e1 estejam saturados. Por isso, se destacar \u201cem meio \u00e0 multid\u00e3o\u201d \u00e9 fundamental.<\/p>\n \u00c9 a\u00ed\u00a0que entra o marketing pessoal. Esse processo \u00e9 caracterizado por ser uma estrat\u00e9gia composta por a\u00e7\u00f5es cujo objetivo \u00e9 qualificar a imagem do profissional e seus servi\u00e7os no mercado de trabalho.<\/p>\n O segredo nesse sentido \u00e9 se fazer notar.\u00a0Para isso o profissional deve destacar positivamente suas habilidades, entregando valor e fazendo com que a impress\u00e3o sobre o que ele \u00e9 e aquilo que pode oferecer seja a melhor poss\u00edvel.<\/p>\n \u201cConhecimento a mais nunca \u00e9 demais\u201d<\/strong>. Essa frase se enquadra perfeitamente no profissional que pensa continuamente no desenvolvimento da sua carreira no agroneg\u00f3cio.<\/p>\n Cair na armadilha da zona de conforto \u00e9 um dos erros mais graves que um profissional n\u00e3o pode cometer na sua carreira, ou seja, o profissional em hip\u00f3tese alguma pode dizer que \u201cj\u00e1 sabe tudo\u201d.<\/p>\n Nas atividades ligadas ao campo, essa estagna\u00e7\u00e3o profissional afasta o gestor do agroneg\u00f3cio de seus objetivos, faz com que ele n\u00e3o acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o da atividade e atrapalha seu desenvolvimento.<\/p>\n Portanto, o constante desenvolvimento e aprendizado \u00e9 primordial para que o desenvolvimento da carreira do gestor seja constante. Buscar novas forma\u00e7\u00f5es, fazer treinamentos, participar de palestras e workshops e aprender um novo idioma s\u00e3o s\u00f3 alguns pontos que permitem que o gestor sempre esteja em evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Nesse sentido, vale uma pergunta: Que tal fazer um curso de MBA em agroneg\u00f3cio e abrir um imenso leque de conhecimento sobre o setor? Vale a pena pensar nisso.<\/p>\n Aproveite para seguir\u00a0nossas p\u00e1ginas no<\/span> Facebook<\/a> e no<\/span> LinkedIn<\/a>\u00a0e fique sempre por dentro de nossas novidades.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,13],"tags":[69,79],"class_list":["post-859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque-blog","category-gestao-de-setores-especificos","tag-agronegocio","tag-carreira"],"acf":[],"yoast_head":"\nGest\u00e3o de carreira no agroneg\u00f3cio: O que \u00e9?<\/span><\/h2>\n
Gest\u00e3o de carreira: Por que \u00e9 t\u00e3o importante?<\/span><\/h2>\n
6 fatores para o sucesso da gest\u00e3o de carreiras no agroneg\u00f3cio<\/span><\/h2>\n
1. Planejamento<\/span><\/strong><\/h3>\n
2. Informa\u00e7\u00f5es sobre mercado<\/span><\/strong><\/h3>\n
3. Autoconhecimento pessoal e profissional<\/strong><\/span><\/h3>\n
4. Crescimento assertivo<\/span><\/strong><\/h3>\n
5. Estabelecimento de networking<\/span><\/strong><\/h3>\n
6. Determina\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n
7. Marketing pessoal<\/span><\/strong><\/h3>\n
Conhecimento constante: Primordial para a carreira do gestor<\/span><\/h2>\n