{"id":883,"date":"2019-05-08T09:44:00","date_gmt":"2019-05-08T12:44:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:32:03","modified_gmt":"2020-08-26T17:32:03","slug":"8-sinais-de-que-sua-carreira-no-rh-precisa-de-um-upgrade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/8-sinais-de-que-sua-carreira-no-rh-precisa-de-um-upgrade\/","title":{"rendered":"8 sinais de que sua carreira no RH precisa de um upgrade"},"content":{"rendered":"

Foi-se o tempo em que o RH era respons\u00e1vel apenas por contratar novos colaboradores e lidar com os processos burocr\u00e1ticos. Hoje, para ser reconhecido na carreira no RH, o profissional precisa de muito mais preparo, forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea e in\u00fameras qualidades.<\/p>\n

Apesar disso, v\u00e1rios profissionais ainda carecem de determinadas habilidades necess\u00e1rias para conseguir crescer sua\u00a0carreira no\u00a0RH. Quer descobrir se voc\u00ea se enquadra nesse grupo? Ent\u00e3o confira abaixo!<\/p>\n

Carreira no RH: 8\u00a0sinais que mostram que \u00e9 hora de investir em voc\u00ea<\/span><\/h2>\n

1. Falta de preparo para o cargo de gest\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n

Todo profissional comprometido com a carreira no RH deve estar devidamente preparado<\/a> para assumir as responsabilidades e tarefas do cargo de gestor de pessoas. O grande problema \u00e9 que nem sempre isso acontece. Se voc\u00ea tem se deparado todos os dias com obst\u00e1culos para exercer a fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Saber administrar os recursos humanos da empresa \u00e9 algo fundamental para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Quando o profissional de RH tem uma vis\u00e3o restrita da \u00e1rea, a efic\u00e1cia da gest\u00e3o fica comprometida, afetando os resultados do neg\u00f3cio. Para evitar essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio investir em conhecimento.<\/p>\n

2. Dificuldade de identificar problemas<\/span><\/strong><\/h3>\n

Uma importante fun\u00e7\u00e3o do gestor de RH \u00e9 saber identificar os problemas enfrentados pelos colaboradores e oferecer o devido suporte para que eles sejam resolvidos. Trata-se de um trabalho constante e de car\u00e1ter evolutivo, j\u00e1 que um dos objetivos \u00e9 desenvolver os profissionais.<\/p>\n

N\u00e3o tem conseguido apontar os problemas da equipe? Saiba que isso \u00e9 um sinal de que voc\u00ea precisa adquirir novas habilidades. Por meio de m\u00e9todos, processos e t\u00e9cnicas de RH, o gestor \u00e9 capaz de encontrar as dificuldades e ajudar os colaboradores a super\u00e1-las. Tudo isso impacta os resultados das equipes.<\/p>\n

3. Equipe desmotivada<\/strong><\/span><\/h3>\n

Vivemos em uma era na qual a motiva\u00e7\u00e3o se tornou um dos lemas do mundo corporativo. Isso porque as empresas foram aos poucos percebendo a relev\u00e2ncia desse fator para os resultados do neg\u00f3cio. A equipe tem estado desmotivada e voc\u00ea n\u00e3o sabe qual atitude deveria tomar?<\/p>\n

Caso isso esteja acontecendo com voc\u00ea, saiba que existe uma lacuna a ser preenchida na sua carreira no\u00a0RH. Afinal, o gestor \u00e9 quem deve ter os conhecimentos necess\u00e1rios para, em primeiro lugar, reconhecer a desmotiva\u00e7\u00e3o entre a equipe e, depois, para descobrir o que precisa ser mudado na empresa.<\/p>\n

4. Inseguran\u00e7a na tomada de decis\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n

Ningu\u00e9m pode afirmar que tomar decis\u00f5es dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil, pois n\u00e3o \u00e9. Por\u00e9m, todos os gestores, seja de qual \u00e1rea forem, devem estar preparados para isso. No caso da carreira no RH, o gestor deve se sentir seguro na hora de fazer decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Como respons\u00e1vel pela \u00e1rea, ningu\u00e9m melhor do que voc\u00ea para tomar as decis\u00f5es mais importantes, certo? Se voc\u00ea ainda se sente inseguro, algo est\u00e1 errado ou demandando certos ajustes. Isso porque n\u00e3o estamos falando sobre uma decis\u00e3o com base em opini\u00f5es, mas fundamentada em uma avalia\u00e7\u00e3o detalhada do capital humano da empresa.<\/p>\n

5. Desconhecimento dos\u00a0novos processos de RH<\/span><\/strong><\/h3>\n

Ao confiar em um m\u00e9dico para cuidar da nossa sa\u00fade, esperamos que ele seja um profissional atualizado. Ou seja, que est\u00e1 em dia com os novos exames para diagn\u00f3stico de doen\u00e7as, tratamentos e medicamentos mais modernos. Esse pensamento pode ser aplicado em diversas profiss\u00f5es, inclusive na sua carreira no\u00a0RH.<\/p>\n

Por mais que os processos usados at\u00e9 ent\u00e3o estejam de uma maneira ou outra \u201cdando certo\u201d, isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deve seguir os mesmos para sempre. Constantemente, novos processos de RH<\/a> surgem para aumentar a efici\u00eancia da gest\u00e3o e, por isso, voc\u00ea n\u00e3o pode deixar de conhec\u00ea-los.<\/p>\n

6. Aus\u00eancia de m\u00e9tricas<\/span><\/strong><\/h3>\n

Especialmente em per\u00edodos de or\u00e7amento enxuto, os departamentos da empresa precisam ter meios de provar a import\u00e2ncia do trabalho realizado para a lideran\u00e7a. Do contr\u00e1rio, as \u00e1reas correm o risco de serem desvalorizadas. Voc\u00ea sente que o departamento de RH deveria ser mais valorizado?<\/p>\n

Em vez de querer convencer os l\u00edderes da empresa, o melhor a se fazer \u00e9 provar, por meio de dados, que o trabalho da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 essencial. Uma das formas de fazer isso \u00e9 por meio de m\u00e9tricas que validem o trabalho que vem sendo realizado.<\/p>\n

7. Vis\u00e3o fragmentada<\/span><\/strong><\/h3>\n

Se voc\u00ea \u00e9 do tipo que s\u00f3 sabe priorizar aspectos de RH nas reuni\u00f5es e conversas\u00a0com os demais departamentos da empresa, fique sabendo que \u00e9 hora de mudar essa vis\u00e3o. Isso porque nenhuma \u00e1rea \u00e9 capaz de ter sucesso sozinha, pois todas dependem umas das outras.<\/p>\n

A gest\u00e3o do RH deve estar alinhada ao planejamento estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o e jamais ser baseada em uma vis\u00e3o fragmentada. Para isso, al\u00e9m de saber gerir pessoas, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa conhecer mais a fundo o funcionamento do neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n

8. Necessidade de desenvolvimento profissional<\/span><\/strong><\/h3>\n

N\u00f3s estamos sempre nos desenvolvendo n\u00e3o apenas como profissionais mas tamb\u00e9m como pessoas. Se voc\u00ea tem notado que, nos \u00faltimos tempos, n\u00e3o tem adquirido novos conhecimentos e habilidades, talvez voc\u00ea esteja precisando investir mais em voc\u00ea mesmo<\/a>.<\/p>\n

Por mais que seja poss\u00edvel aprender coisas novas na empresa, para que voc\u00ea tenha uma carreira positiva no\u00a0RH, \u00e9 necess\u00e1rio sair em busca de novidades de maneira proativa. Mas como? Invista em qualifica\u00e7\u00e3o profissional, fa\u00e7a novos cursos e tenha outras atividades que possam contribuir para o seu crescimento.<\/p>\n

Fa\u00e7a uma forma\u00e7\u00e3o especializada<\/span><\/h2>\n

Depois de identificar esses sinais, voc\u00ea deve ter notado o qu\u00e3o fundamental \u00e9 ter uma forma\u00e7\u00e3o mais especializada na \u00e1rea. Por isso, se voc\u00ea estiver enfrentando essas dificuldades apresentadas aqui, comece a buscar sua qualifica\u00e7\u00e3o o quanto antes.<\/p>\n

Os cursos destinados a gestores de pessoas visam desenvolver as habilidades que esses profissionais precisam para adquirir uma vis\u00e3o humana e estrat\u00e9gica do RH. Para isso, os estudantes conhecem as t\u00e9cnicas e ferramentais de gest\u00e3o mais atuais e aprendem\u00a0a desenvolver aspectos que favorecem os relacionamentos interpessoais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o curso tamb\u00e9m trabalha temas como: qualidade pessoal, comunica\u00e7\u00e3o, comportamento, lideran\u00e7a, negocia\u00e7\u00e3o, assertividade, processos decis\u00f3rios, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, \u00e9tica, aprendizagem, criatividade e pap\u00e9is nos \u00e2mbitos profissional e pessoal. Dessa maneira, fica muito mais f\u00e1cil lidar com os desafios organizacionais mais complexos da \u00e1rea.<\/p>\n

Quer investir na sua carreira no\u00a0RH?<\/span> Clique aqui<\/a> e saiba mais sobre o MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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