{"id":886,"date":"2019-05-29T10:30:00","date_gmt":"2019-05-29T13:30:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:30:58","modified_gmt":"2020-08-26T17:30:58","slug":"como-mostrar-o-valor-do-rh-para-a-diretoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/como-mostrar-o-valor-do-rh-para-a-diretoria\/","title":{"rendered":"Como mostrar o valor do RH para a diretoria?"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 de hoje que o departamento de Recursos Humanos (RH) exerce um papel estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es. No entanto, sobretudo nas empresas mais tradicionais, alguns diretores ainda custam a reconhecer o valor do RH para o sucesso dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Isso porque muitos ainda t\u00eam em mente que a \u00e1rea \u00e9 respons\u00e1vel apenas por fazer processos seletivos, contratar novos funcion\u00e1rios, realizar pagamentos, entre outras tarefas burocr\u00e1ticas. Para os gestores, quebrar essa imagem pode ser um grande desafio.<\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que algumas estrat\u00e9gias s\u00e3o capazes de te ajudar a demonstrar \u00e0 diretoria das organiza\u00e7\u00f5es o valor do RH. Assim, al\u00e9m de olharem para o seu trabalho com outros olhos, fica mais f\u00e1cil conseguir mais investimentos para a \u00e1rea e, consequentemente, apresentar resultados cada vez melhores.<\/p>\n

Quer saber quais s\u00e3o essas estrat\u00e9gias? Confira abaixo!<\/p>\n

7 fatores que provam o valor do RH<\/span><\/h2>\n

1. Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/strong><\/h3>\n

Uma das fun\u00e7\u00f5es mais importantes do RH \u00e9 fazer com que a empresa seja vista como um bom lugar para trabalhar. Afinal, mais do que ca\u00e7ar profissionais, \u00e9 interessante para qualquer neg\u00f3cio que os melhores talentos do mercado queiram trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tanto a atra\u00e7\u00e3o quanto a reten\u00e7\u00e3o de capital humano dependem de medidas internas promovidas pelo departamento. Tais medidas s\u00e3o respons\u00e1veis por atrair os mais qualificados para ocuparem as vagas dispon\u00edveis. Com isso, a empresa s\u00f3 tem a ganhar. Use esses argumentos ao seu favor na hora de mostrar o valor do RH para a diretoria.<\/p>\n

2. Taxa de rotatividade<\/span><\/strong><\/h3>\n

Chamada tamb\u00e9m de turnover<\/i>, a taxa de rotatividade \u00e9 outro fator que ajuda os gestores a provar o valor do RH. Esta taxa corresponde ao \u00edndice de mudan\u00e7a nas equipes, ou seja, com qual frequ\u00eancia colaboradores saem e entram na empresa. Quando o \u00edndice \u00e9 alto, significa que algo deve estar errado ou pode ser melhorado.<\/p>\n

Caso isso esteja acontecendo na organiza\u00e7\u00e3o onde voc\u00ea trabalha, tente mostrar aos diretores como as iniciativas do departamento de RH podem reverter essa situa\u00e7\u00e3o. Em ambientes de trabalho onde as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o favor\u00e1veis e os colaboradores est\u00e3o motivados, a taxa de rotatividade costuma ser baixa. E a cria\u00e7\u00e3o deste tipo de ambiente depende dos esfor\u00e7os da \u00e1rea.<\/p>\n

3. An\u00e1lise de desempenho<\/span><\/strong><\/h3>\n

Al\u00e9m de saber reter talentos<\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es precisam oferecer as ferramentas necess\u00e1rias para que os colaboradores possam evoluir profissionalmente. Para isso, o RH deve realizar constantes an\u00e1lises de desempenho de todos os membros das equipes, inclusive com os gestores.<\/p>\n

O valor do RH est\u00e1 no fato de que, a partir destas an\u00e1lises, o departamento consegue oferecer feedbacks<\/em> adequados e precisos sobre onde cada um est\u00e1 errando. Sem saber quais s\u00e3o seus pontos fracos, como os colaboradores poderiam melhorar sua performance e produtividade<\/a>? Ainda, trata-se tamb\u00e9m de uma oportunidade de ressaltar os pontos fortes para que eles se sintam reconhecidos dentro da empresa.<\/p>\n

4. Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/strong><\/h3>\n

Medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 mais uma das atribui\u00e7\u00f5es relevantes do departamento de RH. Embora este seja um fator subjetivo, saiba que \u00e9 poss\u00edvel mensur\u00e1-lo por meio de pesquisas feitas regularmente para verificar o engajamento das equipes, motiva\u00e7\u00e3o e o que pode ser feito para melhorar.<\/p>\n

Tudo isso deve ser feito de maneira sistematizada. Do contr\u00e1rio, voc\u00ea n\u00e3o conseguir\u00e1 verificar a evolu\u00e7\u00e3o do \u00edndice e se as medidas implementadas est\u00e3o sendo efetivas. A maneira de fazer isso ir\u00e1 depender do tamanho da empresa. Mas uma sugest\u00e3o \u00e9 fazer um question\u00e1rio cujas respostas devem ser an\u00f4nimas para n\u00e3o coagir aqueles que est\u00e3o insatisfeitos.<\/p>\n

5. Planos de carreira<\/span><\/strong><\/h3>\n

O valor do RH tamb\u00e9m pode ser ressaltado a partir da import\u00e2ncia do plano de carreira. Esta \u00e9 uma ferramenta que impacta diretamente a motiva\u00e7\u00e3o assim como o desempenho dos colaboradores. Ao deixar claro que \u00e9 poss\u00edvel evoluir na empresa, o profissional tende a participar mais das atividades e a envolver-se ainda mais com os projetos da empresa.<\/p>\n

As pessoas costumam se engajar quando t\u00eam metas para atingir. E \u00e9 isso que o plano de carreira faz:\u00a0estabelece metas para que os colaboradores possam alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es mais altas, conseguir melhores sal\u00e1rios e ter seus esfor\u00e7os reconhecidos.<\/p>\n

6. Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n

Oferecer treinamento e capacita\u00e7\u00e3o para as equipes \u00e9 mais um dos fatores que provam o valor do RH para os diretores da empresa, j\u00e1 que se trata de mais uma das atribui\u00e7\u00f5es do departamento. Para isso, em primeiro lugar, as diferentes \u00e1reas devem ser consultadas com o intuito de identificar suas demandas espec\u00edficas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assim, o RH pode avaliar quais s\u00e3o os cursos e treinamentos mais adequados para cada equipe. Iniciativas desse tipo mostram que a empresa est\u00e1 preocupada com o desenvolvimento dos colaboradores, que ganham em termos de qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

7. Clima organizacional<\/span><\/strong><\/h3>\n

Tente mostrar aos diretores o quanto o clima organizacional<\/a> impacta os resultados do neg\u00f3cio e o que o RH pode fazer em seu benef\u00edcio. Para que a percep\u00e7\u00e3o coletiva dos colaboradores da empresa seja positiva, \u00e9 preciso oferecer as condi\u00e7\u00f5es adequadas \u00e0s necessidades das equipes.<\/p>\n

Por isso, antes de tudo, o RH deve aplicar uma pesquisa para saber quais s\u00e3o os sentimentos, pensamentos e desejos dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. A partir das respostas obtidas, \u00e9 poss\u00edvel avaliar quais mudan\u00e7as precisam ser feitas para melhorar o clima e aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

Como colocar as estrat\u00e9gias em pr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n

\u00c9 claro que para provar o valor do RH n\u00e3o basta simplesmente chegar apontando a relev\u00e2ncia destes fatores para a dire\u00e7\u00e3o da empresa. Mais do que isso, o gestor de RH deve possuir a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para implementar as pol\u00edticas e medidas que considera importante. Ou seja, investir em uma forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea \u00e9 uma prioridade.<\/p>\n

Quando o profissional n\u00e3o tem o preparo que deveria, \u00e9 comum que as dificuldades do dia a dia se tornem obst\u00e1culos para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. Portanto, se voc\u00ea deseja defender o departamento, voc\u00ea deve mostrar que tem os conhecimentos e habilidades necess\u00e1rias para fazer uma gest\u00e3o de sucesso.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a falta de qualifica\u00e7\u00e3o faz com que muitos profissionais n\u00e3o consigam identificar os problemas relacionados ao RH dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode ser algo bastante grave, j\u00e1 que torna ainda mais dif\u00edcil para os diretores reconhecer o valor que a \u00e1rea possui e como ela pode colaborar com os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Um bom gestor tamb\u00e9m deve estar em dia com os novos processos de RH<\/a>. Para conhec\u00ea-los, voc\u00ea deve estar sempre em busca de atualiza\u00e7\u00e3o profissional, em contato com os estudos e fazendo trocas com outras pessoas da \u00e1rea.<\/p>\n

Por fim, preocupe-se em conhecer as metodologias e m\u00e9tricas mais avan\u00e7adas para mostrar o valor do RH. Apesar de se tratar, muitas vezes, de benef\u00edcios intang\u00edveis para a organiza\u00e7\u00e3o, o que os diretores querem ver s\u00e3o n\u00fameros. Dessa maneira, eles conseguem visualizar os resultados das a\u00e7\u00f5es da \u00e1rea e validar o trabalho que vem sendo feito.<\/p>\n

Este conte\u00fado te ajudou a tirar suas d\u00favidas sobre como mostrar o valor da \u00e1rea para a diretoria?<\/span> Assine a newsletter da S\u00e9culo XXI<\/a> e receba outros conte\u00fados \u00fateis relacionados a RH, carreira, gest\u00e3o e muito mais!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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