{"id":901,"date":"2019-09-11T09:58:00","date_gmt":"2019-09-11T12:58:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:27:14","modified_gmt":"2020-08-26T17:27:14","slug":"desenvolvimento-humano-na-empresa-tambem-e-papel-do-gestor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/desenvolvimento-humano-na-empresa-tambem-e-papel-do-gestor\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento humano na empresa tamb\u00e9m \u00e9 papel do gestor"},"content":{"rendered":"

O desenvolvimento humano na empresa \u00e9 um campo cada vez mais explorado em neg\u00f3cios de todos os tipos. Trata-se de uma maneira de cuidar do ativo mais importante que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam: as pessoas.<\/p>\n

Al\u00e9m de colaborar para o crescimento dos colaboradores, essa pol\u00edtica tamb\u00e9m impacta os resultados, o ambiente de trabalho, a cultura da empresa, entre outros aspectos. E o sucesso individual \u00e9 o que determina o sucesso do coletivo.<\/p>\n

Mais do que falar sobre a import\u00e2ncia de desenvolver pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es, este post aborda o papel que os gestores devem assumir para que tais pr\u00e1ticas funcionem.<\/p>\n

Quer ficar por dentro do assunto? Continue lendo e descubra como se preparar para ser um gestor capaz de ajudar a sua equipe a crescer.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 desenvolvimento humano na empresa?<\/span><\/h2>\n

Como o nome sugere, o desenvolvimento humano na empresa \u00e9 uma pol\u00edtica voltada para os talentos presentes na organiza\u00e7\u00e3o. Esse conjunto de pr\u00e1ticas come\u00e7ou a ser adotado quando o mundo corporativo se deu conta de que a gest\u00e3o de pessoas, embora seja fundamental, n\u00e3o era\u00a0suficiente para reter ou atrair os melhores talentos<\/a>.<\/p>\n

Isso porque o desenvolvimento humano vai al\u00e9m de fornecer as ferramentas necess\u00e1rias para o colaborador fazer seu trabalho. Essas pr\u00e1ticas t\u00eam como objetivo potencializar as habilidades das pessoas, mostrando que o crescimento individual tamb\u00e9m \u00e9 importante para o coletivo.<\/p>\n

Nessa perspectiva, os colaboradores veem suas compet\u00eancias serem valorizadas e entendem que a organiza\u00e7\u00e3o se importa com eles. Trata-se, portanto, de uma estrat\u00e9gia organizacional capaz de colaborar significativamente para o sucesso das empresas. Tanto que muitas j\u00e1 at\u00e9 possuem departamentos dedicados a isso.<\/p>\n

N\u00e3o confunda os diferentes conceitos<\/span><\/h2>\n

\u00c9 comum que aconte\u00e7a uma confus\u00e3o entre conceitos ligados ao capital humano. Por isso, antes de falar mais a fundo sobre a import\u00e2ncia do desenvolvimento humano na empresa, vale a pena ressaltar que esta pol\u00edtica \u00e9 diferente de recursos humanos ou gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

O departamento de recursos humanos \u00e9 o respons\u00e1vel por fazer, por exemplo, os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento da empresa, treinamentos, avalia\u00e7\u00e3o dos profissionais, pol\u00edticas de recompensa. Costuma cuidar tamb\u00e9m dos benef\u00edcios oferecidos para os colaboradores, folha de\u00a0pagamentos, entre outras tarefas administrativas.<\/p>\n

J\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas engloba as atividades de acompanhamento do desempenho das pessoas, divis\u00e3o de responsabilidades, atribui\u00e7\u00e3o de tarefas, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, entre outras. Todo l\u00edder faz a gest\u00e3o de pessoas, ou seja, cuida da performance e das entregas dos membros da equipe para garantir que os objetivos sejam atingidos.<\/p>\n

Portanto, diferentemente do que algumas pessoas pensam, os conceitos n\u00e3o s\u00e3o nomes diferentes para as mesmas pr\u00e1ticas. E, ao mesmo tempo, um conceito n\u00e3o exclui o outro, muito pelo contr\u00e1rio. Mas, geralmente, o desenvolvimento humano na empresa costuma ser adotado pelas organiza\u00e7\u00f5es que, de fato, se preocupam com os colaboradores.<\/p>\n

Por que \u00e9 importante investir em desenvolvimento humano?<\/span><\/h2>\n

A aposta no desenvolvimento humano na empresa \u00e9 capaz de gerar frutos valiosos para os neg\u00f3cios. Em primeiro lugar, porque estas pr\u00e1ticas colaboram para a atra\u00e7\u00e3o de talentos. E os profissionais de hoje desejam trabalhar em empresas que valorizam seu potencial e investem na carreira dos colaboradores.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, o turnover<\/em> – rotatividade de pessoal – diminui significativamente. Quando a pessoa sabe que a empresa colabora para o crescimento dela, oferece boas oportunidades e possibilidades de crescimento, as chances de ela querer sair ou trocar de trabalho s\u00e3o bem menores.<\/p>\n

Com isso, todo mundo sai ganhando. De um lado est\u00e1 o colaborador, que encontra na organiza\u00e7\u00e3o um espa\u00e7o seguro e de apoio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira. E de outro, a empresa, que s\u00f3 tem a ganhar com os efeitos do desenvolvimento humano na cultura organizacional. Sendo assim, a empresa fortalece a sua marca e ainda ganha vantagem competitiva por se diferenciar no mercado.<\/p>\n

Desenvolver pessoas tamb\u00e9m \u00e9 fun\u00e7\u00e3o dos gestores<\/span><\/h2>\n

De nada adianta investir em desenvolvimento humano na empresa se os gestores n\u00e3o desempenharem o papel de mediadores entre a organiza\u00e7\u00e3o e as equipes. Afinal de contas, s\u00e3o eles quem devem transmitir para os colaboradores os objetivos estrat\u00e9gicos definidos pelos l\u00edderes.<\/p>\n

Quando o assunto \u00e9 desenvolver pessoas, o gestor tem que ser a principal refer\u00eancia dos membros da sua equipe. Um bom l\u00edder<\/a> n\u00e3o precisa ser autorit\u00e1rio, gritar com os colaboradores ou atribuir tarefas em tom de ordem. Essas atitudes, na verdade, acabam surtindo o efeito oposto.<\/p>\n

Para que o gestor possa transmitir a cultura voltada para o desenvolvimento humano na empresa, \u00e9 preciso que ele seja um bom l\u00edder. Ou seja, deve ser um profissional respeitado, admirado pelos demais e uma\u00a0refer\u00eancia para os que desejam crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o e na carreira.<\/p>\n

S\u00f3 dessa maneira \u00e9 que os valores da empresa podem ser fortalecidos. Por\u00e9m, exercer o papel de gestor e desenvolver pessoas nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Essa atribui\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m dos ensinamentos operacionais e t\u00e9cnicos do trabalho. Isso porque o\u00a0desenvolvimento humano na empresa n\u00e3o s\u00f3 oferece capacita\u00e7\u00e3o profissional como tamb\u00e9m d\u00e1 a base necess\u00e1ria para que cada um evolua como pessoa. E os gestores precisam estar prontos para isso.<\/p>\n

Desenvolvimento humano na empresa: como se preparar?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 ineg\u00e1vel que muitos aspectos do trabalho do gestor s\u00e3o aprendidos na pr\u00e1tica. No entanto, no caso do desenvolvimento humano na empresa, nem tudo \u00e9 poss\u00edvel aprender no dia a dia. Isso porque a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que visam desenvolver pessoas requer conhecimentos espec\u00edficos.<\/p>\n

Por isso, o curso de MBA em Desenvolvimento Humanos de Gestores costuma ser um bom investimento para os profissionais que desejam realizar suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia. Ele fornece os conhecimentos essenciais para a aplica\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas estrat\u00e9gicas da empresa, como as teorias comportamentais, administra\u00e7\u00e3o de conflitos, programa\u00e7\u00e3o neurolingu\u00edstica, entre outros.<\/p>\n

Saiba que, acima de tudo, esse curso ajuda voc\u00ea a desenvolver as habilidades que precisa para lidar com a dimens\u00e3o humana, exercendo seu papel de lideran\u00e7a para lidar com os maiores desafios. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma oportunidade \u00fanica de trocar experi\u00eancias com outros profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n

Est\u00e1 esperando o que para investir na qualifica\u00e7\u00e3o que precisa para desenvolver os membros da sua equipe? Conhe\u00e7a mais sobre o<\/span> MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores<\/a> da S\u00e9culo XXI, conveniada da FGV!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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