{"id":911,"date":"2019-10-30T10:28:00","date_gmt":"2019-10-30T13:28:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:25:58","modified_gmt":"2020-08-26T17:25:58","slug":"roi-em-gestao-de-pessoas-como-ele-pode-ajudar-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/roi-em-gestao-de-pessoas-como-ele-pode-ajudar-sua-empresa\/","title":{"rendered":"ROI em gest\u00e3o de pessoas: como ele pode ajudar sua empresa"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea conhece o conceito de ROI em gest\u00e3o de pessoas? Sabe como ele pode colaborar para uma gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica\u00a0e eficiente do RH? \u00c9 isso o que voc\u00ea vai descobrir aqui!<\/p>\n

Todos as \u00e1reas de uma empresa demandam investimentos, inclusive a de gest\u00e3o de pessoas. No entanto, como saber se os investimentos est\u00e3o gerando os resultados esperados? \u00c9 exatamente para isso que o ROI em gest\u00e3o de pessoas existe.<\/p>\n

Confira o conte\u00fado abaixo para entender melhor como esse indicador funciona, quais s\u00e3o os benef\u00edcios e todos os detalhes que voc\u00ea precisa saber!<\/p>\n

Entenda o conceito de ROI em gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n

O ROI (Return On Investment<\/em>), em portugu\u00eas Retorno Sobre Investimento, \u00e9 um indicador-chave de desempenho usado para medir o retorno que a empresa obteve com cada investimento.<\/p>\n

Por isso, o ROI \u00e9 bastante usado no mundo corporativo, pois se mostra como uma maneira eficiente de avalia\u00e7\u00e3o. Com base em dados s\u00f3lidos, o gestor verifica se deve manter, reformular e encerrar um projeto. Em resumo, ele mostra se vale a pena ou n\u00e3o colocar dinheiro em certas iniciativas, a\u00e7\u00f5es, projetos, etc.<\/p>\n

E o ROI em gest\u00e3o de pessoas? Quando aplicado ao RH, o uso desse indicador tem um papel sobretudo estrat\u00e9gico. Isso porque ele fornece bases consistentes para acompanhar os resultados das equipes e propor melhorias cont\u00ednuas.<\/p>\n

O quanto cada colaborador contribuiu para os resultados financeiros da empresa \u00e9 o que o ROI em gest\u00e3o de pessoas costuma mostrar. A diferen\u00e7a \u00e9 que, nesse caso, o c\u00e1lculo precisa considerar in\u00fameras vari\u00e1veis para, por exemplo, verificar se um funcion\u00e1rio contratado est\u00e1 gerando o resultado que se espera dele.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de vis\u00e3o sobre os recursos humanos<\/span><\/h2>\n

De nada adianta aplicar o ROI em gest\u00e3o de pessoas na empresa sem que haja uma mudan\u00e7a de olhar por parte da lideran\u00e7a. \u00c9 preciso deixar de lado a vis\u00e3o tradicional do RH de uma vez por todas. Isso porque o uso desse indicador deve estar ligado \u00e0 ideia de desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n

Dessa forma, o mais recomendado \u00e9 que a empresa j\u00e1 tenha otimizado os processos burocr\u00e1ticos de RH, ou seja, as tarefas repetitivas. Assim, o gestor tem tempo para se dedicar ao que realmente interessa: os colaboradores.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, mesmo quando se trata de pessoas, \u00e9 fundamental que a gest\u00e3o seja baseada em resultados<\/a>. At\u00e9 porque um dos maiores prop\u00f3sitos do ROI em gest\u00e3o de pessoas \u00e9 gerar valor para o neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n

\u00c9 essa vis\u00e3o da gest\u00e3o embasada na gera\u00e7\u00e3o de valor que permite a obten\u00e7\u00e3o de um ROI significativo\u00a0a partir dos investimentos feitos em recrutamento<\/a>, lideran\u00e7a<\/a>, programas de capacita\u00e7\u00e3o, treinamentos, entre outras a\u00e7\u00f5es. Com isso, fica mais f\u00e1cil descobrir quais delas merecem investimentos maiores.<\/p>\n

\u00c9 preciso contar com as m\u00e9tricas<\/span><\/h2>\n

Basicamente, o ROI \u00e9 calculado a partir da rela\u00e7\u00e3o entre o valor do investimento inicial e o retorno obtido. Embora o que se espera \u00e9 que o retorno seja o maior poss\u00edvel, fique sabendo tamb\u00e9m que n\u00e3o existe um ROI ideal. Tudo vai depender da pol\u00edtica da empresa, sem contar que cada investimento tem suas particularidades.<\/p>\n

O que voc\u00ea deve sempre ter em mente \u00e9 que a gest\u00e3o de pessoas produz impactos financeiros para o neg\u00f3cio. Sendo assim, o uso de m\u00e9tricas faz toda a diferen\u00e7a na hora de analisar o custo-benef\u00edcio das a\u00e7\u00f5es. \u00c9 uma maneira eficiente de mensurar o desempenho dos colaboradores antes e depois da ado\u00e7\u00e3o de diferentes iniciativas.<\/p>\n

Conhe\u00e7a os principais benef\u00edcios do ROI em gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n

1. Gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica<\/span><\/strong><\/h3>\n

Ao contar com informa\u00e7\u00f5es precisas na hora de medir os resultados, a empresa se torna capaz de fazer uma gest\u00e3o\u00a0estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio. Quando as m\u00e9tricas est\u00e3o presentes, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para palpites, achismos e opini\u00f5es sem fundamento.<\/p>\n

2. Aumento da rentabilidade<\/span><\/strong><\/h3>\n

Se o ROI em gest\u00e3o de pessoas tem o objetivo de mensurar o retorno sobre investimentos, isso significa que esse indicador faz a empresa ser mais rent\u00e1vel. Isso porque os recursos financeiros dispon\u00edveis podem ser direcionados para o que \u00e9, de fato, mais importante.<\/p>\n

3. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/span><\/strong><\/h3>\n

Este costuma ser um dos maiores desafios das empresas nos dias de hoje. \u00c9 por isso mesmo que a redu\u00e7\u00e3o de custos est\u00e1 entre as principais vantagens do ROI em gest\u00e3o de pessoas. Ao acompanhar os resultados dos investimentos, fica mais f\u00e1cil saber quais gastos s\u00e3o desnecess\u00e1rios.<\/p>\n

4. Parceria com o financeiro<\/span><\/strong><\/h3>\n

Tratando-se de investimento, nada melhor do que ter um bom relacionamento com o departamento financeiro. Quando os gestores adotam maneiras de mensurar os resultados de investimentos feitos em RH, a sinergia entre os setores tende a aumentar.<\/p>\n

5. Maior engajamento das equipes<\/span><\/strong><\/h3>\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o impactados pela ado\u00e7\u00e3o do ROI em gest\u00e3o de pessoas. Isso porque eles conseguem visualizar os resultados do trabalho realizado e buscar resultados melhores a partir de informa\u00e7\u00f5es reais.<\/p>\n

N\u00e3o deixe de considerar outros aspectos<\/span><\/h2>\n

At\u00e9 aqui, o olhar esteve voltado para os resultados financeiros dos investimentos feitos em gest\u00e3o de pessoas. Entretanto, vale a pena ressaltar a import\u00e2ncia de considerar outros aspectos tamb\u00e9m na hora de avaliar os frutos colhidos pela equipe.<\/p>\n

O investimento feito na implementa\u00e7\u00e3o de um novo recurso tecnol\u00f3gico, por exemplo, pode gerar resultados indiretos. Ao eliminar certos tipos de tarefas ou otimizar processos, as equipes se tornam mais produtivas<\/a> e at\u00e9 mesmo mais motivadas por poderem exercer outras fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Ainda, no caso de treinamentos realizados para aumentar a confian\u00e7a dos colaboradores para que eles tenham mais autonomia, o gestor tamb\u00e9m colhe os frutos. Mais do que gerar resultados melhores, iniciativas do tipo permitem aos gestores dedicar esfor\u00e7os a tarefas mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Com isso, a ideia \u00e9 mostrar que o ROI em gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica ferramenta \u00fatil para mensura\u00e7\u00e3o de resultados. Ele deve ser encarado como um recurso de apoio ao departamento de RH, sempre alinhado ao financeiro e ao plano de neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n

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