{"id":922,"date":"2020-02-29T16:43:00","date_gmt":"2020-02-29T19:43:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-08-26T14:22:58","modified_gmt":"2020-08-26T17:22:58","slug":"checklist-12-caracteristicas-dos-lideres-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seculoxximinas.com.br\/fgv\/checklist-12-caracteristicas-dos-lideres-de-sucesso\/","title":{"rendered":"Checklist: 12 caracter\u00edsticas dos l\u00edderes de sucesso"},"content":{"rendered":"

Quem ocupa um cargo de gest\u00e3o deve conhecer mais detalhadamente o perfil dos l\u00edderes de sucesso. Isso \u00e9 essencial para se preparar melhor para os desafios que vir\u00e3o.<\/p>\n

Afinal de contas, ningu\u00e9m nasce pronto para ser um l\u00edder. Assim como em outros cargos, os profissionais desenvolvem as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias ao longo do tempo, a partir das experi\u00eancias.<\/p>\n

Mas nada como estar um passo \u00e0 frente! Continue lendo para ficar por dentro das principais compet\u00eancias que voc\u00ea deve ter para ser um \u00f3timo l\u00edder.<\/p>\n

12 caracter\u00edsticas dos l\u00edderes de sucesso<\/span><\/h2>\n

Veja a seguir a lista com as principais caracter\u00edsticas que os l\u00edderes bem-sucedidos t\u00eam em comum:<\/p>\n

1. Ser o exemplo<\/span><\/strong><\/h3>\n

Conhece a express\u00e3o \u201cfa\u00e7a o que eu digo, mas n\u00e3o fa\u00e7a o que eu fa\u00e7o\u201d? \u00c9 o tipo de coisa que jamais deve ser dita por um l\u00edder. Afinal de contas, palavras vazias n\u00e3o valem de nada. Elas devem vir acompanhadas\u00a0de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para que os seus colaboradores tenham as atitudes que voc\u00ea espera deles, voc\u00ea deve ser o principal exemplo<\/a>. As caracter\u00edsticas dos l\u00edderes de sucesso servem de inspira\u00e7\u00e3o para os demais profissionais.<\/p>\n

2. Saber ouvir<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

Mostrar-se dispon\u00edvel para conversar com a equipe n\u00e3o significa, necessariamente, que um l\u00edder sabe ouvir. O esfor\u00e7o para compreender o que est\u00e1 sendo dito por um colaborador \u00e9 um diferencial dos l\u00edderes de sucesso.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Em reuni\u00f5es, por exemplo, \u00e9 comum que algumas pessoas n\u00e3o sejam levadas a s\u00e9rio. No entanto, o que elas t\u00eam a dizer pode fazer toda a diferen\u00e7a. Mesmo que uma ideia n\u00e3o possa ser executada, ela pode impulsionar outras. Sendo assim, nunca deixe de ouvir o que um profissional tem a dizer.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Dar feedback<\/span><\/strong><\/h3>\n

Os feedbacks s\u00e3o recursos fundamentais para aumentar a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o das equipes. Quando os profissionais sabem quais foram os acertos, as falhas e quais pontos devem ser melhorados, eles encontram um norte para o pr\u00f3prio desenvolvimento.<\/p>\n

Ainda, \u00e9 importante que as reuni\u00f5es de feedback sejam constantes. \u00c9 por meio delas que os l\u00edderes de sucesso garantem que o trabalho esteja alinhado com as estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n

4. Assumir as responsabilidades<\/strong><\/span><\/h3>\n

Estando numa posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, voc\u00ea deve assumir as responsabilidades, inclusive em defesa dos seus funcion\u00e1rios. Quando algo d\u00e1 errado ou n\u00e3o sai como o esperado, os l\u00edderes de sucesso jamais culpam quem est\u00e1 abaixo deles.<\/p>\n

Assim como ganham reconhecimento com os resultados positivos, eles tamb\u00e9m devem ser responsabilizados pelos resultados negativos. Quem est\u00e1 \u00e0 frente deve desviar o barco dos obst\u00e1culos e proteger sua tripula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

5. Saber tomar decis\u00f5es<\/strong><\/span><\/h3>\n

Esta \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais mencionadas quando se trata de cargos de gest\u00e3o. E n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa! Saber tomar as decis\u00f5es certas<\/a>, no momento certo, \u00e9 o que diferencia os l\u00edderes de sucesso dos demais.<\/p>\n

Eles n\u00e3o costumam ter medo de decidir entre um caminho ou outro, pois as escolhas est\u00e3o sempre bem fundamentadas. Isso gra\u00e7as \u00e0 vis\u00e3o de neg\u00f3cios que possuem e o potencial de encontrar novos desafios.<\/p>\n

6. Reconhecer os m\u00e9ritos<\/strong><\/span><\/h3>\n

Quando um funcion\u00e1rio da sua empresa apresenta resultados positivos ou um desempenho acima da m\u00e9dia, ele tem seu trabalho reconhecido? Fique sabendo que \u00e9 isso o que fazem os l\u00edderes de sucesso.<\/p>\n

\u00c9 preciso dar o devido valor aos envolvidos que demonstram comprometimento, determina\u00e7\u00e3o e proatividade. Al\u00e9m de colaborar para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, os profissionais se sentem mais motivados para dar o melhor.<\/p>\n

7. Ter humildade<\/span><\/strong><\/h3>\n

Se a hierarquia existe, \u00e9 claro que ela deve ser respeitada. Por\u00e9m, isso n\u00e3o \u00e9 motivo para quem est\u00e1 nos cargos mais altos achar que \u00e9 superior. At\u00e9 porque\u00a0mesmo os profissionais mais bem-sucedidos correm o risco de errar.<\/p>\n

Sendo assim, a humildade \u00e9 importante para os l\u00edderes de sucesso, pois ningu\u00e9m deve se achar melhor do que ningu\u00e9m. A lideran\u00e7a deve ter empatia e sensibilidade para fazer um bom trabalho em conjunto.<\/p>\n

8. Saber pedir ajuda<\/span><\/strong><\/h3>\n

H\u00e1 quem pense que pedir ajuda \u00e9 um ato de fraqueza. Mas saiba que um dos diferenciais dos l\u00edderes de sucesso \u00e9 exatamente esse. Contr\u00e1rio ao pensamento de alguns, pedir ajuda \u00e9 uma demonstra\u00e7\u00e3o de humanidade.<\/p>\n

Isso porque todo mundo tem suas vulnerabilidades e precisa de uma for\u00e7a em determinados momentos. Quem assume que precisa de ajuda tem mais oportunidades de se desenvolver enquanto profissional.<\/p>\n

9. Conseguir motivar o time<\/span><\/strong><\/h3>\n

Manter os colaboradores motivados<\/a> \u00e9 um grande desafio e, ao mesmo tempo, uma das maiores habilidades dos l\u00edderes de sucesso. Para isso, \u00e9 preciso haver uma conex\u00e3o entre todos os membros da equipe.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es que busquem aumentar a motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o sempre bem-vindas. Entretanto, elas servem como um apoio, pois um relacionamento positivo entre a lideran\u00e7a e os liderados \u00e9 o fator primordial.<\/p>\n

10. Confiar em si e na equipe<\/span><\/strong><\/h3>\n

A base do trabalho em equipe est\u00e1 na confian\u00e7a. Sem ela \u00e9 dif\u00edcil haver sintonia entre os membros do time, o que compromete os resultados apresentados. E isso vai depender da postura adotada pelo l\u00edder.<\/p>\n

Os l\u00edderes de sucesso mostram para os colaboradores que todos est\u00e3o juntos, prontos para ajudar um ao outro a alcan\u00e7ar os objetivos tra\u00e7ados. Ao mesmo tempo, s\u00e3o autoconfiantes o suficiente para n\u00e3o deixar que nada abale a equipe.<\/p>\n

11. Reconhecer as limita\u00e7\u00f5es<\/span><\/strong><\/h3>\n

Isso vale tanto para os l\u00edderes quanto para os colaboradores. Nenhum profissional \u00e9 uma m\u00e1quina e, portanto, todos possuem suas pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es. Isso n\u00e3o faz algu\u00e9m ser pior, mas trata-se de uma caracter\u00edstica humana.<\/p>\n

Diante disso, o bom l\u00edder deve saber respeitar os limites de cada um, inclusive os pr\u00f3prios. Assim, fica mais f\u00e1cil reconhecer o que os profissionais s\u00e3o capazes de fazer e n\u00e3o trabalhar em cima de falsas expectativas.<\/p>\n

12. Estar em constante evolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n

Para que uma equipe continue se desenvolvendo, o l\u00edder precisa fazer o mesmo. Apesar de j\u00e1 ocupar um cargo alto, investir em qualifica\u00e7\u00e3o<\/a> nunca \u00e9 demais. \u00c9 isso o que faz os l\u00edderes de sucesso estarem em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Eles participam com frequ\u00eancia de workshops, palestras e cursos para se manter em dia com as novidades da \u00e1rea e do mercado. Al\u00e9m disso, conseguem separar um tempo para fazer leituras relevantes para a vida profissional.<\/p>\n

Com quais dessas caracter\u00edsticas voc\u00ea se identifica?<\/span> Navegue pelo blog<\/a> para ler mais conte\u00fados sobre gest\u00e3o de pessoas!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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