Liderança e gestão de pessoas são dois conceitos fundamentais para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Afinal, o capital humano é primordial para o crescimento de qualquer negócio.
Mas para ter alta performance é necessário entender alguns conceitos sobre liderança e gestão. Continue a leitura e descubra mais!
Liderança e gestão de pessoas são atuações focadas em desenvolver talentos e atender possíveis necessidades dos seus colaboradores em uma organização, visando sempre aumentar a produtividade das equipes e pessoas dentro das organizações.
Enquanto a liderança está mais voltada a potencializar os talentos de um colaborador, a gestão de pessoas atua de forma mais ampla, visando ampliar as possibilidades do time dentro da empresa.
Por isso, os dois conceitos se complementam, pois o líder, apesar de estar focado no desenvolvimento de talentos, contribui para a ampliação do desenvolvimento de toda a equipe.
E para que isso ocorra de forma eficaz é essencial considerar aspectos culturais, tanto das pessoas como da própria empresa. Afinal, cada um possui a sua história, mas deve entender também os posicionamentos da corporação.
Nesse sentido, a função da liderança e gestão de pessoas é repassar esses posicionamentos para os funcionários para que todos estejam incluídos nas perspectivas da empresa.
Além disso, a maneira como a liderança e gestão se comportam dizem muito sobre a cultura da empresa.
Atualmente, a ideia de chefe autoritário já não é mais bem vista em muitas corporações. Geralmente, líderes mais presentes e envolvidos com o bem-estar de todos os colaboradores estão em maior evidência.
Além dessa empatia, você sabe quais habilidades um líder deve ter para uma liderança eficaz e boa gestão de equipas? Descubra a seguir.
Os líderes sempre são uma referência para os colaboradores, tanto de forma positiva como negativa. Afinal, eles são os responsáveis pelo desempenho e desenvolvimento de cada pessoa da equipe.
Porém, uma das grandes capacidades de um bom líder na gestão de pessoas é superar os desafios do dia a dia, sempre se posicionando como um aliado do time.
Isso pode ser evidenciado a partir da organização, cobrança de prazos, eficácia e desempenho de cada colaborador, entre outras atitudes de um líder competente e presente.
A calma, o respeito e a paciência também são fundamentais no momento de liderar pessoas, principalmente quando imprevistos e desafios acontecem.
Além disso, ter uma postura próxima, mesmo que exista a hierarquia entre líder e funcionários, é fundamental para a equipe ter uma comunicação mais ampla e uma relação de confiança.
Reconhecer os pontos fortes e os pontos de atenção de cada colaborador também é essencial. O líder precisa estimular talentos e oferecer feedbacks para incentivar a equipe a ser melhor.
Quanto à organização, o líder deve conseguir identificar falhas, solucionar problemas e facilitar a rotina de todos na empresa.
A liderança e gestão de pessoas deve cumprir o seu papel de facilitar o caminho dos colaboradores com foco em facilitar as demandas do dia a dia.
Outro ponto importante é que o líder não deve centralizar decisões e opiniões. É fundamental ouvir a equipe, entender quais são os problemas e buscar a melhor forma de solucioná-los, criando um ambiente acolhedor.
Dessa forma, além de demonstrar preocupação, a produtividade e os resultados da empresa serão maiores.
Aumentar o engajamento dos colaboradores e inspirar a equipe é um dos principais papéis da liderança.
É preciso entender que o capital humano é essencial para o pleno funcionamento da empresa. Por isso, os funcionários devem ser motivados e capacitados a contribuir cada vez mais com a organização.
Alinhar as expectativas da empresa com as necessidades dos colaboradores é fundamental para a gestão de pessoas de forma eficiente.
Assim, toda a equipe se sentirá parte importante para o pleno funcionamento da empresa, desenvolvendo suas atividades com mais entusiasmo, e, consequentemente, produzindo mais e melhor.
Entender as formas de se relacionar e liderar times de trabalho é fundamental no mercado de trabalho. Para isso, há alguns pilares essenciais que garantem uma gestão de pessoas muito mais eficiente, como:
Criar um ambiente de comunicação entre todas as pessoas da equipe é fundamental para a resolução de problemas ao longo do dia a dia, tanto em regimes de trabalho presencial quanto no remoto.
A boa comunicação é sempre importante para manter relacionamentos e solucionar problemas.
Definir prioridades auxilia no processo de alcançar os resultados esperados. A liderança deve orientar os colaboradores em ações urgentes e necessárias no momento.
Assim, os recursos humanos e financeiros são melhor aproveitados.
A liderança deve sempre incluir todo o time nas rotinas da empresa, dentro de cada setor e função desempenhada pelas pessoas.
Dessa forma, os colaboradores se sentem parte da corporação, entendendo demandas e até propondo soluções assertivas.
Conflitos sempre vão existir em qualquer esfera. No mundo corporativo a liderança deve conseguir solucionar possíveis atritos, sempre trazendo a equipe de volta para a cultura da empresa.
Os treinamentos de liderança são fundamentais para o desenvolvimento de líderes focados em gestão de pessoas.
Um líder sempre deve estar preparado para responder às mais variadas perguntas e propor soluções para os desafios enfrentados pela empresa.
Por isso, o desenvolvimento de Hard e Soft Skills de liderança são indispensáveis.
Entre as principais habilidades essenciais para uma liderança, estão:
Apesar de alguns profissionais já possuírem a liderança como uma habilidade, os treinamentos são fundamentais para aprimorar essas capacidades. Em outros, a capacidade de liderar pessoas precisa ser desenvolvida.
Por desempenhar um papel estratégico dentro das empresas, a pessoa gestora de pessoas tem como principal desafio recrutar colaboradores de forma assertiva.
Além disso, os indicadores de performance estão sempre voltados para o monitoramento de desempenho de equipes. Logo, a liderança precisa realizar essa identificação com foco em melhorar a qualidade do trabalho.
A aproximação entre a liderança e os demais funcionários é fundamental para o time ter sucesso.
Agora que você já sabe os principais pontos importantes sobre liderança e gestão de pessoas, descubra como ser um excelente líder empresarial com o nosso e-book gratuito “5 dicas de como ser um excelente líder empresarial”.
Aproveite para aprimorar os seus conhecimentos para se tornar um profissional de destaque, seja você um gestor, CEO ou líder de equipes.
Além desse e-book, a Século XXI tem diversos cursos, pós-graduações e MBAs que te ajudam a se aperfeiçoar e coordenar bem sua equipe.
Invista em capacitação contínua e aprimore-se! Fale com nossos especialistas e torne-se um líder de sucesso!
